酒店管理人员聘用合同2024年

酒店管理人员聘用合同2024年合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同定义1.3合同适用范围第二章：聘用职位及职责2.1聘用职位2.2职责范围2.3工作地点第三章：聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3聘用续约第四章：薪酬及福利4.1薪酬标准4.2薪酬支付方式4.3福利待遇第五章：工作时间及休假5.1工作时间5.2休假安排5.3加班规定第六章：绩效考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核程序6.3绩效考核结果第七章：双方权利与义务7.1酒店方权利与义务7.2管理人员权利与义务7.3违约责任第八章：合同的变更与解除8.1合同的变更8.2合同的解除8.3合同解除的后果第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决的法律适用第十章：附则10.1合同的解释10.2合同的生效10.3合同的修改第十一章：签署条款11.1签字栏11.2签订时间11.3签订地点合同编号______合同目录第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确酒店管理人员的聘用条款和条件，确保酒店与管理人员双方的合法权益，促进双方的合作与发展。1.2合同定义在本合同中，除非另有说明，下列词语具有以下含义：1.2.1“酒店”指本合同所涉及的聘用单位，即聘用管理人员的酒店企业。1.2.2“管理人员”指根据本合同被聘用并在酒店担任管理职务的自然人。1.2.3“合同”指本酒店管理人员聘用合同及其附件。1.3合同适用范围本合同适用于酒店与管理人员之间关于聘用的所有事项，并对双方具有法律约束力。第二章：聘用职位及职责2.1聘用职位2.1.1管理人员被聘用担任的职位为______。2.1.2聘用职位的具体职责和要求详见附件一《职位描述》。2.2职责范围2.2.1管理人员应按照酒店的要求履行其职责，确保酒店的正常运营和管理。2.2.2管理人员应遵守酒店的各项规章制度和工作流程，完成上级交办的各项任务。2.3工作地点2.3.1管理人员的主要工作地点为酒店所在地，即______市______区______路______号。2.3.2如因工作需要，酒店有权安排管理人员在其他地点工作，但应提前通知管理人员。第三章：聘用期限3.1聘用起始日期3.1.1本合同的聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2聘用终止日期3.2.1聘用期限届满，合同自动终止，除非双方另有约定。3.3聘用续约3.3.1聘用期限届满前______个月，管理人员如需续约，应书面通知酒店。3.3.2酒店同意续约的，双方应签订续约协议，续约条件由双方协商确定。第四章：薪酬及福利4.1薪酬标准4.1.1本合同的薪酬标准为每月______元（大写：______元整）。4.1.2薪酬标准在聘用期限内不变，除非双方另有约定。4.2薪酬支付方式4.2.1薪酬应以银行转账方式支付至管理人员指定账户，账户信息如下：开户行：______账户名：______账号：______4.3福利待遇4.3.1酒店应为管理人员提供法定的社会保险和住房公积金。4.3.2管理人员享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。4.3.3酒店应为管理人员提供必要的工作条件和劳动保护。第五章：工作时间及休假5.1工作时间5.1.1管理人员的工作时间为每周______天，每天______小时。5.1.2如因工作需要需加班，酒店应按照国家法律法规支付加班费或安排补休。5.2休假安排5.2.1管理人员享有每年______天的带薪年假，年假应在聘用期限内使用完毕。5.2.2管理人员如需请假，应提前向上级申请并获得批准。5.3加班规定5.3.1如因工作需要需加班，管理人员应服从酒店的安排。5.3.2酒店应按照国家法律法规支付加班费或安排补休。第六章：绩效考核6.1绩效考核标准6.1.1酒店应制定科学合理的绩效考核标准，对管理人员的工作表现进行评估。6.1.2绩效考核标准应包括工作完成情况、工作态度、团队合作等方面。6.2绩效考核程序6.2.1酒店应每季度对管理人员进行一次绩效考核，并将考核结果反馈给管理人员。6.2.2管理人员对考核结果有异议的，可以在收到考核结果后______日内向酒店提出申诉。6.3绩效考核结果6.3.1绩效考核结果应作为管理人员薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据。6.3.2对于考核结果优秀的管理人员，酒店应给予适当的奖励；对于考核结果不合格的管理人员，酒店有权根据情况进行处理，包括但不限于培训、调岗、降薪或解除合同。第七章：双方权利与义务7.1酒店方权利与义务7.1.1酒店方有权监督管理人员的工作表现，确保其履行合同规定的职责。7.1.2酒店方应按时支付管理人员的薪酬及福利待遇，并提供必要的工作条件和劳动保护。7.1.3酒店方应为管理人员提供必要的培训和职业发展机会，提升其专业技能和管理能力。7.1.4酒店方应尊重管理人员的合法权益，不得无故解除合同或降低其待遇。7.2管理人员权利与义务7.2.1管理人员有权按时领取薪酬及享受合同规定的福利待遇。7.2.2管理人员应遵守酒店的各项规章制度和工作流程，认真履行合同规定的职责。7.2.3管理人员应保守酒店的商业秘密，不得泄露任何涉及酒店利益的机密信息。7.2.4管理人员应积极参加酒店组织的培训和职业发展活动，提升自身的专业技能和管理能力。7.3违约责任7.3.1任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。7.3.2管理人员违反合同规定，未按时履行职责或泄露酒店商业秘密的，酒店有权解除合同并要求赔偿损失。7.3.3酒店方无故解除合同或降低管理人员待遇的，管理人员有权要求恢复原状或赔偿损失。第八章：合同的变更与解除8.1合同的变更8.1.1本合同的任何变更，须经双方协商一致，并签署书面变更协议。8.1.2变更协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。8.2合同的解除8.2.1在以下情况下，本合同可以解除：8.2.1.1双方协商一致解除合同。8.2.1.2管理人员严重违反酒店规章制度或工作失职，酒店有权解除合同。8.2.1.3因不可抗力导致合同无法履行的，任何一方均有权解除合同。8.2.1.4管理人员因个人原因提出辞职，需提前______日书面通知酒店。8.3合同解除的后果8.3.1合同解除后，管理人员应在______日内办理离职手续，并交还所有酒店财物和文件。8.3.2酒店应在管理人员办理完离职手续后______日内结清所有应付薪酬及福利待遇。8.3.3合同解除不影响双方在合同解除前的权利义务。第九章：争议解决9.1争议解决方式9.1.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，首先应通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决程序9.2.1争议发生后，争议方应书面通知对方，说明争议的具体事项和解决建议。9.2.2对方在收到通知后，应在______日内作出书面答复，提出解决方案。9.2.3双方应在收到答复后______日内进行协商，协商不成的，任何一方均可申请仲裁。9.3争议解决的法律适用9.3.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.3.2争议解决过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，保护各方的合法权益。第十章：附则10.1合同的解释10.1.1本合同的解释权归双方共同所有。10.1.2在解释本合同条款时，应遵循诚实信用原则，维护各方的合法权益。10.2合同的生效10.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2.2本合同一式______份，具有同等法律效力，酒店方执______份，管理人员执______份。10.3合同的修改10.3.1本合同的修改须经双方协商一致，并签署书面修改协议。10.3.2修改协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十一章：