简单员工劳动合同书2024年

简单员工劳动合同书2024年甲方（用人单位）：_______（以下简称"甲方"）地址：_______联系电话：_______法定代表人：_______职务：_______乙方（员工）：_______（以下简称"乙方"）身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______紧急联系人：_______紧急联系电话：_______鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意应聘甲方提供的职位，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容与岗位2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在_______部门担任_______职务。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每周_______小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。3.2乙方享有国家规定的节假日休息，具体安排由甲方根据实际情况确定。第四条劳动报酬4.1甲方应按照国家规定和本单位的工资制度，按时足额支付乙方工资。乙方的月工资为_______元，其中基本工资_______元，岗位工资_______元，绩效工资根据考核结果确定。4.2甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。第五条社会保险与福利5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的各项福利待遇，具体按照甲方的福利制度执行。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的保护措施。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排。7.2乙方不得从事与甲方利益冲突的活动，不得泄露甲方的商业秘密。第八条合同的变更、解除与终止8.1经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：8.2.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；8.2.2乙方严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；8.2.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；8.2.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；8.2.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；8.2.6乙方被依法追究刑事责任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：8.3.1甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；8.3.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；8.3.3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；8.3.4甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；8.3.5甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。8.4本合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。第九条违约责任9.1甲方违反本合同约定的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。9.2乙方违反本合同约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（正文结束）第十一条培训与保密11.1甲方为乙方提供必要的职业培训，以提高乙方的工作技能和职业素养。11.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第十二条知识产权12.1在合同期内，乙方在执行工作任务过程中创造的知识产权归甲方所有。12.2乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等手续。第十三条合同续签13.1合同期满前，双方可协商续签事宜。13.2符合甲方规定的优秀员工，甲方可优先考虑续签合同。第十四条附加条款14.1双方可就本合同未尽事宜协商一致，签订附加条款。14.2附加条款与本合同具有同等法律效力。第十五条法律适用15.1本合同的订立、解释、履行、变更、解除和争议解决均适用中华人民共和国法律。第十六条通知与送达16.1本合同要求的所有通知应以书面形式进行，并按照本合同记载的地址送达。16.2任何一方地址变更应及时书面通知对方。一、附件列表：乙方身份证复印件乙方学历证明、职业资格证书等相关证件复印件甲方的营业执照复印件甲方的规章制度汇编职位描述书培训协议书保密协议书二、违约行为及认定：甲方未按时支付工资或提供劳动条件，视为违约。乙方未完成工作任务或违反劳动纪律，视为违约。乙方泄露商业秘密或违反保密协议，视为严重违约。三、法律名词及解释：劳动报酬：指甲方根据合同支付给乙方的工资和福利。社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。职业培训：指为提高乙方工作技能和职业素养而进行的教育和训练。四、执行中遇到的问题及解决办法：工资支付争议：双方应先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。工作任