医院党组织制度

医院党组织制度1、党总支部在党的工作中必须严格执行民主集中制和集体领导制度。凡属重要问题必须集体讨论决定。任何党员不论职务高低都不能个人决定重大问题，若遇紧急情况，必须由个人作出决定时，事后要迅速向党组织报告。委员会成员要根据集体的决定和分工切实履行自己的职责，防止决而不行。2、党组织和每个党员必须严格执行党的政治纪律，坚决做到：个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央，党员必须严格按党章办事。3、支委会按照党章规定的选举办法和程序由党员大会直接选举产生，每届任期支委5年。届满后新班子主要成员没有变化，可以推迟选举，如有变化可以换届选举，如缺委员可以随缺随补。4、党总支部要经常听取党小组的意见，及时解决他们提出的问题。支委和党小组有什么问题既要及时向党总支部请示报告，又要独立负责地解决自己职权范围内的问题。5、党员领导干部外出要按照干部管理权限实行报告制度，要保证领导干部的活动处于党和人民的监督之下，同时维护一切代表党和人民利益的领导干部的威信。6、党总支部要经常对党员进行教育、管理，监督党员切实履行党员义务，保障党员的权利不受侵犯，监督党员领导干部和其他工作人员严格遵守国法、政纪、财经制度和人事制度，不得侵犯国家、集体、群众利益，不得以权谋私。医院党组织生活会制度1、每个党员不论职务高低都必须参加党的组织生活；接受党的教育和党内外群众的监督。因工作变动，党总支部应在变动当月把组织关系介绍到新工作科室的党小组。2、坚持每两月一次组织生活会，一季度一次支委会，有目的研究党员教育管理工作、组织发展工作、党的宣传、思想政治工作、统战工作、知识分子工作、群团、精神文明建设工作，如有需要随时可以召开，半年上一次党课。3、党总支部半年一次民主生活，按照执行政策、政治纪律、民主作风、群众观点。学习、团结、勤政、廉洁、执行医院各项规章等内容认真对照检查，开展批评与自我批评。4、党员领导要坚持过好双重组织生活，既要以普通党员身份按时参加所在支部和党小组生活会，又要参加半年一次的党员领导干部的民主生活会。5、党员要增强组织观念，自觉参加生活会，全年应参加6次，少于6次不能评为优秀党员。6、党组织生活要讲究实效，会前要有准备，会议内容要集中，每次组织生活会都要有针对性地解决一两个问题，防止会前无准备，会上东拉西扯不解决问题。7、党员如果没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党分配的工作，就被认为是自动脱党。党支部大会应予以表决除名，报上级党委批准。医院党员廉洁制度为了加强廉政建设，从严治党，加强对党员的教育管理，充分发挥党组织领导核心作用和党员的先进模范作用，根据中纪委和卫生行政部门有关规定，特制定党员廉洁制度，以便党员严格遵守，约束自己的行为。1、不准利用工作职务之便，搞以权谋私，以医谋私，向患者和服务对象暗示，索要“红包”、有价证券、贵重物品和宴请。违者退出所得钱物外，还要扣发一季度奖金，处以5-10倍罚款。2、不准在药品、医疗设备和其它物品采购、基建、房屋维修中收受回扣、中介费、好处费、现金据为己有，违者经查实，按《四川省医疗机构工作人员收受“红包”回扣责任追究办法》有关规定处理。3、不准以患者名义给自己或他人开“搭车药”或“搭车检查”，违者除如数补交费用和向病员及单位公开检讨外，视其情况处以3-5倍罚款。4、不准出具假诊断书、假报告单和假证明，违者视其情况扣发半个月至一个月至工资或降聘技术职务一年。5、不准以任何形式和借口将能在本单位检查、诊断、治疗取药住院的患者介绍给“关系户”，从中获取“介绍费”或其他好处；也不准以损公肥私为目的将病人约到外院及家里诊治、手术、取药。每发现一次责成当事人退出非法收入，处以200-500元的罚款或降聘技术职务一年至二年。6、不准贪污、挪用公款，或将公款借与他人，从中牟利；不准用公章、公物为个人和配偶、子女、亲友从事各种营利活动，违者按《中国共产党纪律处分条例》有关规定处理。