健身房员工服务手册

健身房员工服务手册合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条工作时间2.1乙方的每日工作时间为：__________2.2乙方的休息日安排如下：__________2.3乙方的工作时间为甲方经营时间的组成部分，特殊情况需根据甲方实际工作需要进行调整。第三条工资待遇3.1乙方的工资结构为：基本工资（__________元/月）+绩效奖金（根据实际工作业绩计算）3.2乙方的工资发放时间为每月__________日，如有变动，按甲方规定执行。（1）__________（2）__________（3）__________第四条培训与发展4.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能和综合素质。4.2甲方鼓励乙方参加与工作相关的外部培训，乙方需提前向甲方提出申请，经甲方批准后，按照实际情况给予报销。4.3乙方在工作中应不断学习和提高，以适应甲方业务发展的需要。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资料等。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除或终止合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）涉及违法行为，被追究刑事责任。6.3合同期满，如双方无异议，本合同自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方培训资料7.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密或客户资料，经确认属实的，构成违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，构成违约。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，构成违约。4.乙方涉及违法行为，被追究刑事责任，构成违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指__________（填写单位名称）2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。3.工作时间：指甲方规定的乙方每日应工作的时间。4.工资待遇：指甲方向乙方支付的劳动报酬。5.绩效奖金：根据乙方实际工作业绩计算的奖金。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：解决办法：甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能和综合素质。2.乙方违反保密协议：解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.乙方工作时间内缺勤：解决办法：按照甲方规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款等。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。2.甲方对乙方进行业务培训时，乙方应积极参与。3.