2024版物业劳务用工合同

2024版物业劳务用工合同合同编号：__________甲方（物业公司）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣公司）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为物业服务提供者，乙方为劳务派遣公司，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方雇佣乙方派遣劳务人员一事，达成如下协议：第一条劳务人员派遣1.3乙方应承担派遣人员的招聘、培训、考核、管理等工作，确保派遣人员能够正常履行工作职责。第二条劳务人员的工作内容与要求2.1派遣人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成甲方分配的工作任务。2.3乙方应确保派遣人员具备从事物业劳务所需的职业技能和资格证书。第三条劳务人员的工资待遇3.1乙方应按照甲方的要求，为派遣人员制定合理的工资待遇，并按时足额支付工资。3.2乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险费用，保障派遣人员的合法权益。3.3乙方应承担派遣人员在工作过程中因工受伤、疾病等产生的费用，并依法为派遣人员购买意外伤害保险。第四条合同期限4.1本合同的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效。4.2合同期满前，如甲方继续雇佣乙方派遣劳务人员，乙方应继续履行本合同约定的义务。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2如乙方未能按照约定派遣符合甲方要求的劳务人员，甲方有权要求乙方在规定时间内予以改正，逾期不改正的，甲方有权解除本合同。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员资格证书复印件3.社会保险缴纳证明4.意外伤害保险保单复印件5.甲方规章制度6.乙方管理规章制度7.甲方工作岗位描述8.乙方招聘及培训记录9.派遣人员工作绩效考核表10.工资发放明细表二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定派遣符合甲方要求的劳务人员，视为违约。2.乙方未按时足额支付派遣人员工资，视为违约。3.乙方未依法为派遣人员缴纳社会保险费用，视为违约。4.乙方未依法为派遣人员购买意外伤害保险，视为违约。5.甲方未按照约定支付劳务费用，视为违约。6.甲方未按照约定提供工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.物业公司：指提供物业管理服务的公司。2.劳务派遣公司：指依法从事劳务派遣业务的公司。3.派遣人员：指由劳务派遣公司派遣至物业公司从事物业劳务工作的人员。4.劳务费用：指物业公司支付给劳务派遣公司的报酬。5.社会保险：指根据国家法律规定，由用人单位为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.意外伤害保险：指为派遣人员在工作中发生意外伤害提供的保险保障。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合甲方要求：乙方应重新派遣符合要求的人员，直至满足甲方需求。2.派遣人员工资待遇争议：双方可协商调整工资待遇，如协商不成，可依法解决。3.社会保险及意外伤害保险争议：乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险和购买意外伤害保险，保障派遣人员权益。4.甲方未支付劳务费用：乙方应及时与甲方沟通，催促支付劳务费用。5.甲方未提供工作条件：乙方应与甲方沟通，要求甲方提供相应的工作条件。五、所有应用场景：1.物业公司需要额外劳