应届生实习岗位合同2024年规范版

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应届生实习岗位合同2024年规范版本合同目录一览1.实习岗位及职责1.1实习岗位1.2实习职责2.实习期限2.1实习开始日期2.2实习结束日期3.实习报酬3.1实习工资3.2实习奖金3.3实习津贴4.工作时间4.1正常工作时间4.2加班规定5.保险及福利5.1社会保险5.2医疗保险5.3工伤保险5.4生育保险5.5失业保险5.6福利待遇6.培训及发展6.1实习培训6.2职业技能提升6.3职业发展规划7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.违约责任8.1实习生违约8.2单位违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.合同解除和终止10.1合同解除10.2合同终止11.其他条款11.1通知与送达11.2法律适用11.3合同修改与补充12.附件12.1实习岗位说明12.2实习工作计划12.3培训计划13.双方签字13.1实习生签字13.2单位签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.实习岗位及职责1.1实习岗位（1）参与部门日常业务工作，协助乙方员工完成工作任务；（2）根据甲方所学专业和乙方实际需要，安排甲方从事相关实习工作；（3）甲方在实习期间，应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方管理。1.2实习职责（1）认真履行实习岗位职责，努力提高业务水平；（2）积极参加乙方组织的培训和各项活动；（4）保护乙方的商业秘密和知识产权，不得泄露任何商业秘密；（5）实习期间，不得在任何场合发表对乙方不利的言论。2.实习期限2.1实习开始日期甲乙双方确认，实习的开始日期为2024年X月X日。2.2实习结束日期甲乙双方确认，实习的结束日期为2024年X月X日。3.实习报酬3.1实习工资甲方在实习期间，乙方将支付甲方每月人民币元作为实习工资。3.2实习奖金甲方在实习期间表现优异，经乙方评估合格后，可获得一次性实习奖金人民币元。3.3实习津贴甲方在实习期间，乙方将提供甲方实习津贴人民币元/月，用于甲方的交通、通讯等费用。4.工作时间4.1正常工作时间甲方在实习期间，每周工作时间应为小时，具体工作时间如下：（1）周一至周五：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00；（2）国家法定节假日按照乙方的规定执行。4.2加班规定甲方在实习期间如有加班，应按照乙方的加班工资支付标准支付加班费。5.保险及福利5.1社会保险甲方在实习期间，乙方将按照国家规定为甲方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2医疗保险甲方在实习期间，乙方将为甲方购买医疗保险，保障甲方的医疗需求。5.3工伤保险甲方在实习期间，如因工作原因造成伤害，乙方将按照工伤保险相关规定为甲方提供保障。5.4生育保险甲方在实习期间，如因生育原因需要保障，乙方将按照生育保险相关规定为甲方提供保障。5.5失业保险甲方在实习期间，如因失业需要保障，乙方将按照失业保险相关规定为甲方提供保障。5.6福利待遇（1）提供实习期间的工作餐；（2）提供实习期间的住宿；（3）提供实习期间的培训和指导；（4）提供实习结束后的就业推荐。6.培训及发展6.1实习培训甲方在实习期间，乙方将提供专业的培训，包括业务知识、职业技能和团队协作等方面的培训。6.2职业技能提升甲方在实习期间，乙方将根据甲方的实际表现和需求，提供职业技能提升的机会。6.3职业发展规划乙方将为甲方提供职业发展规划，帮助甲方明确职业目标和发展方向。8.违约责任8.1实习生违约（1）未经乙方同意，提前结束实习；（2）违反乙方的规章制度，造成严重后果；（3）泄露乙方商业秘密，给乙方造成损失；（4）在实习期间，出现严重的职业道德问题；（5）其他违反实习协议的行为。8.2单位违约（1）未按照约定支付实习工资和津贴；（2）未按照约定提供培训和发展机会；（3）未按照约定为甲方缴纳社会保险；（4）未按照约定提供福利待遇；（5）其他违反实习协议的行为。9.争议解决9.1协商解决甲乙双方在实习期间如发生争议，应通过协商解决。9.2调解解决如协商无果，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，双方同意将争议提交至所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。9.4法律诉讼如仲裁结果仍不能解决争议，双方可向所在地的人民法院提起诉讼。10.合同解除和终止10.1合同解除（1）甲方因故提前结束实习，且乙方同意；（2）乙方因经营需要，提前终止实习，且甲方同意；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同终止实习结束后，合同自动终止。11.其他条款11.1通知与送达甲乙双方同意，任何一方发出通知，应以书面形式送达对方指定的地址。11.2法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.3合同修改与补充本合同在履行过程中，如出现未尽事宜，甲乙双方可协商修改和补充。12.附件12.1实习岗位说明12.2实习工作计划12.3培训计划13.双方签字13.1实习生签字13.2单位签字14.合同生效日期本合同自双方签字之日起生效，有效期至实习结束之日止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：实习岗位说明详细描述实习岗位的具体职责、工作内容、工作地点等信息。附件2：实习工作计划详细列出实习期间甲方需要完成的工作任务、学习目标、时间表等。附件3：培训计划详细列出乙方为甲方提供的培训课程、时间安排、培训内容等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：a.未经乙方同意，提前结束实习；b.违反乙方的规章制度，造成严重后果；c.泄露乙方商业秘密，给乙方造成损失；d.在实习期间，出现严重的职业道德问题；e.其他违反实习协议的行为。a.未按照约定支付实习工资和津贴；b.未按照约定提供培训和发展机会；c.未按照约定为甲方缴纳社会保险；d.未按照约定提供福利待遇；e.其他违反实习协议的行为。责任认定标准：1.实习生违约责任：a.甲方提前结束实习，应支付违约金人民币元；b.甲方泄露乙方商业秘密，应根据损失金额赔偿乙方；c.甲方出现严重职业道德问题，乙方有权立即终止合同，并要求甲方承担相应责任。2.单位违约责任：a.乙方未按约定支付工资和津贴，应支付违约金人民币元；b.乙方未按约定提供培训和发展机会，应根据实际情况赔偿甲方损失；c.乙方未按约定缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。示例说明：若甲方在实习期间未经乙方同意提前结束实习，则甲方需支付违约金人民币1000元。若乙方未按照约定支付实习工资和津贴，则乙方需支付违约金人民币500元，并补发相应的工资和津贴。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在大学或其他教育机构就读的学生，在实习单位进行实践学习的人员。2.单位：指提供实习岗位给实习生的企业或机构。3.实习工资：指实习生在实习期间，单位支付给实习生的报酬。4.实习津贴：指实习生在实习期间，单位提供给实习生的额外补贴。5.社会保险：指单位为实习生缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.商业秘密：指单位在商业活动中具有实用价值并采取保密措施的技术信息和经营信息。7.职业道德：指实习生在实