7、不准乱涨价、乱收费、乱罚款，私分罚款或物品，违者除退出多收部分外，视其情节轻重给予当事人批评教育、经济处罚。8、不准参与用公款支付的营业性歌厅、舞厅、夜总会等娱乐活动，违者费用自理。不准嫖娼卖淫，违者按中纪委文件规定严肃处理。9、不准假借各种名义用公款变相出国(境)旅游。违者费用一切自理。10、不准滥用职权以各种名义和形式转移、侵吞国有资产和集体财产，违者除赔偿所侵吞资产外，给予党纪政纪处分，直至追究法律责任。医院党费交纳制度1、按照党章规定，向党组织交纳党费，是共产党员应尽的义务，每个共产党员都要自觉按月按标准交纳党费。2、党费的交纳标准按中组部的有关规定执行。3、党员必须本人交纳党费，只有特殊情况下，本人交纳有困难的，支部可以允许其委托其它同志或家属转交。4、党员必须按期交纳党费，在一般情况下，应按月交纳党费，如有特殊情况，按月交纳困难的，支部可以允许他提前交纳或补交党费。5、党员连续六个月不交党费，按自动脱党处理。医院创先争优制度为了充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先进模范作用，增强党组织战斗力、凝聚力、吸引力，在党组织和党员中认真开展创四好(学习、团结、勤政、廉洁)班子、先进党组织，争做优秀党员、合格干部，先进工作者。1、在党组织和领导班子中开展“两创两比”活动，即创目标管理先进，比完成基层党组织的八项基本任务；创学习、团结、勤政、廉洁的四好班子，比全力、奉献、开拓、务实的精神。2、在党员中开展四创四比竞赛，即；（1）创学习、团结、遵纪、勤奋的模范，比党性、法制观念、党群关系、履行党员义务。（2）创优异工作成绩，比工作责任心、完成本职工作任务。（3）创一流服务质量，比开拓创新进取精神，全心全意为人民服务。（4）创全院优质服务先进，比高质量、高效率、高标准、高风尚的医德医风。3、对这一制度各支部每一个季度要进行一次检查督促，每年进行总结评选。评出的先进党组织和优秀党员、优秀党务工作者要给精神和物质奖励。4、要求党员平时在工作、生活中严格要求自己，做群众的表率，起好模范带头作用。在做好本职工作，完成好本职工作任务上争，在党性上、比贡献上争，克服平时不努力，而只在评选时争，要用第一流的工作成绩，良好的道德风尚创先争优。医院党员学习制度1、党总支部要做好学习的组织工作，对学习内容、时间、要求有年度计划，每季度检查，及时解决好学习中的具体问题。2、学习内容:根据上级党委的安排部署，结合本单位实际，对党员进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、“科学发展观”、新党章、党的基本路线、基本知识教育时事政治、医德医风、反腐倡廉教育形势、任务、法律教育，学习党报、党刊的重要文章，及时传达党的各级会议精神。3、学习方式:利用党员组织生活时间，采取集体组织学习和个人自学相结合，分散学习和集中辅导相结合，学习与考核相结合，以及举办学习研讨会，经验交流会和上党课等形式，坚持进行在理论教育灌输的同时启发党员、干部进行自我教育，达到普遍提高的目的。4、学习要点:党员参加党的组织生活会两月一次，党员个人应参会6次以上，不得无故缺席，少于6次的不能评为优秀党员，对连续六个月不参加组织生活(无正当理由)，按党章规定作自行脱党处理。医院保密制度1、不该说的机密，绝对不说；不该问的机密，绝对不问；不该看的机密，绝对不看；不该记录的机密，绝对不记录。2、不在私人通信中涉及机密。3、不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。4、不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。5、领导干部要严守自己知悉的不该泄露党和国家的秘密；不在无保密保障的场所阅办秘密文件、资料；接受记者采访时，非经批准，不能涉及党和国家秘密。6、离休干部阅读秘密文件，应有组织地到老干部工作部门阅看。7、对干部人事档案坚持安全保密、便于查找的原则，进行严密、科学地保管。