2024年职场离职协商一致合同样本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年职场离职协商一致合同样本本合同目录一览1.离职协商1.1离职原因1.2离职日期1.3离职手续办理2.经济补偿2.1补偿金额2.2补偿支付方式2.3补偿支付时间3.离职待遇3.1离职证明3.2社会保险续缴3.3公积金转移4.保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任5.竞业限制5.1限制范围5.2限制期限5.3补偿金支付6.知识产权6.1离职员工著作权益6.2离职员工专利权益6.3权益归属7.劳动合同解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除后义务8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.合同的生效、变更与终止9.1生效条件9.2变更程序9.3终止条件10.一般条款10.1合同期限10.2履行地点10.3履行方式11.双方声明与承诺11.1离职员工声明11.2用人单位承诺12.附件12.1离职证明模板12.2保密协议模板12.3竞业限制协议模板13.其他约定13.1补充条款13.2双方商定事项14.签署页14.1离职员工签名14.2用人单位代表签名14.3日期第一部分：合同如下：第一条离职协商1.1离职原因本合同双方确认，离职员工因个人原因向用人单位提出离职申请。离职员工应提前30天向用人单位提交书面离职申请，并在用人单位同意后办理相关离职手续。1.2离职日期双方约定离职员工将于[离职日期]正式离职。离职员工应按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。1.3离职手续办理离职员工应按照用人单位的规定办理离职手续。用人单位应在离职员工办理完毕离职手续后，为离职员工出具离职证明。第二条经济补偿2.1补偿金额根据国家相关法律法规和用人单位的规章制度，用人单位应向离职员工支付经济补偿金。具体金额为：[具体金额]。2.2补偿支付方式经济补偿金将通过银行转账的方式支付给离职员工。用人单位应在离职手续办理完毕后[支付时间]内支付经济补偿金。2.3补偿支付时间用人单位应在与离职员工协商一致的情况下，确定补偿支付的具体时间。第三条离职待遇3.1离职证明用人单位应在离职员工办理完毕离职手续后，为离职员工出具离职证明。离职证明应包含离职员工的基本信息、离职日期等内容。3.2社会保险续缴离职员工在离职后，应自行承担社会保险的续缴责任。用人单位应在离职员工离职前，将其社会保险关系转出，并提供相关证明。3.3公积金转移离职员工在离职后，其住房公积金账户内的余额应按照相关规定进行转移。用人单位应协助离职员工办理公积金转移手续，并提供相关证明。第四条保密协议4.1保密内容双方约定，离职员工在离职后应对其在用人单位工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客户信息、产品信息、技术文档等。4.2保密期限离职员工应对保密信息的保密期限为[保密期限]年。4.3违约责任如离职员工违反保密协议，应承担违约责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。第五条竞业限制5.1限制范围双方约定，离职员工在离职后[限制期限]内，不得在与用人单位有竞争关系的公司、企业或者其他组织从事与原职务相同或者相近的工作。5.2限制期限离职员工的竞业限制期限为[限制期限]年。5.3补偿金支付如离职员工在竞业限制期限内违反竞业限制协议，用人单位应支付给离职员工竞业限制补偿金，具体金额为：[具体金额]。第六条知识产权6.1离职员工著作权益离职员工在离职前创作的与工作任务相关的作品，属于用人单位的知识产权。离职员工应将相关作品交付给用人单位，并协助用人单位办理相关知识产权的申请、注册等手续。6.2离职员工专利权益离职员工在离职前申请的与工作任务相关的专利，属于用人单位的知识产权。离职员工应将相关专利申请文件交付给用人单位，并协助用人单位办理相关专利的申请、审批等手续。6.3权益归属如离职员工在离职后所创作的与原职务相关的工作成果，属于用人单位的知识产权。离职员工应将其工作成果交付给用人单位，并协助用人单位办理相关知识产权的申请、注册等手续。第八条争议解决8.1协商解决双方应本着友好、公平、公正的原则，通过协商解决合同履行过程中的争议。8.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径如仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，按照法律规定进行解决。第九条合同的生效、变更与终止9.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2变更程序合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。