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文档简介
标准合同模板范本甲方:XXX乙方:XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方:XXX乙方:XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL
2024年标准化人力资源服务合同范本本合同目录一览第一条:合同主体1.1甲方(用人单位)名称、地址、联系方式1.2乙方(人力资源服务提供商)名称、地址、联系方式第二条:服务内容2.1乙方为甲方提供的人力资源服务范围2.2乙方应完成的任务和目标第三条:服务期限3.1合同的有效期限3.2双方协商一致可提前终止或续签合同第四条:服务费用4.1乙方向甲方提供的服务费用的计算方式4.2费用支付的时间和方式4.3费用支付的凭证和记录第五条:服务质量和标准5.1乙方提供的服务质量要求5.2乙方应达到的服务标准第六条:保密条款6.1双方对合同履行过程中获得的对方商业秘密和机密信息的保密义务6.2保密期限第七条:违约责任7.1双方违反合同约定的责任和后果7.2乙方未达到服务质量和标准的补救措施第八条:争议解决8.1双方在合同履行过程中发生的争议解决方式8.2双方选择的争议解决机构或仲裁委员会第九条:法律适用和管辖9.1本合同的适用法律9.2双方同意的合同签订地、履行地或其他相关地点的法院具有管辖权第十条:合同的修改和补充10.1合同的修改和补充必须以书面形式进行10.2修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力第十一条:合同的生效和终止11.1本合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同终止的条件和程序第十二条:通知和送达12.1双方之间的通知和送达应采用书面形式12.2双方确认的送达地址和联系方式第十三条:其他约定13.1双方在合同履行过程中形成的其他约定应以书面形式补充13.2补充协议与本合同具有同等法律效力第十四条:附则14.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份14.2本合同未尽事宜,双方可协商解决,并以书面形式补充第一部分:合同如下:第一条:合同主体1.1甲方(用人单位)名称:×××公司地址:×××市×××区×××路×××号联系方式:××××××××××1.2乙方(人力资源服务提供商)名称:×××人力资源服务有限公司地址:×××市×××区×××路×××号联系方式:××××××××××第二条:服务内容2.1乙方为甲方提供的人力资源服务范围包括但不限于:(1)人才招聘与选拔(2)员工培训与发展(3)薪酬福利管理(4)绩效管理(5)劳动关系管理(6)人力资源信息系统支持2.2乙方应完成的任务和目标:(1)在甲方规定的时间内完成招聘任务,确保甲方的招聘需求得到满足;(2)为甲方提供定制化的员工培训方案,提升员工的工作能力和综合素质;(3)建立完善的薪酬福利体系,确保甲方的员工满意度;(4)制定合理的绩效管理体系,激发员工的工作积极性和创新能力;(5)处理甲方与员工之间的劳动关系,确保甲方的劳动纠纷风险降至最低;(6)为甲方提供人力资源信息系统支持,提高甲方的人力资源管理水平。第三条:服务期限3.1合同的有效期限为____年,自合同签字盖章之日起计算。3.2双方协商一致可提前终止或续签合同,并需书面确认。第四条:服务费用4.1乙方向甲方提供的服务费用为人民币____元(大写:__________________________元整),其中包括:(1)人才招聘与选拔费用(2)员工培训与发展费用(3)薪酬福利管理费用(4)绩效管理费用(5)劳动关系管理费用(6)人力资源信息系统支持费用4.2费用支付的时间和方式:甲方应在每个服务期届满前一个月内支付下一个服务期的服务费用。支付方式为银行转账,账号信息如下:账户名称:×××人力资源服务有限公司开户银行:×××银行银行账号:××××××××××××××××4.3费用支付的凭证和记录:甲方应妥善保管支付费用的凭证和记录,以备日后查询。第五条:服务质量和标准5.1乙方提供的服务质量要求:(1)乙方应按照甲方的要求提供专业、高效的人力资源服务;(2)乙方应保证服务过程中提供的信息真实、准确、完整;(3)乙方应按照约定的时间完成各项服务任务。5.2乙方应达到的服务标准:(1)招聘任务完成率不低于90%;(2)员工培训满意度不低于90%;(3)薪酬福利管理准确率不低于99%;(4)绩效管理有效提升员工工作积极性;(5)劳动关系管理无重大纠纷;(6)人力资源信息系统支持稳定、高效。