制造业工资协议加班与奖金

制造业工资协议加班与奖金合同编号：__________制造业工资协议加班与奖金甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的制造业企业，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方加班与奖金事宜达成如下协议：一、加班工资1.1乙方按照甲方规定的正常工作时间工作，如因工作需要，乙方同意服从甲方的安排，实行加班。（1）平时加班：不低于乙方小时工资标准的150%；（2）休息日加班：不低于乙方小时工资标准的200%；（3）法定节假日加班：不低于乙方小时工资标准的300%。1.3乙方加班工资的计算方法如下：加班工资=加班小时数×加班工资标准×乙方月平均工资÷月工作小时数。1.4乙方加班工资的支付时间按照甲方工资支付周期执行，甲方应在乙方加班后及时足额支付加班工资。二、奖金制度2.1乙方根据甲方制定的绩效考核办法，完成工作任务并达到考核标准的，有权获得相应的奖金。2.2奖金的计算和支付时间按照甲方奖金发放规定执行，甲方应在奖金发放时及时足额支付给乙方。三、其他事项3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。3.2甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全。3.3乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，认真履行岗位职责，提高工作效率。3.4双方应遵守合同的约定，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、合同期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。4.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方，并按照原合同约定的条件签订新的合同。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2双方在履行合同过程中，如有违法行为，应承担相应的法律责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2双方同意，仲裁委员会作为解决争议的仲裁机构。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签字（或盖章）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.甲方（用人单位）法定代表人身份证明3.乙方（员工）身份证复印件4.乙方（员工）银行卡信息5.甲方制定的绩效考核办法6.甲方工资支付周期规定7.甲方奖金发放规定8.国家及地方法律法规关于社会保险费缴纳的相关规定9.国家关于劳动保护的规定10.甲方劳动纪律和规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方加班工资，认定甲方违反合同。2.甲方未按照合同约定支付乙方奖金，认定甲方违反合同。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费，认定甲方违反合同。4.甲方未提供安全的工作环境，导致乙方人身安全受损，认定甲方违反合同。5.乙方未按照甲方劳动纪律和规章制度履行岗位职责，认定乙方违反合同。6.双方未友好协商解决争议，而选择诉讼方式解决，认定双方均违反合同约定的争议解决方式。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，招用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件的企业或组织。2.劳动者：为用人单位提供劳动力，获取劳动报酬的个人。4.加班工资：劳动者加班时，用人单位支付的额外劳动报酬。5.奖金：用人单位根据劳动者的工作绩效、工作年限等因素，支付给劳动者的非固定报酬。6.法定节假日：国家法律规定的休息日。7.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。8.劳动保护：国家为保障劳动者生命安全和身体健康，制定的有关劳动安全、卫生、保护等方面的规定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未支付加班工资：乙方应向甲方提出书面异议，要求支付加班工资；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未支付奖金：乙方应向甲方提出书面异议，要求支付奖金；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未缴纳社会保险费：乙方应向甲方提出书面异议，要求缴纳社会保险费；如甲方仍不缴纳，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。4.工作环境不安全：乙方应向甲方提出书面异议，要求提供安全的工作环境；如甲方仍不改善，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.争议解决：在发生争议时，应尝试友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼或