2024年版企业员工工伤责任豁免合同

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2024年版企业员工工伤责任豁免合同本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1工伤1.2员工1.3雇主1.4豁免第二条：适用范围2.1适用员工2.2不适用情况第三条：工伤责任豁免条件3.1意外伤害3.2疾病或残疾3.3工伤导致死亡第四条：豁免范围4.1医疗费用4.2工资补偿4.3福利待遇第五条：申请流程5.1员工报告5.2雇主调查5.3审批流程第六条：合同终止6.1合同到期6.2员工离职6.3违反合同规定第七条：保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄露后果第八条：法律适用与争议解决8.1适用法律8.2争议解决方式第九条：合同的修改与补充9.1修改条件9.2补充内容第十条：合同的效力10.1签订日期10.2合同期限第十一条：权利与义务11.1员工权利11.2雇主义务第十二条：保险事宜12.1保险覆盖12.2保险理赔第十三条：其他条款13.1附加协议13.2附件第十四条：签署14.1双方签署代表14.2签署日期第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1工伤为本合同所述的“工伤”，是指员工在履行职务过程中，因工作原因受到的意外伤害，包括但不限于因工作原因受到的暴力伤害、交通事故伤害、火灾爆炸伤害、机械伤害等。1.2员工为本合同所述的“员工”，是指与雇主建立劳动合同关系，并为雇主提供劳动服务的个人。1.3雇主为本合同所述的“雇主”，是指依法成立的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等用人单位。1.4豁免为本合同所述的“豁免”，是指在符合本合同约定的条件下，雇主对员工因工伤产生的部分或全部责任予以免除。第二条：适用范围2.1适用员工本合同适用于与雇主建立劳动合同关系的所有员工，包括全职、兼职和派遣员工。2.2不适用情况（1）员工在工作时间和工作场所之外，因个人原因受到的伤害；（2）员工在故意或者重大过失的情况下导致的工伤；（3）员工因违法犯罪行为导致的工伤。第三条：工伤责任豁免条件3.1意外伤害员工在履行职务过程中，因工作原因受到的意外伤害，经医疗机构诊断确认，符合工伤认定标准的，雇主予以豁免。3.2疾病或残疾员工在履行职务过程中，因工作原因导致疾病或残疾，经医疗机构诊断确认，符合工伤认定标准的，雇主予以豁免。3.3工伤导致死亡员工在履行职务过程中，因工作原因导致伤亡，经公安机关确认，符合工伤认定标准的，雇主予以豁免。第四条：豁免范围4.1医疗费用雇主对员工因工伤产生的医疗费用，包括但不限于诊断费、治疗费、康复费、交通费等，予以全部或部分豁免。4.2工资补偿员工因工伤导致无法正常工作，雇主按照约定的标准和期限，予以工资补偿。4.3福利待遇员工因工伤导致无法正常工作，雇主应保障其享有约定的福利待遇，包括但不限于年假、体检、培训等。第五条：申请流程5.1员工报告员工发生工伤后，应立即向雇主报告，并提供相关证明材料。5.2雇主调查雇主收到员工报告后，应进行调查核实，并根据核实结果采取相应措施。5.3审批流程雇主对员工提交的工伤豁免申请进行审批，审批通过后，双方签订《工伤豁免协议》。第六条：合同终止6.1合同到期本合同期满后，自动终止。6.2员工离职员工因离职导致劳动合同关系终止，本合同随之终止。6.3违反合同规定员工违反本合同规定，导致合同无法继续履行，雇主有权终止合同。第七条：保密条款7.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等，予以保密。7.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，为期五年。7.3泄露后果如有泄露，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。第八条：法律适用与争议解决8.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条：合同的修改与补充9.1修改条件本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。