假期政策与员工留存

假期政策与员工留存合同编号：__________合同双方：甲方：（公司名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处工作的假期政策与员工留存事宜，达成如下协议：一、假期政策（1）法定节假日：如春节、国庆节、劳动节等；（2）公休日：按照甲方制定的工作时间表执行；（3）年假：根据国家规定和甲方内部制度执行；（4）病假：根据国家规定和甲方内部制度执行；（5）产假、哺乳假：根据国家规定和甲方内部制度执行；（6）婚假、丧假、陪产假等：根据国家规定和甲方内部制度执行。1.2乙方在享受上述假期时，应提前向甲方提出申请，并提供相关证明材料。甲方在核实申请材料后，按照相关规定批准乙方的假期。1.3乙方在假期期间，如有工作需要，甲方有权要求乙方暂停假期，返回工作岗位。乙方应积极配合，如有特殊情况无法返回，应提前向甲方说明。1.4乙方在假期期间，甲方不再支付工资。但国家法律法规、政策规定另有规定的除外。二、员工留存2.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。2.2甲方应按照国家和地方政策规定，为乙方提供劳动保护，确保乙方在工作中的人身安全。2.3甲方应尊重乙方的合法权益，不得擅自降低乙方工资、解除或终止劳动合同。2.4乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。2.5乙方在合同期内，如因个人原因导致劳动合同解除或终止，甲方有权依法扣除乙方相应的工资和福利。2.6乙方在合同期内，如有违法违纪行为，甲方有权依法解除或终止劳动合同，并追究乙方的法律责任。三、合同的变更、解除和终止3.1任何一方不得单方面变更、解除和终止本合同。如确有特殊情况，需提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致。（1）双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因伤病不能从事原工作，且无法适应其他工作；（4）乙方死亡或者被宣告失踪；（5）法律法规规定的其他情形。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.2如一方违反国家法律法规、政策规定，导致本合同无法履行，应承担相应的法律责任。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。6.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险缴费证明6.甲方内部规章制度7.国家法律法规、政策规定相关文件8.乙方工作日志和考勤记录9.乙方请假申请单10.乙方绩效考核结果二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供乙方假期，或未经乙方同意擅自缩短或取消乙方假期。2.甲方未按约定支付乙方工资或福利。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按约定提供乙方劳动保护，导致乙方在工作中受到伤害。5.甲方违反国家法律法规、政策规定，解除或终止与乙方的劳动合同。6.乙方未按约定提前向甲方提出假期申请，或提供虚假请假理由。7.乙方未按约定遵守甲方制定的各项规章制度。8.乙方在合同期内发生违法违纪行为。三、法律名词及解释：1.法定节假日：国家法律规定的休息日，如春节、国庆节等。2.公休日：按照甲方制定的工作时间表执行的休息日。3.年假：国家规定员工在工作满一定年限后，享有的一定天数的带薪休假。4.病假：员工因病需要休息治疗时，依法享有的休假。5.产假、哺乳假：女员工生育享受的带薪休假。6.婚假：员工结婚依法享受的带薪休假。7.丧假：员工直系亲属死亡依法享受的带薪休假。8.陪产假：男员工配偶生育时，依法享有的带薪休假。9.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，依法实行的社会福利制度。10.违约金：违反合同约定，向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方请假申请未获批准：解决办法：乙方应重新提交请假申请，并提供相关证明材料。甲方在核实申请材料后，按照相关规定批准乙方的假期。2.甲方未按约定支付乙方工资或福利：解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催促，要求支付应付款项。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。4.乙方在工作中受到伤害：解决办法：乙方应立即向甲方报告，并就医治疗。甲方应按照国家法律法规和合同约定，承担相应的赔偿责任。5.甲方违反国家法律法规、政策规定，解除或终止与乙方的劳动合同：解决办法：乙方有权要求甲方继续履行合同，并支付违约金。如甲方拒绝履行，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。2.企业为员工提供假期政策，