快递公司招工合同范本

快递公司招工合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______快递有限公司乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方在甲方从事快递员工作，具体岗位职责和要求按甲方制定的岗位职责说明书执行。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为基本工资加绩效工资，具体金额按甲方制定的工资制度执行。2.乙方依法享受节假日加班工资、奖金等待遇。四、劳动保护1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，注意劳动安全，防止职业病。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。2.乙方应按照甲方要求提供相关证件，办理保险手续。六、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从甲方管理。2.乙方如有违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权按照相关规定给予纪律处分或解除劳动合同。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇。3.乙方因过失被解除劳动合同。4.法律、法规规定的其他情形。八、违约责任1.双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方在劳动合同期内提前解除劳动合同的，应按照甲方制定的规定支付违约金。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______快递有限公司乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日1.乙方身份证复印件2.甲方制定的岗位职责说明书3.甲方制定的工资制度4.甲方制定的规章制度第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_______甲方（用人单位）：_______快递有限公司乙方（劳动者）：_______丙方（第三方主体）：_______人力资源管理有限公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方在甲方从事快递员工作，具体岗位职责和要求按甲方制定的岗位职责说明书执行。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为基本工资加绩效工资，具体金额按甲方制定的工资制度执行。2.乙方依法享受节假日加班工资、奖金等待遇。四、劳动保护1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，注意劳动安全，防止职业病。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。2.乙方应按照甲方要求提供相关证件，办理保险手续。六、劳动纪律与违约责任1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从甲方管理。2.乙方如有违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权按照相关规定给予纪律处分或解除劳动合同。3.乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。七、甲方权益主导1.丙方作为第三方主体，负责乙方的人力资源管理、薪酬福利发放、劳动纠纷处理等工作。2.甲方有权根据业务需求和乙方的实际表现，调整乙方的岗位职责和工作内容。3.甲方有权根据市场行情和公司经营状况，调整乙方的工资待遇和奖金分配。4.甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定乙方的晋升、奖惩、培训等事项。5.甲方有权在合同期内解除劳动合同，但应提前通知乙方并支付经济补偿。八、第三方主体责任1.丙方应确保乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利、培训等方面的保障。2.丙方应协助甲方进行乙方的人力资源管理，包括但不限于招聘、培训、考核等方面的工作。3.丙方应对乙方的劳动纠纷进行调解，如调解无效，应提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会处理。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。3.本劳动合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______快递有限公司乙方（劳动者）：_______丙方（第三方主体）：_______人力资源管理有限公司签订日期：____年__月__日1.乙方身份证复印件2.甲方制定的岗位职责说明书3.甲方制定的工资制度4.甲方制定的规章制度第三方介入的意义和目的在于，丙方作为专业的人力资源管理公司，能够为甲方提供更加专业、高效的人力资源服务，从而降低甲方的管理成本，提高甲方的运营效率。同时，丙方能够协助甲方更好地保障乙方的合法权益，确保乙方的工资、福利、培训等方面得到充分保障。甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为用人单位，有权根据自己的业务需求和乙方的实际表现，调整乙方的岗位职责、工资待遇等工作。同时，甲方有权在合同期内解除劳动合同，但应提前通知乙方并支付经济补偿。这样能够确保甲方在运营过程中能够灵活调整人力资源，提高运营效率，同时保障乙方的合法权益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_______甲方（用人单位）：_______快递有限公司乙方（劳动者）：_______丙方（第三方主体）：_______人力资源管理有限公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方在甲方从事快递员工作，具体岗位职责和要求按甲方制定的岗位职责说明书执行。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为基本工资加绩效工资，具体金额按甲方制定的工资制度执行。2.乙方依法享受节假日加班工资、奖金等待遇。四、劳动保护1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，注意劳动安全，防止职业病。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。2.乙方应按照甲方要求提供相关证件，办理保险手续。六、劳动纪律与违约责任1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从甲方管理。2.乙方如有违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权按照相关规定给予纪律处分或解除劳动合同。3.乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。七、乙方权益主导1.丙方作为第三方主体，负责乙方的人力资源管理、薪酬福利发放、劳动纠纷处理等工作。2.乙方有权根据个人意愿和实际表现，提出岗位调整、工资待遇调整等合理诉求。3.乙方有权参加甲方提供的培训、晋升等发展机会，甲方应给予支持和协助。4.乙方有权在合同期内解除劳动合同，但应提前通知甲方并支付违约金。八、甲方违约及限制条款1.甲方违反本合同的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。2.甲方不得低于法定最低工资标准支付乙方工资。3.甲方不得随意解除劳动合同，如确需解除劳动合同，应按照相关规定支付经济补偿。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。3.本劳动合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______快递有限公司乙方（劳动者）：_______丙方（第三方主体）：_______人力资源管理有限公司签订日期：____年__月__日1.乙方身份证复印件2.甲方制定的岗位职责说明书3.甲方制定的工资制度4.甲方制定的规章制度乙方为主导的目的和意义在