咖啡店员工考勤管理规定

咖啡店员工考勤管理规定合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方并遵守甲方的各项规章制度；鉴于双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，经双方友好协商，特制定本规定。第一条考勤管理目的1.1本规定旨在规范乙方在甲方的工作时间、休息时间、请假制度等相关事项，确保甲乙双方合法权益，提高工作效率。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间共计______小时，分别为：（1）周一至周五：上午______时______分至下午______时______分；（2）周六、周日：上午______时______分至下午______时______分。2.2乙方遇国家法定节假日，按国家规定享受休假。第三条考勤记录3.1乙方应按照甲方规定的时间到岗，如有迟到、早退、旷工等情形，甲方有权进行扣薪或解除劳动合同。3.2乙方应准确记录每日工作时长，如有虚报、漏报等行为，甲方有权进行处罚。3.3考勤记录作为计算工资、加班费及各项福利的依据。第四条请假制度4.1乙方如有请假需要，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。4.2请假类型及扣薪标准如下：（1）事假：扣除当日工资的______%；（2）病假：扣除当日工资的______%，并提供医院出具的病假证明；（3）年假：按国家规定执行；（4）产假、陪产假、婚假、丧假等：按国家规定执行。4.3请假期间，乙方的各项福利待遇暂停。第五条加班制度5.1乙方如需加班，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。5.2加班工资计算标准如下：（1）平时加班：按正常工资的______%支付；（2）休息日加班：按正常工资的______%支付；（3）法定节假日加班：按正常工资的______%支付。第六条考勤管理6.1甲方设立考勤管理部门，负责乙方考勤管理工作。6.2甲方有权对乙方的考勤情况进行检查，乙方应予以配合。6.3甲方应保证乙方的合法权益，不得擅自扣除乙方工资。第七条违约责任7.1乙方违反本规定的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。7.2甲方违反本规定的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1双方在履行本规定过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本规定一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本规定自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.员工身份证复印件2.员工简历3.劳动合同4.员工手册5.考勤记录表6.请假单7.加班申请表8.工资条9.违约金收据二、违约行为及认定：1.迟到、早退、旷工：未按照甲方规定的时间到岗。2.虚报、漏报工作时长：故意不准确记录每日工作时长。3.未按要求请假：未提前向甲方提出书面申请，或未经甲方批准擅自请假。4.未批准加班：未提前向甲方提出书面申请，或未经甲方批准擅自加班。5.擅自扣除工资：甲方未经乙方同意，擅自扣除乙方工资。三、法律名词及解释：1.用人单位：提供就业机会，支付工资、福利等的企业或组织。2.员工：在用人单位工作，享有工资、福利等权益的个人。3.工作时间：员工按照甲方规定的工作时间到岗进行工作。4.考勤记录：记录员工每日工作时长、迟到、早退、请假等情况的记录。5.请假：员工因私事或身体原因无法按时到岗的工作日。6.加班：员工在规定的工作时间之外进行的工作。7.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工迟到、早退：及时沟通，提醒员工遵守规定，如有多次违反，可根据公司制度进行处罚。2.考勤记录不准确：加强考勤管理，定期检查，发现问题及时纠正。3.请假未批准：员工应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。4.加班费计算争议：按照合同约定的加班费计算标准进行计算，如有争议，双方可协商解决。5.违约金支付：违约方按照约定向守约方支付违约金。五、所有应用