




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
工伤补偿责任书合同编号:__________甲方:__________乙方:__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业,乙方为甲方的员工,因在工作中发生意外受伤,为明确双方在工伤补偿方面的权利和义务,经双方友好协商,特订立本工伤补偿责任书。第一条工伤认定1.1本协议所称工伤,是指乙方在正常工作时间、工作地点因工作原因受到的意外伤害。1.2乙方在发生工伤后,应立即向甲方报告,并提供相关证明材料。甲方应在接到报告后及时对工伤进行认定,并按照国家的有关规定处理。第二条工伤补偿2.1经认定为工伤的,甲方应按照国家和地方的有关规定,向乙方支付工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。2.2甲方应按照国家和地方的有关规定,为乙方安排伤残鉴定和职业病诊断,并承担相关费用。2.3乙方在工伤治疗期间,如有医疗和生活需要,甲方应给予必要的帮助和支持。第三条工伤赔偿3.1乙方如因工伤造成伤残,根据伤残等级,甲方应支付一次性伤残补助金。3.2乙方如因工伤导致死亡,甲方应支付一次性工亡补助金,并按照国家的有关规定支付丧葬费用。3.3乙方在工伤治疗期间,如因治疗需要休息,甲方应支付工伤津贴。3.4乙方如因工伤造成长期丧失劳动能力,甲方应根据国家有关规定,支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第四条双方责任4.1甲方应按照国家和地方的有关规定,为乙方参加社会保险,并按时足额支付各项工伤补偿费用。4.2乙方应如实提供受伤情况和相关证明材料,并积极配合甲方的工伤认定和赔偿工作。4.3双方应共同维护工伤事故的现场,保护工伤事故的证据,共同查明事故原因,分清责任。第五条争议解决5.1双方在签订本协议后,应认真履行协议约定的各项权利和义务。5.2如因履行本协议发生争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,对双方具有法律约束力。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________签订日期:__________一、附件列表:1.工伤认定申请表2.工伤医疗费用清单3.伤残鉴定报告4.工亡补助金申请材料5.社会保险参保证明6.工伤津贴支付证明7.工伤医疗补助金和伤残就业补助金支付证明二、违约行为及认定:1.甲方未按时足额支付工伤补偿费用2.甲方未为乙方参加社会保险3.乙方未如实提供受伤情况和相关证明材料4.乙方未积极配合甲方的工伤认定和赔偿工作5.双方未共同维护工伤事故现场,保护工伤事故证据6.双方未共同查明事故原因,分清责任三、法律名词及解释:1.工伤:指在工作时间、工作地点因工作原因受到的意外伤害。2.工伤医疗费:指乙方因工伤接受治疗所需的医疗费用。3.工伤津贴:指乙方在工伤治疗期间,甲方支付给乙方的工资。4.伤残等级:指根据乙方伤情严重程度,评定的伤残等级。5.一次性伤残补助金:指根据伤残等级,甲方支付给乙方的伤残补助金。6.一次性工伤医疗补助金:指甲方支付给乙方的一次性工伤医疗费用。7.一次性伤残就业补助金:指甲方支付给乙方的一次性伤残就业费用。8.工亡补助金:指甲方支付给乙方家属的一次性工亡补助金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按时足额支付工伤补偿费用解决办法:乙方有权依法向甲方追讨工伤补偿费用,必要时可以向劳动监察部门投诉。2.问题:甲方未为乙方参加社会保险解决办法:乙方有权要求甲方补缴社会保险费用,并依法向劳动监察部门投诉。3.问题:乙方未如实提供受伤情况和相关证明材料解决办法:甲方有权要求乙方提供真实、完整的受伤情况和相关证明材料。4.问题:乙方未积极配合甲方的工伤认定和赔偿工作解决办法:甲方有权要求乙方积极配合工伤认定和赔偿工作,否则甲方有权拒绝支付工伤补偿费用。5.问题:双方未共同维护工伤事故现场,保护工伤事故证据解决办法:双方应立即共同保护工伤事故现场,保留工伤事故证据,以便查明
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 员工职业发展与工作计划的结合
- 提升创造力的团队管理策略计划
- Unit 5 The colourful world Lesson 2(教学设计)-2024-2025学年人教PEP版(2024)英语三年级上册
- 某村村民高血压发病率的调查
- 第1章相交线和平行线单元教学设计 2024-2025学年浙教版数学七年级下册标签标题
- 2025年南昌年货运从业资格证考试从业从业资格资格题库及答案
- 2025年清远货物从业资格证考试
- 2025年宿州货运从业资格证模拟考试下载
- 2025年那曲货运从业资格证考试试题及答案
- 2025年陕西从业资格货运资格考试题库及答案解析
- HYT 083-2005 海草床生态监测技术规程(正式版)
- 汉乐府两首之《上邪》课件
- 古希腊文明-知到答案、智慧树答案
- SYT 6968-2021 油气输送管道工程水平定向钻穿越设计规范-PDF解密
- 2024年无锡商业职业技术学院单招职业技能测试题库及答案解析
- 交通安全宣传意义
- 40米落地式脚手架专项施工方案
- 虚拟现实环境中的自然交互技术与算法
- 质量手册和质量管理手册
- 志愿服务与志愿者精神知识考试题库大全(含答案)
- 2024年北京电子科技职业学院高职单招(英语/数学/语文)笔试题库含答案解析
评论
0/150
提交评论