新员工工作自律保证

新员工工作自律保证合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（新员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________鉴于甲方作为用人单位，乙方作为新员工，双方为了维护双方的合法权益，明确双方的权利与义务，经友好协商，达成如下协议：第一条自律遵守1.1乙方作为甲方的新员工，应严格遵守国家的法律法规，遵守社会公德，尊重社会公共秩序，维护甲方的合法权益。1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，不得迟到、早退、旷工。1.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、经营秘密、客户信息等，除非得到甲方的书面同意。1.4乙方不得利用甲方的资源从事与工作无关的活动，不得利用职务之便谋取个人私利。第二条违约责任2.1如乙方违反本合同的任何条款，甲方有权依据实际情况采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。2.2如乙方因违反本合同而给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第三条合同期限3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。3.2本合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约______年。第四条其他条款4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（新员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.新员工工作自律保证合同2.新员工手册3.甲方公司规章制度4.乙方个人简历5.商业秘密保密协议6.甲方公司介绍7.乙方工作职责描述8.甲方公司组织架构图二、违约行为及认定：1.迟到、早退、旷工：乙方未按照甲方规定的时间到岗或提前离岗，未经甲方同意的缺勤行为。2.泄露商业秘密：乙方未得到甲方书面同意，向第三方泄露甲方的技术秘密、经营秘密、客户信息等。3.利用公司资源从事无关活动：乙方利用甲方的设备、物资、信息等资源，从事与工作无关的个人活动。4.职业道德违规：乙方在工作中有欺诈、误导、压榨等不良行为，违反职业道德。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位，支付劳动报酬，接受劳动者为其成员的单位。2.新员工：指与用人单位建立劳动关系，尚在试用期内或合同期限内的员工。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.新员工对合同内容有疑问：及时提供合同解读，确保新员工充分理解合同内容。2.乙方泄露商业秘密：立即采取补救措施，如报警、律师函等，必要时解除合同。3.乙方工作表现不佳：进行绩效沟通，提供培训支持，如无法改进，考虑解雇。4.合同到期续约问题：提前沟通，明确双方续约意愿，及时签订新的合同。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，作为入职前的必备合同。2.乙方在试用期期间，需严格遵守甲方规章制度。