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文档简介

员工假期休假制度一、背景与目的为了规范员工的休假行为,提高员工的工作效率和工作满意度,同时保障员工的合法权益,订立本员工假期休假制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工,包含正式员工、临时员工、合同工等。三、假期分类1.年假正式员工享有年假制度。依据员工累计工龄的不同,年假的天数不同,具体分为:在公司工作满1年但不满3年的员工享有5天年假;在公司工作满3年但不满5年的员工享有10天年假;在公司工作满5年及以上的员工享有15天年假。年假的使用:年假可以选择连续使用或分散使用;连续使用年假时间不得超出10个连续工作日;使用年假前需提前提交假期申请,并获得上级主管批准。2.婚假依据国家相关法律规定,员工享有带薪婚假。一般婚假:员工结婚时,享有3天带薪婚假;婚假起算日为结婚当天。特殊婚假:员工结婚时,如遇特殊情况,可提交特殊申请;特殊情况包含举办国内或国际婚礼、结婚远方家庭团聚等;特殊婚假需提前提出申请,并由上级主管审批。3.产假女性员工在怀孕期间享有产假。怀孕前三个月,员工可以正常上班;怀孕后三个月,员工享受全薪产假;产假前,员工需供应医院相关证明料子,并经公司人力资源部审核。4.陪产假男性员工可以享受陪产假。—陪产假为连续15天带薪假期;—陪产假需提前提出申请,并经公司人力资源部审核。5.丧假正式员工在亲属重点丧事期间可以享受丧假。配偶、父母、子女或其他特定亲属丧亡,可享受7天带薪丧假;兄弟姐妹、姑叔侄甥等其他亲属丧亡,可享受3天带薪丧假。丧假需供应相关丧亡证明料子,并经公司人力资源部审核。6.病假员工因病无法正常上班时可以享受病假。连续不超出3天的病假,无需供应医院证明;连续超出3天的病假,需供应医院证明。病假的具体天数依据员工实际病情和所在地相关法律规定确定。四、假期申请与审批假期申请员工申请休假时,应提前至少3个工作日提交假期申请;假期申请应包含休假起始日期、休假天数以及休假原因。假期审批假期申请提交后,需经过上级主管审批;上级主管审批时应综合考虑员工申请的合理性、部门工作情况等因素;审批结果将由上级主管通过邮件或口头形式告知申请人。假期调整因工作需要,公司有权调整员工已批准的假期;公司将提前通知员工,并予以合理调整时间。五、违规及惩罚假期过期除特殊情况外,员工如有未使用的年假,应在年底前进行补休,否则年假将自动作废。无假不得离职员工在享有带薪假期期间不得提前离职;如员工在假期结束前提出离职,公司有权扣除相应的薪资。虚报假期员工在申请假期时如虚报休假原因,一经发现,公司有权取消其相关假期并依据情况予以相应惩罚。六、附则特殊情况非公司内规定的特殊情况假期,如因重点自然祸害、公司整顿等情况,公司将依据实际情况另行订立特殊休假政策。请假记录公司将建立假期记录,记录员工的请假日期、请假事由等相关信息;员工请假时应在公司指定系统进行请假登记。七、制度解释与修改本制度的解释权归公司全部,公司有权对本制度进行解释并进行任何修改。制度修改时,公司将通过

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