2024年定制版人力顾问服务合同模板

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年定制版人力顾问服务合同模板本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3丙方名称及定义2.服务内容2.1服务范围2.2服务项目2.3服务时间3.服务费用3.1费用计算3.2付费方式3.3费用支付时间4.合同的履行4.1甲方义务4.2乙方义务4.3丙方义务5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3泄密责任6.违约责任6.1甲方违约6.2乙方违约6.3丙方违约7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.合同的生效、变更和终止8.1合同生效条件8.2合同变更8.3合同终止9.合同的解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后的责任处理10.一般条款10.1不可抗力10.2合同的转让10.3合同的份数11.附加条款11.1甲方特殊要求11.2乙方特殊要求11.3丙方特殊要求12.合同的修订12.1修订条件12.2修订程序13.名词解释13.1名词定义13.2名词解释的优先级14.合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署主体第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及定义甲方全称为：___________，是一家依法成立并有效存在的企业或其他组织，具有独立承担合同义务和民事责任的能力。甲方是指与乙方签订合同并按照合同约定支付服务费用的主体。1.2乙方名称及定义乙方全称为：___________，是一家专业提供人力资源咨询和管理服务的公司，具备相关行业资质和经验。乙方是指与甲方签订合同并按照合同约定提供人力顾问服务的主体。1.3丙方名称及定义丙方是指与甲方、乙方签订合同并参与合同履行的一方，可以是甲方指定的或其他相关方。如有丙方，请在合同中明确丙方的名称及定义。第二条服务内容2.1服务范围（1）人员招聘与选拔：协助甲方进行岗位分析、制定招聘方案、开展招聘活动、筛选候选人、面试安排及评估等。（2）薪酬福利设计：为甲方提供薪酬体系设计、福利方案制定、薪酬市场调研等服务。（3）人力资源规划：协助甲方进行人力资源规划、人才梯队建设、员工发展计划等。（4）劳动关系管理：为甲方提供劳动法规咨询、劳动合同管理、劳动争议处理等服务。（5）企业培训与发展：协助甲方开展员工培训、职业技能提升、领导力发展等服务。2.2服务项目具体的服务项目及内容详见附件《服务项目明细》。2.3服务时间本合同服务期限为____年，自合同生效之日起计算。如双方同意续约，应签订书面续约协议。第三条服务费用3.1费用计算乙方根据甲方提供的服务项目及内容，按照附件《服务费用明细》计算服务费用。3.2付费方式甲方支付服务费用的方式如下：（1）预付款：合同签订后____个工作日内，甲方支付乙方服务费用的50%作为预付款。（2）进度款：按照双方约定的进度，甲方支付乙方服务费用的50%。（3）尾款：在乙方完成合同约定的服务内容并经甲方验收合格后，甲方支付乙方服务费用的剩余部分。3.3费用支付时间甲方按照本合同约定的付费方式及时支付服务费用。如甲方逾期支付，应按照逾期天数支付违约金，违约金计算方式为：逾期金额×日利率（日利率为合同约定服务费用的0.05%）。第四条合同的履行4.1甲方义务甲方应按照合同约定支付服务费用，提供乙方所需的业务资料、人员配合及其他支持，并按照约定时间完成相关配合工作。4.2乙方义务乙方应按照合同约定提供人力顾问服务，确保服务质量和效果，并按照约定时间提交服务报告及建议。4.3丙方义务如有丙方，丙方应按照合同约定参与合同履行，并履行相关义务。如有丙方，请在合同中明确丙方的义务。第五条保密条款5.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。保密内容具体包括但不限于：客户信息、业务数据、合同内容、商业计划等。5.2保密期限双方对保密内容的保密期限为合同终止后____年。5.3泄密责任如一方违反本合同的保密条款，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额为对方损失的实际金额，包括但不限于直接损失和间接损失。第六条违约责任6.1甲方违约甲方如违反合同约定，导致乙方无法正常履行合同义务的，乙方有权要求甲方承担违约责任。违约金计算方式为：违约金额×日利率（日利率为合同约定服务费用的0.05%）。6.2乙方违约乙方如违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额为甲方损失的实际金额，包括但不限于直接损失和间接损失。6.3丙方违约如有丙方，丙方如违反合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的，丙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额为损失的实际金额，包括但不限于直接损失和间接损失。本部分为合同内容，共计____字。第八条争议解决7.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。双方应在争议发生之日起____个工作日内达成书面和解协议。7.2调解解决如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。调解不成的，自调解委员会出具调解书之日起____个工作日内，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。