人力资源派遣合作协议（2024版）

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人力资源派遣合作协议（2024版）本合同目录一览1.协议背景与主体2.定义与解释3.派遣人员的招聘与培训4.派遣人员的使用与管理5.派遣人员的劳动报酬与福利6.派遣人员的劳动关系与社会保障7.合作双方的义务与责任8.合作双方的权利与利益9.合同的变更与解除10.合同的终止与违约责任11.争议解决方式与法律适用12.保密条款与知识产权保护13.合同的生效、期限与续签14.其他条款与约定第一部分：合同如下：1.1协议背景1.1.1本协议由甲乙双方于2024年共同签订，旨在规范甲乙双方在人力资源派遣领域的合作行为，明确双方的权利与义务，确保派遣人员的合理使用与管理，提高工作效率。1.2主体资格1.2.1甲方：指具有合法用人需求并同意接受乙方派遣人员的企事业单位、社会团体或其他组织。1.2.2乙方：指依法成立，具备人力资源派遣资质，同意向甲方提供派遣人员的公司或机构。2.1定义2.1.1派遣人员：指乙方根据甲方需求，向甲方派遣从事劳动工作的员工。2.1.2派遣期：指乙方派遣人员到甲方工作，并接受甲方管理和使用的期限。2.2解释2.2.1本协议中的“甲方”、“乙方”分别指代上述主体资格中的甲方和乙方。2.2.2本协议中的“派遣人员”指代上述定义中的派遣人员。3.1招聘3.1.1乙方根据甲方提供的招聘要求，进行人员招聘。3.1.2乙方应对派遣人员进行必要的面试和考察，确保其具备甲方所需的工作能力和素质。3.2培训3.2.1乙方应对派遣人员进行必要的职业技能和公司文化的培训，确保其符合甲方的工作要求。3.2.2乙方应在派遣人员到岗前完成培训，并确保派遣人员掌握必要的岗位知识和技能。4.1使用4.1.1甲方应按照本协议约定，合理使用乙方派遣的人员。4.1.2甲方不得将派遣人员用于违反法律法规、社会公德和职业道德的活动。4.2管理4.2.1甲方应对派遣人员进行必要的管理，包括但不限于工作指导、工作评价、纪律要求等。4.2.2甲方应按照本协议约定，为派遣人员提供必要的工作条件和保障。5.1报酬5.1.1甲方应按照本协议约定，向乙方支付派遣人员的劳动报酬。5.1.2甲方应按时足额支付报酬，不得拖欠或克扣。5.2福利5.2.1甲方应按照本协议约定，为派遣人员提供必要的社会保险和福利待遇。5.2.2甲方应确保派遣人员享有国家规定的休息日和节假日。6.1劳动关系6.1.1派遣人员的劳动关系归乙方所有，与甲方无直接劳动关系。6.1.2派遣人员在工作中遭受的人身伤害或损失，由乙方承担相应责任。6.2社会保障6.2.1乙方应为派遣人员缴纳社会保险，并承担相应的法律责任。6.2.2乙方应按照国家和地方政策，为派遣人员提供必要的社会保障。7.1义务7.1.1甲方应遵守国家法律法规，不得歧视、虐待派遣人员。7.1.2甲方应尊重乙方对派遣人员的管理权，不得干涉乙方的管理行为。7.2责任7.2.1甲方应按照本协议约定，履行各项义务，否则应承担相应责任。7.2.2乙方应保证派遣人员的质量和数量，否则应承担相应责任。8.1权利8.1.1甲方有权根据实际需要，对派遣人员进行工作内容的调整和管理。8.1.2甲方有权根据派遣人员的工作表现，对其进行奖励或惩罚。8.2利益8.2.1甲方有权根据实际需要，对派遣人员进行工作时间的调整。8.2.2甲方有权根据实际需要，对派遣人员进行岗位的调整。9.1变更9.1.1甲方如需变更本协议的内容，应提前三十天书面通知乙方。9.1.2乙方收到甲方变更通知后，应在十五天内回复甲方，同意或提出异议。9.2解除9.2.1除本协议另有约定外，任何一方不得单方面解除本协议。9.2.2如有不可抗力因素导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议。10.1终止10.1.1本协议期满后，双方未续签，则本协议自行终止。10.1.2双方同意提前终止本协议的，应书面通知对方。10.2违约责任10.2.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。10.2.2违约方的违约行为给另一方造成损失的，应赔偿对方相应的损失。11.1争议解决方式11.1.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.1.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.2法律适用11.2.1本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.1保密条款12.1.1双方在签订、履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。