8、干部人事档案工作人员不得泄露或擅自向外公布干部人事档案内容。9、借用、查阅干部人事档案的单位或个人，不得擅自复制、拍摄干部人事档案内容。因工作需要从干部人事档案中取证的，必须请示干部档案管理部门，经审查批准后才能复制（拍摄）。医院重点部门、重点岗位监督办法1、监督范围（1）重点部门、重点岗位是指具有行政行使权、项目审批、人事任免、财务管理、药品、大型医疗设备等的采购和涉及群众切身利益的部门，以及行使上述有关权力的关键岗位。2、监督内容（1）民主集中制执行情况。重点监督重大决策、干部任免、重大项目安排、药品、大型医疗设备采购和大额度资金使用有无违反决策程序、采购程序、个人独断专行等问题。（2）领导干部廉洁自律情况。重点监督领导干部遵守和执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》及其他廉洁自律规定的情况，有无利用职务便利谋取不正当利益等问题。（3）财经纪律执行情况。重点监督财务管理，特别是大额度资金使用情况，有无坐收坐支、应收不收、私存私放、虚列开支套取公款、私设“小金库”和滥发津贴补贴等问题。（4）政务、院务公开情况。有无不依法公开、不及时更新、暗箱操作等问题。3、监督方式（1）跟踪监督。对干部任免、药品、大型医疗设备采购和大额度资金使用等涉及国家、群众切身利益的，全程跟踪监督、审计，切实维护国家、群众的利益。（2）专项监督。根据被监督部门和关键岗位的实际情况、职工、群众反映比较集中或强烈的问题，有针对性开展专项监督。（3）内部审计监督。内部审计部门每年对院领导、重点岗位人员进行经济责任审计。（4）信访监督。畅通举报渠道，加大对职工、群众反映重点部门和重要岗位人员的信访举报核查力度。干部职工组织纪律性规定1、严肃会议纪律（1）参加会议，一律提前到达会场，未经请假批准，不得迟到、早退、缺席或安排（2）因事、因病等不能参加或因突发事件、紧急抢救等要提前退场的，必须向会议主持人或在会场的最高领导请假。（3）参会人员不得在会场内打瞌睡、交头接耳、随意走动和做与会议无关的事情。（4）会场上，参会人员的通讯工具必须关闭或调为振动，不得在会场接电话。未执行以上规定的，初次违反者批评教育，再次违反者每次扣出发现金50元（副科级以上干部100元/次），全年累计3次以上者取消当年评优资格。2、严格公车管理（1）严禁八小时以外（含节假日）驾驶公车，确因特殊或紧急公务，院领导需经院长同意，其他人员需经分管副院长同意，并由专职司机驾驶，违者按公车私用处理。（2）严禁车辆停放在餐饮娱乐场所。（3）副科级以上干部酒后驾车发生交通事故先免职再按有关规定严肃处理。（4）除严格执行（1）、（2）、（3）条外，还必须严格按医院下发的车辆管理规定执行。3、严肃请销假纪律（1）院长、书记因事离开医院向主管局局长和副局长请假，副院级干部向院长请假，科级干部向分管领导请假，职工向科室负责人请假。（2）因公因私外出请假应提前向相关领导请示并经批准后方可外出，书面、电话、短信均可。1天以上3天以下，可口头请示，3天以上，必须书面请示（科主任请假须报告医务科，护士长请假须报告护理部，经同意后报院领导批准，并妥善安排工作后方可离院，假条报院办公室备案）。外出期间，因工作原因或不可抗拒因素需延长假期的，须向请假领导续假，请假结束要及时向准假领导销假。对违反上述（1）、（2）条规定的，院部将视其情节给予通报批评或责令书面检讨，造成工作延误或酿成重大事故的，严肃处理。4、严肃组织纪律（1）院党总支部、院长办公会做出的决定，干部职工无条件服从，对拒不执行决定的全院通报批评（干部一律就地免职）。（2）院党、政下达的任务必须完成，对无特殊理由不能完成任务者，通报批评，扣发工资200—500元。5、严格与业务对象，服务对象的关系不得接受业务和服务对象任何形式的请吃、娱乐、赌博等活动，不得索要和收取红包、回扣等，对违反规定者按有关规定处理。6、确保通讯畅通职工上班时间务必确保通讯畅通，院领导、各科室负责人、值班人员必须保持电话24小时畅通，对因电话不通或不接而造成工作延误或酿成事故的，院部将视其情节给予通报批评和500—1000元处罚。