9.2补充内容本合同的补充内容应由双方协商一致，并以书面形式附在本合同后。第十条：合同的效力10.1签订日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同期限本合同有效期为一年，自生效之日起计算。第十一条：权利与义务11.1员工权利员工享有根据国家法律法规及本合同约定的权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险、福利待遇等。11.2雇主义务雇主有义务按照国家法律法规及本合同的约定，为员工提供劳动条件、保障员工权益、支付劳动报酬等。第十二条：保险事宜12.1保险覆盖雇主应依法为员工缴纳社会保险，并购买附加的人身意外伤害保险，保障员工因工伤产生的权益。12.2保险理赔员工发生工伤后，应按照保险公司的理赔程序及时申请理赔，雇主协助并提供必要的证明材料。第十三条：其他条款13.1附加协议如双方在履行本合同过程中，需要签订附加协议，附加协议应经双方协商一致，并以书面形式附在本合同后。13.2附件本合同的附件包括但不限于工伤认定证书、医疗费用单据、保险单等。第十四条：签署14.1双方签署代表本合同由双方授权代表签字或盖章。14.2签署日期本合同的签署日期为双方签字或盖章的日期。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工伤认定证书附件要求：由医疗机构或相关部门出具，用于确认员工发生的工伤情况。说明：工伤认定证书是确认员工工伤的重要文件，需在合同约定的时间内提交。2.医疗费用单据附件要求：包括诊断书、治疗费发票、药物费发票等，用于证明员工的医疗费用支出。说明：医疗费用单据是雇主核算和支付员工工伤医疗费用的基础。3.保险单附件要求：由保险公司出具，证明雇主已为员工购买社会保险和附加的人身意外伤害保险。说明：保险单是雇主履行合同义务，保障员工权益的证明。4.劳动合同附件要求：由雇主和员工签订的劳动合同，用于确认双方的权利和义务。说明：劳动合同是本合同的基础，双方应严格按照合同约定履行各自义务。5.附加协议附件要求：由双方签订的附加协议，用于对合同内容的补充或修改。说明：附加协议是对合同的重要补充，具有同等的法律效力。6.员工身份证明附件要求：员工的身份证复印件或其他有效身份证明文件。说明：员工身份证明用于确认员工的身份信息，便于合同的履行和管理。7.雇主营业执照副本附件要求：雇主的营业执照副本，用于证明雇主的合法经营地位。说明：雇主营业执照副本用于确认雇主的法律地位，保证合同的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反合同规定，包括但不限于故意或重大过失导致工伤的，应承担相应的法律责任。示例说明：员工在工作时间和工作场所内，因个人原因与他人发生争执，导致受伤，属于违反合同规定的行为。2.雇主未按照合同约定支付员工工伤医疗费用、工资补偿和福利待遇的，应承担违约责任。示例说明：雇主未能在约定时间内支付员工因工伤产生的医疗费用，构成违约行为。3.雇主未依法为员工缴纳社会保险和购买附加的人身意外伤害保险的，应承担相应的法律责任。示例说明：雇主未按照法律规定为员工缴纳社会保险，导致员工工伤后无法获得理赔，构成违约行为。4.双方未按照合同约定履行各自的权利和义务的，应承担违约责任。示例说明：员工未按照合同约定履行工作职责，导致工伤发生；或雇主未按照合同约定提供劳动条件，导致员工受伤，均构成违约行为。说明三：法律名词及解释：1.工伤：指员工在履行职务过程中，因工作原因受到的意外伤害，包括但不限于因工作原因受到暴力伤害、交通事故伤害、火灾爆炸伤害、机械伤害等。2.员工：指与雇主建立劳动合同关系，并为雇主提供劳动服务的个人。3.雇主：指依法成立的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等用人单位。4.豁免：指在符合本合同约定的条件下，雇主对员工因工伤产生的部分或全部责任予以免除。5.医疗费用：指员工因工伤产生的诊断费、治疗费、康复费、交通费等费用。6.工资补偿：指员工因工伤导致无法正常工作，雇主按照约定的标准和期限，予以支付的工资。7.福利待遇：指员工因工伤导致无法正常工作，雇主应保障其享有的年假、体检、培训等福利。8.社会保险：指国家为保障