12.1.2保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或解除之日止。12.2知识产权保护12.2.1双方同意，本协议所涉及的技术、方案、设计等知识产权归创造方所有。12.2.2未经对方书面同意，任何一方不得使用对方的知识产权。13.1生效本协议自双方签字或盖章之日起生效。13.2期限本协议的有效期限为____年，自协议生效之日起计算。13.3续签本协议期满前____个月内，如双方无异议，则自动续签____年。14.1其他条款本协议未涉及的事宜，双方可另行签订补充协议。14.2约定双方在签订本协议过程中所做的口头约定，均具有法律效力，应予以遵守。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源派遣人员清单附件二：人力资源派遣人员培训计划附件三：人力资源派遣人员劳动报酬明细表附件四：人力资源派遣人员社会保险缴纳证明附件五：人力资源派遣人员工作绩效评估表附件六：人力资源派遣人员违纪违规记录附件七：人力资源派遣人员离职交接清单附件八：人力资源派遣人员岗位说明书附件九：人力资源派遣人员工作服及劳动保护用品清单附件十：人力资源派遣人员培训及考核记录附件一的详细要求和说明：本附件应详细列出乙方派遣至甲方工作的人员名单，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、岗位、派遣期限等信息。附件二的详细要求和说明：本附件应详细描述乙方对派遣人员进行职业技能和公司文化培训的具体计划，包括培训时间、培训内容、培训师资等。附件三的详细要求和说明：本附件应详细列出乙方派遣人员的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班工资等各项组成部分。附件四的详细要求和说明：本附件应为准格式的社会保险缴纳证明，证明乙方已为派遣人员缴纳了国家规定的社会保险。附件五的详细要求和说明：本附件应详细记录派遣人员的工作绩效，包括工作质量、工作量、考勤情况等。附件六的详细要求和说明：本附件应详细记录派遣人员的违纪违规行为，包括违纪违规的具体情况、处理结果等。附件七的详细要求和说明：本附件应详细列出派遣人员在离职时需交接的事项，包括工作资料、办公用品、工作成果等。附件八的详细要求和说明：本附件应详细描述派遣人员的岗位职责、工作内容、工作标准等。附件九的详细要求和说明：本附件应详细列出派遣人员所需工作服及劳动保护用品的名称、数量、规格等。附件十的详细要求和说明：本附件应详细记录派遣人员的培训及考核情况，包括培训课程、考核成绩等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定支付派遣人员的劳动报酬。2.甲方未按照约定提供派遣人员必要的工作条件和保障。3.甲方歧视、虐待派遣人员。4.甲方干涉乙方的管理行为。5.乙方未按照约定派遣符合甲方要求的人员。6.乙方未按照约定对派遣人员进行培训和考核。7.乙方未按照约定为派遣人员缴纳社会保险。违约责任认定标准：1.甲方未按照约定支付派遣人员的劳动报酬的，应支付违约金，违约金为应付报酬的1%至5%。2.甲方未按照约定提供派遣人员必要的工作条件和保障的，应承担相应的赔偿责任。3.甲方歧视、虐待派遣人员的，应承担相应的赔偿责任，并向乙方支付违约金，违约金为人民币1万元至5万元。4.甲方干涉乙方的管理行为的，应承担相应的赔偿责任，并向乙方支付违约金，违约金为人民币1万元至5万元。5.乙方未按照约定派遣符合甲方要求的人员的，应承担相应的赔偿责任。6.乙方未按照约定对派遣人员进行培训和考核的，应承担相应的违约责任。7.乙方未按照约定为派遣人员缴纳社会保险的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：如甲方未按照约定支付派遣人员的劳动报酬，乙方可以要求甲方支付违约金，同时，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担因解除协议而产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.人力资源派遣：指用人单位（甲方）因特殊需要，由人才租赁公司（乙方）按约定向其提供所需人才的服务形式。2.派遣人员：指由乙方根据甲方需求，向甲方派遣从事劳动工作的员工。3.派遣期：指乙方派遣人员到甲方工作，并接