4、监督保障。监督检查结果及时向纪委书记汇报，有违纪情况的，按规定程序进行调查处理。情节严重构成犯罪的，移交司法机医院副科级以上干部八小时行为规范1、严守秘密，不得以任何方式散布、泄漏医院机密或涉及医院机密。2、坚持清正廉洁，严禁陷入非法利益格局，严禁利用职务之便索要和收受红包、回扣等。3、坚持勤俭节约，严禁铺张浪费，利用职务影响参与用公款支付的高消费活动，出入与身份不相符的娱乐场所。4、坚持谨慎交友，严禁结帮拉派，搞江湖义气，运用权力影响互谋好处或相互包庇，与在行使职权上有利害关系的当事人和社会人员交往过密。5、坚持健康的生活情趣，防止沉溺于打麻将（牌）、酗酒等不良嗜好而影响工作。6、坚持讲文明、树新风，严禁违反社会公德。正确处理家庭事务，倡导尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家的家庭美德，反对放纵亲属子女、对家庭不负责任等行为。医院纪检、监察工作制度1、医院纪检监察工作会议每季度一次。主要学习文件，分析当前党风党纪和廉政廉医状况，讨论案件、研究工作、明确任务。2、支部纪检委员会每半年一次，着重研究分析支部党员遵纪守法的情况。3、半年一次党风党纪、廉政建设检查。着重检查党和国家的路线、方针、政策及医院党支部、纪检的规定执行情况；检查党的领导干部履行职责的情况；检查党员干部的思想作风、工作作风和道德规范，落实制度，执行纪律等方面的情况。4、坚持院督查和职能科室巡查制度，随时掌握党风廉政情况，将重要信息及时报告党总支部，并坚持每月一次情况通报。5、坚持查办制度，发现违纪违规问题，及时调查，严肃处理，不推渎拖延，不姑息迁就。投诉管理工作制度为进一步扩宽患者、职工、群众反映意见的渠道，接受社会监督，创建和谐的医患关系、同志关系、干群关系，切实保障和维护当事人的合法权益，全面提高医院服务质量，特指定本制度。1、医院设立投诉工作领导小组，由医院党总支部、纪检委员分管信访投诉工作，领导小组办公室设在党办，党办设投诉接待室，统一协调医院的投诉工作。2、投诉工作由院办、党办、人事教育科、医务科、护理部、药剂科、门诊办、医保科、审计科、财务科、保卫科等部门按各自职能分别负责相应的投诉接待工作。3、设立院领导接待日制度，医院党政领导要定期接待来访群众，认真落实首问首办责任制。4、各科室对群众、患者的来信、来访、电话投诉要有专人负责，做到热情耐心、秉公办事。设立专用投诉、信访登记本逐件进行登记（登记内容包括来信、来访、电话投诉人的姓名、单位或住址、联系电话，反映的主要问题和要求及处理结果等），并签署承办人的姓名，以备查考。5、对群众、患者的来信、来访、电话投诉，按照“分级负责、归口处理”的原则办理。（1）凡涉及医疗、护理、医保、物价、收费、服务等方面的问题交相关职能部门，并办理好交接手续。（2）凡涉及党的组织和党员的问题，首先经党总支部研究，在确认所反映问题可靠，重要事实存在后，写出情况报告。（3）对涉及党纪的来信来访，由党总支部进行认真研究讨论，提出办理的具体意见，需要立案查处的，应写出立案报告，报上级党委或上级纪委审批。6、对群众、患者提出问题的答复和处理，按各科室的职责权限办理。对于超出权限的问题，以书面形式呈请领导批示或商请有关科室协助处理。7、医院对各类投诉意见、建议或要求，一般情况下7个工作日给予答复。重要信访件在15个工作日内调查、取证，给予答复，或按上级相关部门规定的时间完成。信访人的姓名（名称）、住址、电话不清的除外。8、严格遵守纪律，严格做好保密工作，严禁泄密造成打击报复事件。医院信访工作制度1、医院领导要有一名同志负责分管信访工作。2、领导干部要定期接待来访群众，原则上每半月一次。3、各科室对群众来信、来访要有专人负责，逐件进行登记(登记内容包括来信、来访者姓名、单位或住址，反映的主要问题，要求及处理结构等)，并签署承办人的姓名，以备查考。4、对群众来信、来访提出的问题的答复和处理，要按各部门的职责权限办理。对于超出自己权限的问题，要以一定形式呈请领导批示或商请有关部门协助处理。