7.3仲裁解决如协商、调解均无法解决争议，双方同意选择____仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。7.4法律诉讼如双方约定仲裁解决争议，则不得向人民法院起诉。如双方未约定仲裁，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更和终止8.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同的生效不代表双方对合同内容的全部认可，双方应按照合同约定履行各自的义务。8.2合同变更合同履行过程中，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，并经双方签字（或盖章）确认。变更协议与本合同具有同等法律效力。8.3合同终止第十条合同的解除9.1解除条件双方同意解除合同的，可签订书面解除协议。解除协议应明确解除的原因、解除日期、解除后的责任处理等内容。9.2解除程序双方签订书面解除协议后，本合同即行解除。解除协议签订前，双方应按照合同约定履行各自的义务。9.3解除后的责任处理第十一条一般条款10.1不可抗力因不可抗力导致一方无法履行合同义务的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。不可抗力包括但不限于：自然灾害、社会事件、政策变动等。10.2合同的转让未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。10.3合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。两份合同具有同等法律效力，如有冲突，以签字（或盖章）的合同为准。第十二条附加条款11.1甲方特殊要求甲方可以根据实际需求向乙方提出特殊要求，乙方应根据甲方要求提供相应的服务。特殊要求应在合同附件中明确，并经双方签字（或盖章）确认。11.2乙方特殊要求乙方可以根据实际服务情况向甲方提出特殊要求，甲方应根据乙方要求予以配合。特殊要求应在合同附件中明确，并经双方签字（或盖章）确认。11.3丙方特殊要求如有丙方，丙方可以根据实际参与情况向甲方或乙方提出特殊要求，甲方和乙方应根据丙方要求予以配合。特殊要求应在合同附件中明确，并经三方签字（或盖章）确认。第十三条合同的修订12.1修订条件本合同履行过程中，如双方认为有必要修订，可以书面形式提出修订意见。修订意见应在双方达成一致后书面确认。12.2修订程序双方签订书面修订协议后，修订协议与本合同具有同等法律效力。修订后的合同条款取代原合同相应条款。第十四条合同的签署13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署地点本合同在____（地点）签署。13.3签署主体甲方代表：___________，乙方代表：___________，丙方代表：___________（如有）。本部分为合同内容，共计____字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目明细详细列出乙方根据甲方需求提供的服务项目，包括但不限于人员招聘与选拔、薪酬福利设计、人力资源规划、劳动关系管理、企业培训与发展等。附件二：服务费用明细详细列出乙方根据甲方需求提供的服务费用计算方式，包括费用项目、费用计算标准、付费方式、费用支付时间等。附件三：人员招聘与选拔方案具体明确乙方在招聘过程中的职责，包括招聘渠道选择、招聘广告发布、简历筛选、面试安排及评估等。附件四：薪酬福利方案详细列出乙方为甲方设计的薪酬福利方案，包括薪酬体系设计、福利方案制定、薪酬市场调研等。附件五：人力资源规划报告明确乙方为甲方提供的人力资源规划内容，包括人才梯队建设、员工发展计划等。附件六：劳动关系管理服务方案详细列出乙方为甲方提供的劳动关系管理服务内容，包括劳动法规咨询、劳动合同管理、劳动争议处理等。附件七：企业培训与发展方案明确乙方为甲方提供的企业培训与发展服务内容，包括员工培训、职业技能提升、领导力发展等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付服务费用。2.乙方未按照合同约定提供人力顾问服务。3.丙方未按照合同约定参与合同履行。责任认定标准：1.甲方违约：甲方应按照逾期天数支付违约金，违约金计算方式为逾期金额×日利率（日利率为合同约定服务费用的0.05%）。2.乙方违约：乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额为甲方损失的实际金额，包括但不限于直接损失和间接损失。3.丙方违约：丙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额为甲方或乙方损失的实际金额，包括但不限于直接损失和间接损失。示例说明：1.若甲方逾期支付服务费用，乙方可以要求甲方支付违约金，例如：若甲方逾期支付10万元，则违约金为10万元×0.05%×逾期天数。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件、政策变动等。2.合同履行：指双方按照合同约定履行各自的义务和责任。3.违约金：指一方违约时向另一方支付的赔偿金。4.赔偿责任：指因违约行为导致的损失赔偿责任。5.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，双方的权利和义务在劳动合同中予以约定。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。7.仲裁：指由仲裁机构对合同争议进行审理并作出裁决的一种方式。8.诉讼：指通过法院对合同争议进