2024年企业停薪留职操作指南与协议

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2024年企业停薪留职操作指南与协议本合同目录一览1.停薪留职概述1.1停薪留职的定义1.2停薪留职的目的1.3停薪留职的适用范围2.停薪留职双方权益2.1企业权益2.2员工权益3.停薪留职的申请与批准3.1申请条件3.2申请流程3.3批准程序4.停薪留职期间的管理4.1企业对停薪留职员工的管理4.2员工在停薪留职期间的责任与义务5.停薪留职期间的福利与保障5.1企业提供的福利5.2员工的保障措施6.停薪留职结束与重新上岗6.1停薪留职结束的条件6.2重新上岗的流程与待遇7.停薪留职合同的解除与终止7.1解除条件7.2终止条件8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他条款12.1双方约定的其他事项12.2附加条款13.合同的签署与生效13.1签署程序13.2生效时间14.附件14.1相关法律法规14.2停薪留职政策文件14.3合同填写说明第一部分：合同如下：第一条停薪留职概述1.1停薪留职的定义停薪留职是指企业在特定条件下，允许员工在保留职位的前提下，暂时停止工作并暂停领取工资的一种人事安排。1.2停薪留职的目的停薪留职的主要目的是为企业提供一种灵活的人力资源管理方式，同时为员工提供一段休息、学习或处理个人事务的时间。1.3停薪留职的适用范围停薪留职适用于因特殊原因需要暂时离职，但企业又不希望其职位空缺的员工。包括但不限于家庭原因、健康问题、继续教育等。第二条停薪留职双方权益2.1企业权益企业在停薪留职期间保留员工职位，并享有员工在停薪留职期间所创造的经济利益。2.2员工权益员工在停薪留职期间保留职位，并享有重新上岗的权利。同时，员工在停薪留职期间应得的工资、福利和保障由企业承担。第三条停薪留职的申请与批准3.1申请条件（1）提前向企业提交书面申请；（2）提供停薪留职期间的具体计划和预期成果；（3）保证在停薪留职期间不与其他企业建立劳动关系。3.2申请流程（1）部门经理审核申请材料，提出初步意见；（2）人力资源部门进行综合评估，拟定审批意见；（3）企业负责人最终审批。3.3批准程序企业批准员工停薪留职申请后，双方签订停薪留职协议，明确停薪留职期间的具体事项。第四条停薪留职期间的管理4.1企业对停薪留职员工的管理企业应保持与停薪留职员工的沟通，了解其在停薪留职期间的工作和生活状况，并提供必要的支持。4.2员工在停薪留职期间的责任与义务员工在停薪留职期间应保持与企业沟通畅通，定期汇报工作进展，并遵守国家法律法规和企业规章制度。第五条停薪留职期间的福利与保障5.1企业提供的福利企业在停薪留职期间继续为员工缴纳社会保险，并保障其享有企业规定的其他福利。5.2员工的保障措施（1）保留职位等待遇；（2）重新上岗的权利；（3）工资、福利和保障的继续享有。第六条停薪留职结束与重新上岗6.1停薪留职结束的条件停薪留职期间结束后，员工需按照企业规定的时间和要求返回工作岗位。6.2重新上岗的流程与待遇（1）向人力资源部门提交复岗申请；（2）部门经理审核并安排工作；（3）重新签订劳动合同，明确岗位、待遇等事项。企业应保障员工在停薪留职期间所享有的权益，确保其重新上岗后享有同等职位的待遇。第八条争议解决方式8.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议时，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解机构申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同变更程序合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。9.3合同解除条件合同解除的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第十条保密条款10.1保密内容员工在停薪留职期间知悉的企业商业秘密、技术秘密等保密信息。10.2保密期限保密信息自员工知悉之日起算，至合同解除或终止之日起两年内有效。10.3违约责任员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决本合同履行过程中发生的争议，按照本合同第八条的约定解决。第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项双方可以在合同中约定其他事项，作为本合同的附件。12.2附加条款附加条款为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的签署与生效13.1签署程序本合同由双方代表签字或盖章，并经企业法定代表人审批后生效。13.2生效时间本合同自签字或盖章之日起生效。第十四条附件14.1相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》14.2停薪留职政策文件企业制定的停薪留职相关政策文件14.3合同填写说明本合同的填写说明如下：（1）请使用黑色签字笔填写，字迹清晰可辨；（2）填写时，请严格按照表格的格式进行；（3）合同签订后，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》附件2：停薪留职政策文件附件3：合同填写说明详细要求：本附件提供合同填写的具体说明，包括字体、字迹、填写格式等要求，以确保合同的可读性和规范性。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在停薪留职期间与其他企业建立劳动关系；2.员工违反保密义务，泄露企业商业秘密、技术秘密等保密信息；3.企业未按照合同约定支付员工工资、福利等；4.企业未按照合同约定提供工作岗位或重新上岗待遇；5.双方未按照合同约定履行其他义务。责任认定标准：1.员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失；2.员工在停薪留职期间与其他企业建立劳动关系的，企业有权解除合同，并要求员工支付违约金；3.企业未按照合同约定支付员工工资、福利等的，应按照合同约定和法律法规规定承担相应责任；4.企业未按照合同约定提供工作岗位或重新上岗待遇的，应按照合同约定和法律法规规定承担相应责任；5.双方未按照合同约定履行其他义务的，应根据合同约定和法律法规规定承担相应责任。示例说明：1.若员工在停薪留职期间泄露了企业的商业秘密，导致企业遭受经济损失，员工应承担赔偿责任；2.若员工在停薪留职期间与其他企业建立劳动关系，导致无法按时返回工作岗位，企业有权解除合同，并要求员工支付违约金；3.若企业未按照合同约定支付员工的工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付欠薪。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.停薪留职：指企业在特定条件下，允许员工在保留职位的前提下，暂时停止工作并暂停领取工资的一种人事安排。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。6.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。7.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，因违约行为而应当支付给对方