5、上级机关和领导批办的问题，应交有关部门进行处理。党办、院办对转办、交办的信访事项要及时催办。6、对重要事件的处理结果，要按有关要求将情况整理出材料归档备查。医院社会监督员工作制度为了解来自社会的医疗信息需求，听取社会对医院的意见、建议，使医院及时发现问题，及时整改，及时为群众排忧解难，特建立社会监督员制度。1、社会监督员主要来自于以下方面：国家工作机关干部、退休人员、社区群众代表、患者代表、新闻媒体工作人员等。2、社会监督员由医院事先征得被聘人同意后由医院聘任，聘期一般为一年，到期后自动解聘，也可以续聘。3、社会监督员要学习、宣传医疗卫生事业的有关法律、法规和政策规定，及时了解医院有关制度和要求，及时反馈对医院各项工作的意见和建议，客观、全面反映社情民意；定期不定期对医院的服务工作提出建议并及时向医院反映情况。4、社会监督员要了解医院对医疗服务工作的总体要求及安排，经常了解群众对医院的意见和反映并及时向医院反馈。5、医院定期召开社会监督员会议，由医院领导、党办、院办、人事教育科、医务科、护理部、财务科、医保科等管理部门负责人参加，听取各位社会监督员对医院的意见、建议，针对集中反映的问题与他们进行充分的沟通。6、医院要及时听取社会监督员提出的意见、建议，对存在的问题及时采取措施加以改进。医院遏制重特大事故构建双重预防机制持续推进的工作情况近年来，我院按照省、市、县关于构建双重预防机制建设的相关要求，认真贯彻落县卫健系统安全生产的决策和重大部署，积极探索工作方法和思路。坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理，齐抓共管的方针，有效防范遏制重特大事故，保障人民群众和财产安全，维护良好的医疗环境，现将持续推进情况汇报如下：一、持续推进工作情况（一）建立健全重特大事故防控工作机制1、加强领导，健全组织。医院将构建双重预防机制摆上重要议事日程，成立以院长为组长、分管领导为副组长，各职能科室负责人为成员的领导小组。紧紧围绕遏制安全事故，突出重点环节和重点岗位，抓住辨识管控重大风险、排查治理重大隐患两个关键，进行周密安排部署，不断完善工作机制，深化安全专项整治，推动各项标准、制度和措施落实到位。2、加强培训，提升能力。对安全管理人员、从业人员加强教育培训，使其熟悉掌握安全风险类别、危险源辨识和风险评估办法、风险管控措施，以及隐患类别、隐患排查方法与治理措施、应急救援与处置措施等，提升安全风险管控和隐患排查治理能力。3、加强宣传，做好引导。充分利用网络、微信等媒体，大力宣传构建双重预防机制的重要意义、重点任务、工作措施和具体要求，为推进构建双重预防机制创造有利的舆论环境。4、加强督检，推动落实。安全管理科室定期加开展构建双重预防机制情况的督促检查，发现问题及时整改，不断推动安全生产工作有序发展。（二）进行风险辩识，实行分级管控1、深入开展安全风险辨识。积极配合相关部门，按照有关制度规定，结合医院特点，制定科学的安全风险辨识程序和方法，组织相关科室和员工开展全方位、全过程辨识作业环境、设备设施、人员行为和管理体系等方面存在的安全风险，做到系统、全面、无遗漏，并持续更新完善。全院共辩识31个风险点，并按要求制作风险点清单。2、科学评定安全风险等级。对不同类别的安全风险，组织相关人员采用相应的风险评估方法确定安全风险等级。安全风险等级从高到低划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，分别用红、橙、黄、蓝四种颜色标示，并绘制四色安全风险空间分布图。3、扎实搞好安全风险管控。根据风险评估的结果，针对安全风险的特点，对安全风险实行分级、分层、分类、分专业管理，逐一落实部门和岗位的管控责任。强化管控的连续性，高度关注风险的变化状况，动态评估风险等级、调整管控措施，确保安全风险始终处于可控范围。全面采取人防、物防、技防等措施，切实杜绝各类事故的发生。按照辩识的31个风险点，针对各自特点，制订风险点管控清单，并对风险等级、管控措施、应急措施等内容进行学习和公示。