员工纪律管理规定

员工纪律管理规定合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的有限责任公司，乙方为甲方员工，为维护甲方的正常经营秩序，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条纪律管理1.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守社会公德，遵守甲方的规章制度，不得有违法违纪行为。1.2乙方应按时到岗，按照甲方的要求完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。1.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。1.4乙方在工作过程中，应遵守操作规程，注意安全，防止事故的发生。第二条违纪处理2.1乙方如有违法违纪行为，甲方有权依据本规定对乙方进行处理。2.2甲方对乙方的处理分为口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、撤职等。2.3乙方对甲方的处理决定如有异议，可以按照甲方内部的申诉程序提出申诉。第三条纪律考核3.1甲方应建立完善的纪律考核制度，对乙方的违纪行为进行定期考核。3.2甲方应设立纪律考核小组，负责对乙方的违纪行为进行调查、核实和处理。3.3甲方应对乙方的违纪行为进行记录，并作为乙方的绩效考核依据。第四条培训4.1甲方应定期组织乙方进行职业道德、法律法规、安全知识等方面的培训。4.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身的职业素养和安全意识。第五条违约责任5.1乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.2甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。第六条其他6.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工纪律管理规定合同模板2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.劳动保障部门的相关证明文件5.甲方公司内部培训资料6.乙方签署的保密协议7.甲方公司组织架构图8.甲方公司业务流程图二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未经甲方同意擅自离岗的，属于迟到早退违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的，属于泄露商业秘密违约行为。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，影响甲方正常运营的，属于工作失职违约行为。4.乙方违反国家法律法规，造成甲方损失的，属于违法行为违约行为。5.乙方在合同期内提前解除劳动合同，未按照甲方规定提前通知的，属于提前解约违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.用人单位：依法成立，使用劳动者的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。4.劳动者：在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。5.劳动合同解除：用人单位或劳动者依法终止劳动合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对甲方处理决定有异议时，可按照甲方内部的申诉程序提出申诉，申诉结果由甲方内部解决。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件时，乙方有权要求甲方改正，甲方应立即改正。3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬时，乙方有权要求甲方支付，甲方应及时支付。4.乙方因个人原因导致合同无法履行时，应及时与甲方沟通，协商解决办法。5.合同期满，双方如需续签，应提前一个月通知对方，并按照原合同约定的条件续签。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与员工之间建立劳动纪律管理关系。2.适用于规范员工的工作时间、工作效率、保密义务