2024年广西事业单位标准聘用合同范本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年广西事业单位标准聘用合同范本本合同目录一览1.合同主体及签订日期1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（聘用人员）1.3签订日期2.合同期限2.1聘用期限2.2试用期3.工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险和福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护和职业危害防护6.1甲方应提供的劳动保护措施6.2甲方应提供的职业危害防护措施7.培训和继续教育7.1甲方提供的培训机会7.2乙方的培训义务8.知识产权和保密事项8.1乙方对甲方知识产权的保护8.2保密协议的内容9.合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件和程序9.2合同解除的条件和程序9.3合同终止的条件和程序10.经济补偿和赔偿10.1甲方应支付的经济补偿10.2乙方应承担的赔偿责任11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决12.1双方协商解决12.2申请劳动争议仲裁12.3提起诉讼13.其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改程序14.3合同的解除条件第一部分：合同如下：1.合同主体及签订日期1.1甲方（聘用单位）：广西壮族自治区事业单位，地址：市区路号，单位性质：事业单位，法定代表人：，联系人：，联系电话：。1.2乙方（聘用人员）：姓名：，性别：，出生日期：年月日，身份证号码：，联系方式：，通讯地址：。1.3签订日期：双方在本合同上签字或者盖章之日起生效。2.合同期限2.1聘用期限：自签订合同之日起至年月日止。2.2试用期：自聘用之日起计算，试用期为个月。3.工作内容3.1乙方的工作岗位：岗位。3.2乙方的岗位职责：乙方应当履行岗位的岗位职责，包括但不限于、、等工作。4.劳动报酬4.1基本工资：乙方每月基本工资为元。4.2绩效工资：乙方每月绩效工资根据工作业绩和表现确定。4.3奖金：乙方根据甲方规定的奖金制度，有权获得相应的奖金。4.4社会保险和福利待遇：甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并支付福利待遇。5.工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方每周工作时间不超过小时，具体工作时间按照甲方规定执行。5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假权利，具体休假按照甲方规定执行。6.劳动保护和职业危害防护6.1甲方应提供的劳动保护措施：甲方应当为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。6.2甲方应提供的职业危害防护措施：甲方应当为乙方提供必要的职业病防护设施和防护用品，对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。8.知识产权和保密事项8.1乙方对甲方知识产权的保护：乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式侵犯甲方的知识产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。8.2保密协议的内容：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露、披露或者利用。9.合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件和程序：合同变更应当由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议经甲方批准后生效。9.2合同解除的条件和程序：合同解除应当由双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议经甲方批准后生效。9.3合同终止的条件和程序：合同终止的情形包括合同到期、乙方退休、乙方死亡等。合同终止前，乙方应当完成交接工作，并将甲方交代的任务完成。10.经济补偿和赔偿10.1甲方应支付的经济补偿：合同到期或者合同解除、终止的情况下，甲方应当按照国家规定和甲方规定支付经济补偿给乙方。10.2乙方应承担的赔偿责任：乙方在履行合同过程中，因故意或者过失给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。11.违约责任11.1甲方违约责任：甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬等，或者违反合同约定解除、终止合同的，甲方应当承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。11.2乙方违约责任：乙方未按照合同约定履行岗位职责、违反合同约定解除、终止合同的，乙方应当承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。12.争议解决12.1双方协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。12.2申请劳动争议仲裁：如果双方协商不成，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。12.3提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项：双方可以根据实际情况，约定其他需要的事项，包括但不限于培训、进修、调动等。14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的修改程序：合同的修改应当由双方协商一致，并签订书面修改协议。修改协议经甲方批准后生效。14.3合同的解除条件：合同解除的条件和程序按照合同第九条的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方单位简介详细描述甲方单位的性质、宗旨、组织结构、业务范围等信息。附件二：乙方个人简历详细列出乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关资料。附件三：岗位说明书详细描述乙方岗位的工作内容、岗位职责、工作要求等信息。附件四：劳动保护措施清单列出甲方为乙方提供的工作场所、劳动保护设施、个人防护用品等相关内容。附件五：职业危害防护措施清单列出甲方为乙方提供的职业病防护设施、防护用品、职业健康检查等相关内容。附件六：薪酬福利制度详细描述乙方的工资待遇、绩效考核、奖金发放、社会保险和福利待遇等信息。附件七：培训和发展计划列出甲方为乙方提供的培训机会、职业发展路径、晋升机制等相关内容。附件八：保密协议详细描述乙方的保密义务、保密期限、保密范围等信息。附件九：知识产权保护协议详细描述乙方的知识产权保护义务、知识产权范围、侵权责任等信息。附件十：争议解决方式详细描述双方在发生争议时的协商、仲裁、诉讼等解决方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬等。2.甲方违反合同约定解除、终止合同。3.乙方未按照合同约定履行岗位职责。4.乙方违反合同约定解除、终止合同。5.乙方泄露、披露或者利用甲方的商业秘密和机密信息。违约责任认定：1.甲方违约责任：支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任：支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例说明：如果甲方未按照合同约定提供劳动条件，导致乙方无法正常履行工作职责，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失，如误工费、经济损失等。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以提供公益服务为主要目的，不以营利为目的的组织。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.聘用合同：指事业单位与聘用人员之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同或者聘用合同中约定的，用于考核劳动者是否符合岗位要求的期限。5.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同或者聘用合同所取得的工资、奖金、津贴、补贴等收入。6.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生