4、实行安全风险动态警示。建立完善安全风险公告警示制度，在醒目位置设置安全风险公告栏，制作岗位安全风险告知卡，标明主要安全风险、可能引发事故隐患类别、事故后果、管控措施、应急措施及报告方式等内容，并加强风险教育和技能培训，确保全员掌握安全风险的基本情况、防范和应急措施。（三）建立健全隐患排查治理体系医院结合安全管理工作实际，把隐患排查治理与医院管理相结合，与科室日常工作相融合，建立隐患排查治理相关工作制度和规范，制定符合医院实际的隐患排查治理清单，明确和细化隐患排查的事项和内容，并将责任逐一分解落实，推动全员参与自主排查隐患。实施每月科室自查、院部督查、安全管理科室随机抽查的方式进行隐患排查。严格执行每日巡查制度，制订巡查路线，安排专人每日进行水、电、消防、供氧等管路和重点部位巡查，发现问题及时整治，严防事故发生。（三）不断强化重点领域安全管理1、消防：严格落实消防安全主体责任制，强化消防安全日常监管。认真开展消防安全专项治理，切实加强消防安全“四个能力”建设。与消防维保单位紧密协作，每月对消防设施进行性能测试，随时保持功能状态。门急诊、病区等人员密集场所的疏散通道、楼梯和安全出口设置规范，标识醒目，并保持畅通。不断完善微型消防站建设，充实调整志愿消防队伍，修改完善消防、安全生产应急预案和突发事件应对处置方案，对照预案定期组织演练。根据工作方排，今年11月将进行一次消防应急演练。2、危险废物：认真贯彻《医疗卫生机构医疗废物管理办法》，落实医疗废物管理责任制。专人收集，定点暂存，定时清运。医疗废水严格操作程序，定时投放药品，定期进行检测，达标排放。对涉及危险废物的工作人员，强化教育培训，增强防范意识，落实防范措施，杜绝事故发生。3、特种设备：不断加强蒸汽发生器、压力容器管道、配电房、电梯等设施设备的安全使用，明确管理制度，严格操作规程，定期进行年检，相关设施设备的配备符合要求，安全管理人员、特种作业操作人员做到持证上岗，规范操作。4、建筑施工：医院对新建住院综合楼建设项目不仅进行施工作进度管理，同时配合县住建部门对施工现场加强安全管理，杜绝建筑伤人、火灾事件等现象的发生，不留安全隐患。5、交通安全：狠抓源头管理，全力抓好道路交通事故预防工作，切实加强急救车辆日常检修维护，发现隐患及时排除，坚决杜绝带故障上路。同时加强对驾驶人员的安全行车教育，严禁酒后开车，开冒险车和疲劳车，确保行车安全。二、存在的问题（一）急救车辆少。全院仅有2台车辆承担院前急救任务，一旦发生较大伤亡事件，医院急诊急救难以发挥更大作用。（二）安全管理专业人员缺乏。目前我院安全管理人员未接受系统培训，需进一步强化专业知识教育。（三）未建立安全管理信息化系统。目前，医院财力十分紧张，短时间内难以建立信息化系统。在遏制重特大事故构建双重预防机制建设工作中，我院不断拓展工作思路，努力建设技术支撑、智能管控、专业保障防控体制，自觉开展安全风险、隐患排查工作，逐步形成各方积极有序参与的安全生产工作格局。在今后的工作中，我们将不断夯实工作基础，准确把握安全生产的特点和规律，坚持风险预控、关口前移，风险控制在隐患形成之前、把隐患消灭在事故前面，进一步提高事故整体预防能力，确保安全生产形势稳定。医院关于推行工作任务效能管理的通知各科室：为全面深入推进“作风纪律深化年”活动，着力加强院内办文办事效能建设，进一步强化责任管理、推进作风转变、加强纪律建设、提升工作效率，增强为人民服务的宗旨意识，强化服务工作的责任意识，构建和谐有序的医院工作环境，规范职能化管理，健全完善内部运行机制，把医院建设成为更加廉洁、务实、高效、法治型人民医院。结合工作实际，现将工作任务效能管理制度建设有关工作通知如下：一、规范办理职能落实上级政策指示与医院各项工作，院领导按照职能职责分工负责的原则，具体承办和牵头负责处理相关工作。负责具体工作的统筹安排，监督执行，分解相关工作任务签署安排到部门、科室和相关人员，责任部门科室按照相关要求落实措施，科室负责人或指定专人按时完成，形成有秩序地完成工作任务。二、严格实效节点对待有时间要求和阶段性活动及上级中心工作，既