第六条:保密条款6.1双方对合同履行过程中获得的对方商业秘密和机密信息的保密义务,包括但不限于:(1)甲方的人员名单、联系方式、薪资待遇等信息;(2)乙方的服务方式、业务流程、客户信息等信息。6.2保密期限:自合同签字盖章之日起算,至合同终止或履行完毕之日止。第八条:违约责任8.1双方违反合同约定的责任和后果:(1)如甲方未按约定时间支付服务费用,乙方有权暂停提供服务,并要求甲方支付违约金;(2)如乙方未按约定时间完成服务任务,甲方有权要求乙方支付违约金;(3)如双方未经协商擅自终止合同,应向对方支付违约金,并承担因此给对方造成的损失。8.2乙方未达到服务质量和标准的补救措施:(1)乙方应在甲方要求的时间内纠正服务质量问题;(2)如乙方无法在规定时间内纠正问题,甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金。第九条:争议解决9.1双方在合同履行过程中发生的争议解决方式:应友好协商解决,协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2双方选择的争议解决机构或仲裁委员会:如双方同意仲裁,则选择×××仲裁委员会进行仲裁。第十条:法律适用和管辖10.1本合同的适用法律:中华人民共和国法律。10.2双方同意的合同签订地、履行地或其他相关地点的法院具有管辖权。第十一条:合同的修改和补充11.1合同的修改和补充必须以书面形式进行,并由双方签字盖章确认。11.2修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。第十二条:合同的生效和终止12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止的条件和程序:(1)双方协商一致解除合同;(2)合同期限届满,双方未续签;(3)因不可抗力导致合同无法履行,双方均可要求终止合同。第十三条:通知和送达13.1双方之间的通知和送达应采用书面形式。13.2双方确认的送达地址和联系方式:甲方:×××公司地址:×××市×××区×××路×××号联系方式:××××××××××乙方:×××人力资源服务有限公司地址:×××市×××区×××路×××号联系方式:××××××××××13.3任何一方变更联系方式,应提前三日书面通知对方。第十四条:附则14.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。14.2本合同未尽事宜,双方可协商解决,并以书面形式补充。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效,取代所有之前的谈判、讨论和通信,包括但不限于口头协议、书面材料和其他任何形式的文件。第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件一:人才招聘与选拔方案详细要求和说明:包括但不限于招聘需求的职位、人数、任职资格、招聘渠道、面试流程、候选人评估标准等。附件二:员工培训与发展计划详细要求和说明:包括但不限于培训课程内容、培训时间安排、培训讲师资质、培训效果评估标准等。附件三:薪酬福利管理方案详细要求和说明:包括但不限于薪酬结构、福利政策、奖金制度、薪资调整机制等。附件四:绩效管理体系详细要求和说明:包括但不限于绩效考核指标、考核周期、考核流程、绩效改进计划等。附件五:劳动关系管理方案详细要求和说明:包括但不限于员工入职手续、离职手续、合同管理、劳动纠纷处理流程等。附件六:人力资源信息系统支持方案详细要求和说明:包括但不限于系统功能、操作培训、技术支持、系统维护升级计划等。说明二:违约行为及责任认定:违约行为:包括但不限于未按约定时间支付服务费用、未按约定时间完成服务任务、擅自终止合同、泄露商业秘密和机密信息等。责任认定标准:1.违约金:如甲方未按约定时间支付服务费用,乙方有权暂停提供服务,并要求甲方支付违约金;如乙方未按约定时间完成服务任务,甲方有权要求乙方支付违约金。2.损失赔偿:如乙方无法在规定时间内纠正服务质量问题,甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金。3.诉讼:如双方发生争议,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。示例说明:如甲方未按约定时间支付服务费用,乙方有权暂停提供服务,并要求甲方支付违约金。甲方应在收到乙方通知后的五个工作日内支付应付款项,否则视为违约。乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金,违约金计算方式为应付款项的5%每日。说明三:法律名
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