离岗合同范本

离岗合同范本合同编号：__________合同签署日期：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方离岗相关事项达成以下协议：一、离岗原因1.乙方因个人原因向甲方提出离岗申请。2.甲方经过认真审查，同意乙方的离岗申请。二、离岗时间1.乙方离岗时间为：__________年__________月__________日。2.乙方离岗后，双方劳动关系即行终止。三、待遇结算1.乙方离岗前应完成的工作任务，如有未完成部分，应按照甲方要求及时完成。2.乙方离岗后，甲方应按照相关法律法规和劳动合同的约定，为乙方办理待遇结算手续。3.乙方离岗后的社会保险、公积金等相关待遇，按照国家和地方政策规定执行。四、保密协议1.乙方离岗后，仍应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，对甲方商业秘密、公司机密等信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权追究乙方的法律责任。五、竞业限制1.乙方离岗后，同意按照甲方要求签署竞业限制协议。2.乙方违反竞业限制协议的，甲方有权追究乙方的法律责任。六、其他约定1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日1.乙方离岗申请书2.甲方审批意见3.保密协议4.竞业限制协议第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________合同签署日期：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的权益，就乙方离岗相关事项达成以下协议：一、离岗原因及第三方介入1.乙方因个人原因向甲方提出离岗申请。2.甲方同意乙方的离岗申请，并引入第三方主体进行协调，以保障甲方的权益。二、离岗时间1.乙方离岗时间为：__________年__________月__________日。2.乙方离岗后，双方劳动关系即行终止。三、第三方主体的责权利1.第三方主体作为协调方，负责协助甲方处理乙方离岗相关事项，确保甲方权益不受损害。2.第三方主体应根据甲方要求，对乙方进行相关调查，以确保乙方离岗的正当性和合法性。3.第三方主体有权根据实际情况，要求乙方承担相应的违约责任。四、甲方的权益保障1.甲方有权根据实际情况，要求乙方按照合同约定履行相关义务。2.甲方有权要求第三方主体确保其权益不受损害，并承担相应的法律责任。3.甲方在乙方离岗过程中，有权要求第三方主体提供必要的协助和配合。五、乙方的违约及限制条款1.乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。2.乙方在离岗后，应遵守保密协议和竞业限制协议的约定，否则甲方有权追究其法律责任。六、待遇结算1.乙方离岗前应完成的工作任务，如有未完成部分，应按照甲方要求及时完成。2.乙方离岗后，甲方应按照相关法律法规和劳动合同的约定，为乙方办理待遇结算手续。3.乙方离岗后的社会保险、公积金等相关待遇，按照国家和地方政策规定执行。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份。3.本合同自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________签订日期：__________年__________月__________日1.乙方离岗申请书2.甲方审批意见3.保密协议4.竞业限制协议第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导的意义和目的通过引入第三方主体，甲方可以在离岗合同中更好地保障自己的权益。第三方主体作为协调方，有助于处理乙方离岗相关事项，确保甲方权益不受损害。同时，第三方主体的介入可以增加合同的公正性和合法性，有利于双方在履行合同过程中遵守约定。在本合同中，甲方作为用人单位，其权益主导的目的在于确保乙方的离岗不会对甲方的工作造成不利影响，同时保护甲方的商业秘密和公司机密。通过设定乙方的违约及限制条款，甲方可以在乙方离岗后继续维护自己的权益。此外，本合同中还增加了甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，进一步强化了甲方的权益保障。这些条款有助于甲方在乙方离岗过程中掌握主动权，确保双方的利益得到平衡和保障。总之，第三方主体+甲方权益主导的合同模式，有助于在乙方离岗过程中保障甲方的权益，维护劳动合同的公平公正，同时促进双方在履行合同过程中的合作与沟通。这种模式有利于实现甲方和乙方的共同发展，为双方创造更好的合作环境。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________合同签署日期：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的权益，就乙方离岗相关事项达成以下协议：一、离岗原因及第三方介入1.乙方因个人原因向甲方提出离岗申请。2.甲方同意乙方的离岗申请，并引入第三方主体进行协调，以保障乙方权益。二、离岗时间1.乙方离岗时间为：__________年__________月__________日。2.乙方离岗后，双方劳动关系即行终止。三、第三方主体的责权利1.第三方主体作为协调方，负责协助乙方处理离岗相关事项，确保乙方权益不受损害。2.第三方主体应根据乙方要求，对甲方进行相关调查，以确保乙方离岗的正当性和合法性。3.第三方主体有权根据实际情况，要求甲方承担相应的违约责任。四、乙方的权益保障1.乙方有权根据实际情况，要求甲方按照合同约定履行相关义务。2.乙方有权要求第三方主体确保其权益不受损害，并承担相应的法律责任。3.乙方在离岗过程中，有权要求第三方主体提供必要的协助和配合。五、甲方的违约及限制条款1.甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。2.甲方在乙方离岗后，应遵守保密协议和竞业限制协议的约定，否则乙方有权追究其法律责任。六、待遇结算1.乙方离岗前应完成的工作任务，如有未完成部分，应按照甲方要求及时完成。2.乙方离岗后，甲方应按照相关法律法规和劳动合同的约定，为乙方办理待遇结算手续。3.乙方离岗后的社会保险、公积金等相关待遇，按照国家和地方政策规定执行。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份。3.本合同自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________签订日期：__________年__________月__________日1.乙方离岗申请书2.甲方审批意见3.保密协议4.竞业限制协议第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导的意义和目的通过引入第三方主体，乙方可以在离岗合同中更好地保障自己的权益。第三方主体作为协调方，有助于处理乙方离岗相关事项，确保乙方权益不受损害。同时，第三方主体的介入可以增加合同的公正性和合法性，有利于双方在履行合同过程中遵守约定。在本合同中，乙方作为员工，其权益主导的目的在于确保甲方在乙方离岗过程中履行合同约定，保障乙方的待遇和权益。通过设定甲方的违约及限制条款，乙方可以在离岗后继续维护自己的权益。此外，本