解约聘用合同纠纷

解约聘用合同纠纷合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________性别：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方在____年__月__日签订的《聘用合同》（合同编号：__________），在合同履行过程中发生了如下纠纷：一、合同解除原因：1.甲方因经营需要，对组织结构进行调整，导致乙方的工作岗位发生变更，乙方不同意变更后的工作岗位及待遇。2.乙方因个人原因，无法继续履行合同约定的工作职责，提出解除合同。3.双方在合同履行过程中，发生不可调和的矛盾，经过协商一致，决定解除合同。二、合同解除日期：____年__月__日三、合同解除后双方的权益处理：1.甲方应支付乙方自合同解除之日起至合同到期日的工资及福利待遇。2.乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。3.乙方承诺在合同解除后，不再以任何方式侵犯甲方的合法权益。四、合同解除后的违约责任：1.甲乙双方应严格按照本协议约定的条款履行各自的权利义务，如一方违反本协议，应承担违约责任。2.乙方在合同解除后，违反承诺不再侵犯甲方合法权益的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。五、争议解决：1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定：1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.双方签订的《聘用合同》（合同编号：__________）4.双方签订的《解约聘用合同纠纷协议》5.工作交接清单6.工资及福利待遇支付证明7.乙方承诺不再侵犯甲方合法权益的声明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。2.乙方未按照甲方的要求办理工作交接手续。3.乙方在合同解除后，侵犯甲方合法权益。三、法律名词及解释：1.聘用合同：指用人单位与员工之间建立的，由用人单位支付工资，员工提供劳动力的协议。2.解约：指合同双方在合同履行期限内，经协商一致，提前终止合同关系的行为。3.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务，导致合同无法继续履行或者合同目的不能实现的行为。4.不可抗力：指合同双方在签订合同时，无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.乙方未按照甲方的要求办理工作交接手续：甲方可以要求乙方按照约定办理工作交接手续，如乙方拒绝办理，甲方可以依法追究乙方的法律责任。3.乙方在合同解除后，侵犯甲方合法权益：甲方可以依法追究乙方的法律责任，要求乙方停止侵权行为，并赔偿因此给甲方造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方因经营需要调整组织结构，导致乙方工作岗位变更，乙方不同意变更后的工作岗位及待遇。2.乙方因个人原因无法继续履行合同约定的工作职责，提出解除合同。3.双方在合同履行过程中发生不可调和的矛盾，经过协商一致，决定解除合同。4.甲方未按照合同约定