海外劳务派遣合同书2024年

海外劳务派遣合同书2024年甲方（派遣方）：_______________________地址：_______________________联系电话：_______________________法定代表人：_______________________职务：_______________________乙方（接收方）：_______________________地址：_______________________联系电话：_______________________法定代表人：_______________________职务：_______________________鉴于甲方是一家专业从事劳务派遣的公司，乙方需要海外劳务人员以支持其业务运营，双方本着平等互利的原则，经协商一致，订立本合同，共同遵守。第一条劳务派遣内容1.1甲方同意根据乙方的需求，派遣合格的劳务人员到乙方指定的海外工作地点提供劳务服务。1.2劳务派遣的具体岗位、人数、工作内容等详细信息由附件一《劳务派遣清单》列明。第二条派遣期限2.1本合同的劳务派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三条劳务费用3.1乙方应按照本合同约定的标准向甲方支付劳务费用，具体费用标准及支付方式由附件二《劳务费用明细》规定。第四条甲方的权利和义务4.1甲方负责劳务人员的招聘、培训、体检等相关事宜，并确保劳务人员符合乙方的工作要求。4.2甲方应向乙方提供劳务人员的身份证明、技能证书等相关文件。第五条乙方的权利和义务5.1乙方应按时支付劳务费用，并为劳务人员提供符合当地法律法规的工作环境和生活条件。5.2乙方负责劳务人员的海外工作安排、日常管理和考核。第六条劳务人员的权益保障6.1甲乙双方应确保劳务人员的合法权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等。6.2劳务人员在海外工作期间，应遵守当地的法律法规和乙方的工作纪律。第七条保险和医疗7.1甲方应为劳务人员购买境外工作保险，包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等。7.2乙方应协助甲方处理劳务人员在海外的医疗救治事宜。第八条违约责任8.1如一方违反本合同的任何条款，应向守约方支付违约金，具体金额根据违约情况由双方协商确定。第九条合同的变更和解除9.1本合同一经双方签字盖章，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。9.2如因不可抗力或其他特殊原因需要变更或解除合同，应提前_______天书面通知对方。第十条争议解决10.1本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至_______仲裁委员会进行仲裁。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________授权代表签字：_______________________日期：_______________________乙方（盖章）：_______________________授权代表签字：_______________________日期：_______________________附件一：劳务派遣清单附件二：劳务费用明细[正文结束]第十二条合同生效12.1本合同自甲乙双方授权代表签字盖章之日起生效。第十三条合同期限的续展13.1合同期满前，甲乙双方均可提出续签本合同。经双方协商一致后，可签订新的合同。第十四条合同的终止14.1合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。14.2如一方严重违反合同条款，另一方有权单方面终止合同。第十五条劳务人员的遣返15.1如合同终止或劳务人员因故不能继续工作，甲方负责安排劳务人员安全返回。第十六条劳务人员的培训与发展16.1甲方应根据乙方要求，为劳务人员提供必要的培训，以满足工作需求。16.2乙方应为劳务人员提供职业发展机会，包括技能提升和职位晋升。第十七条知识产权和商业秘密17.1劳务人员在工作期间产生的知识产权归乙方所有。17.2劳务人员应遵守保密协议，不得泄露乙方的商业秘密。第十八条适用法律18.1本合同的解释、适用及争议解决均适用_______法律。第十九条通知与送达19.1合同双方因履行合同而相互发出的通知，应以书面形式按本合同首部所列地址送达。第二十条附加条款20.1双方可根据具体情况，协商一致后在本合同中增加附加条款。附件一：附件列表劳务派遣人员名单及个人资料；劳务费用支付计划及方式；劳务人员培训计划；劳务人员保险及医疗安排；劳务人员遣返安排。附件二：违约行为及认定未按时支付劳务费用；未提供符合要求的劳务人员；未为劳务人员购买必要的保险；违反合同约定的保密条款。附件三：法律名词及解释劳务派遣：指甲方根据乙方需求，派遣劳务人员到乙方指定地点提供服务的行为。不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。境外工作保险：指为劳务人员在海外工作期间可能发生的意外、疾病等风险提供的保险。职业发展：指为劳务人员提供的技能提升、职位晋升等机会。附件四：执行中遇到的问题及解决办法劳务人员不符合工作要求：甲方应重新培训或更换合适的劳务人员。劳务费用支付延迟：乙方应及时支付费用，如遇特殊情况应与甲方协商解决。劳务人员权益受损：双方应协商解决