游泳馆全职员工聘用合同范本2024

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游泳馆全职员工聘用合同范本2024本合同目录一览1.员工基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4籍贯1.5联系电话1.6电子邮件2.岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作时间4.1工作班次4.2工作时间表5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4加班工资6.社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险7.福利待遇7.1带薪年假7.2节假日福利7.3员工培训7.4其他福利8.劳动纪律8.1遵守国家法律法规8.2遵守公司规章制度8.3遵守职业道德9.合同终止与解除9.1合同终止条件9.2合同解除条件10.违约责任10.1员工违约责任10.2游泳馆违约责任11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.保密协议12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.附则13.1合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商办理。13.2本合同一式两份，双方各执一份。14.签字盖章14.1员工签字14.2游泳馆盖章14.3见证人签字第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：11010519900307567X1.4籍贯：北京市朝阳区1.5联系电话：1385678第二条岗位及职责2.1岗位名称：游泳馆教练2.2岗位职责：负责游泳课程的教学、会员指导、水质维护及游泳馆的日常运营等工作。第三条聘用期限3.1合同起始日期：2024年4月1日3.2合同终止日期：2026年3月31日第四条工作时间4.1工作班次：全职4.2工作时间表：周一至周五10:0022:00，周六日09:0021:00第五条劳动报酬5.1基本工资：人民币6000元/月5.2奖金：根据个人绩效及游泳馆业务发展情况，不定期发放5.3津贴：交通补贴人民币200元/月，通讯补贴人民币100元/月5.4加班工资：按照国家规定支付加班费第六条社会保险6.1养老保险：按照国家和地方规定缴纳6.2医疗保险：按照国家和地方规定缴纳6.3失业保险：按照国家和地方规定缴纳6.4工伤保险：按照国家和地方规定缴纳6.5生育保险：按照国家和地方规定缴纳第七条福利待遇7.1带薪年假：按照国家规定享受带薪年假，每年5天7.2节假日福利：节日礼品或红包7.3员工培训：提供专业技能培训及职业发展指导7.4其他福利：员工游泳健身优惠、年度体检等第八条劳动纪律8.1员工应遵守国家法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。8.2员工应遵守游泳馆的规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、卫生制度等。第九条合同终止与解除9.1合同终止条件：1)合同期满，双方未续签；2)员工达到法定退休年龄；3)员工因伤、病不能从事原工作，经劳动能力鉴定部门鉴定达到退休条件；4)员工死亡或被宣告死亡；5)法律、法规规定的其他情形。9.2合同解除条件：1)双方协商一致解除合同；2)员工严重违反劳动纪律或游泳馆规章制度；3)员工严重失职，给游泳馆造成重大损害；4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成游泳馆的工作造成严重影响，或者经游泳馆提出，拒不改正；5)员工因本法第九十一条第二项规定的情形，游泳馆随时通知解除劳动合同；6)法律、法规规定的其他情形。第十条违约责任10.1员工违约责任：1)员工违反合同约定，应向游泳馆支付违约金，违约金的数额由双方约定；2)员工未提前通知游泳馆解除合同，应支付游泳馆相应的赔偿金；3)员工泄露游泳馆商业秘密，应按照游泳馆损失的大小支付赔偿金。10.2游泳馆违约责任：1)游泳馆未按照合同约定提供劳动条件，应承担相应的违约责任；2)游泳馆未按照合同约定支付劳动报酬，应承担相应的违约责任；3)游泳馆违反合同约定，解除劳动合同，应支付员工相应的赔偿金。第十一条争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；11.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.3仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条保密协议12.1保密内容：员工在任职期间及离职后一年内，对游泳馆的客户资料、经营策略、技术秘密等商业秘密予以保密；12.2保密期限：自双方签字之日起至解除或终止劳动合同之日起一年内；12.3违约责任：员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿游泳馆因此造成的损失。第十三条附则13.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商办理；13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条签字盖章14.1员工签字：____________________14.2游泳馆盖章：____________________14.3见证人签字：____________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工身份证明文件附件二：岗位说明书附件三：工作时间表附件四：劳动报酬明细表附件五：社会保险缴纳证明附件六：福利待遇说明附件七：保密协议附件八：劳动能力鉴定报告（如适用）附件九：劳动合同解除/终止证明附件十：仲裁/诉讼申请书附件一：员工身份证明文件要求：提供扫描件或复印件，必须清晰可辨。说明：用于确认员工的个人身份信息。附件二：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。说明：用于明确员工的岗位职责和工作要求。附件三：工作时间表要求：列出具体的工作班次和时间表。说明：用于规定员工的工作时间和休息安排。附件四：劳动报酬明细表要求：详细列出基本工资、奖金、津贴等各项报酬。说明：用于明确员工的薪酬结构和支付标准。附件五：社会保险缴纳证明要求：提供社会保险缴纳的证明文件。说明：用于证明游泳馆依法为员工缴纳社会保险。附件六：福利待遇说明要求：详细说明带薪年假、节假日福利、员工培训等福利待遇。说明：用于阐述员工享有的各项福利待遇。附件七：保密协议要求：明确保密内容、保密期限和违约责任。说明：用于保护游泳馆的商业秘密和知识产权。附件八：劳动能力鉴定报告（如适用）要求：提供劳动能力鉴定的官方报告。说明：用于确认员工因伤、病不能从事原工作的具体情况。附件九：劳动合同解除/终止证明要求：载明合同解除/终止的原因和日期。说明：用于证明合同的解除或终止情况。附件十：仲裁/诉讼申请书要求：载明申请仲裁或诉讼的原因、请求和证据。说明：用于处理合同争议的法律程序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工迟到、早退、矿工。2.员工损害游泳馆利益的行为。3.员工泄露游泳馆商业秘密。4.员工未提前通知游泳馆解除合同。5.游泳馆未按照合同约定提供劳动条件。6.游泳馆未按照合同约定支付劳动报酬。7.游泳馆违反合同约定解除劳动合同。责任认定标准：1.员工违约：根据违约行为的严重程度，支付违约金或赔偿金。2.游泳馆违约：根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等。示例说明：若员工未能提前通知游泳馆解除合同，且未能提供合理理由，则视为违约。游泳馆有权要求员工支付违约金，违约金的数额根据双方约定或法律规定确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指游泳馆与员工之间建立的、明确双方权利义务的书面协议。2.全日制：指员工按照游泳馆规定的工作时间和工资支付方式工作。3.劳动报酬：指游泳馆支付给员工的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：指依法由游泳馆为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议，违反保密协议可能承担违约责任。6.违约金：指违约方按照约定或法律规定支付给守约方的金钱赔偿。7.赔偿金：指因违