9.3终止条件1）合同到期，双方未续签；2）双方协商一致解除；3）依法应当终止的其他情形。第十条一般条款10.1合同期限本合同的有效期限为[合同期限]。10.2履行地点本合同的履行地点为[履行地点]。10.3履行方式双方应按照合同约定的方式履行各自的义务。第十一条双方声明与承诺11.1离职员工声明离职员工声明已充分了解并同意本合同的内容，自愿遵守合同的约定。11.2用人单位承诺用人单位承诺按照本合同的约定，履行各项义务，保障离职员工的合法权益。第十二条附件12.1离职证明模板12.2保密协议模板12.3竞业限制协议模板第十三条其他约定13.1补充条款本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2双方商定事项双方在其他事项上达成的共识，可作为本合同的附件，与本合同一起履行。第十四条签署页14.1离职员工签名离职员工在此处签名：_________________14.2用人单位代表签名用人单位代表在此处签名：_________________14.3日期本合同签署日期：_________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职证明模板详细要求：离职证明模板应包含离职员工的基本信息、离职日期、离职原因、离职员工的在职期间表现评价等内容。说明：离职证明模板用于证明离职员工的离职情况，是离职员工在其他单位求职时的必要证明文件。附件二：保密协议模板详细要求：保密协议模板应明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：保密协议模板用于保护用人单位的商业秘密和技术秘密，防止离职员工泄露给竞争对手。附件三：竞业限制协议模板详细要求：竞业限制协议模板应明确限制范围、限制期限、补偿金支付等条款。说明：竞业限制协议模板用于规定离职员工在离职后在一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相似工作，以保护用人单位的市场竞争力。附件四：知识产权转移协议模板详细要求：知识产权转移协议模板应明确离职员工在职期间创作的知识产权归属、权益分配等条款。说明：知识产权转移协议模板用于明确离职员工在职期间创作的知识产权归用人单位所有，以及离职员工应承担的义务。附件五：社会保险和公积金转移说明详细要求：社会保险和公积金转移说明应包含社会保险和公积金的转移程序、转移时间、转移责任等内容。说明：社会保险和公积金转移说明用于指导离职员工办理社会保险和公积金的转移手续，确保离职员工的权益不受影响。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.离职员工违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密或技术秘密。2.离职员工违反竞业限制协议，在与用人单位有竞争关系的单位从事相似工作。3.离职员工未按照约定时间办理离职手续，导致用人单位损失。4.用人单位未按照约定时间支付经济补偿金，导致离职员工权益受损。责任认定标准：1.违反保密协议的，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额根据泄露秘密造成的损失确定。2.违反竞业限制协议的，违约方应支付竞业限制补偿金，并承担因违约行为给用人单位造成的损失。3.未按时办理离职手续的，应根据实际情况承担相应的责任，如延迟办理导致的损失等。4.未按时支付经济补偿金的，应支付延迟支付期间的利息，并承担因此给离职员工造成的损失。示例说明：1.如离职员工泄露了用人单位的商业秘密，导致用人单位遭受经济损失，用人单位可以要求离职员工承担赔偿责任。2.如离职员工在竞业限制期限内违反了竞业限制协议，用人单位可以要求离职员工支付竞业限制补偿金，并赔偿因违约行为导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.离职员工：指与用人单位解除或终止劳动合同的员工。2.用人单位：指雇佣离职员工的单位。3.经济补偿金：指用人单位根据国家相关法律法规和用人单位的规章制度，向离职员工支付的补偿金。4.保密协议：指用人单位与离职员工签订的，要求离职员工对在职期间的商业秘密和技术秘密予以保密的协议。5.竞业限制协议：指用人单位与离职员工签订的，规定离职员工在离职后在一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相似工作的协议。6.知识产权：指离职员工在用人单位工作期间创作的与工作任务相关的作品、专利等。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会福利制度。8.公积金：指用人单位和员工按照一定比例缴纳的一种长期储蓄金，用于员工购房、租房等。1.离职员工：指与用人单位解除或终止劳动合同的员工，本合同涉及的离职员工应遵守本合同的约定。2.用人单位：指雇佣离职员工的单位，本合同涉及的用人单位应按照本合同的约定履行各项义务。3.经济补偿金：指用人单位根据国家相关法律法规和用人