工会2024年度工作计划

工会2024年度工作计划

一、工作目标

1.加强工会组织建设，提高工会工作水平，充分发挥工会组织的积极作用。

2.深入推进职工文化建设，丰富职工业余生活，增强工会组织的凝聚力。

3.切实维护职工合法权益，积极为职工谋福利，提高职工的幸福感和满意度。

4.加强工会与企业、职工的沟通与协作，促进企业和谐稳定发展。

二、主要任务

1.组织开展职工思想政治教育活动，提高职工的政治觉悟和道德素质。

-持续深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

-通过举办讲座、研讨会等形式，加强职工对国家大政方针、企业发展战略的理解和认同。

2.加强工会组织建设，提升工会干部业务能力。

-开展工会干部培训，提高工会干部的政策水平、业务能力和服务水平。

-完善工会组织架构，加强工会委员会、工会小组建设，确保工会工作有序开展。

3.丰富职工业余生活，提高职工身心健康。

-组织开展职工文体活动，如运动会、歌唱比赛、书画摄影展等，丰富职工的文化生活。

-加强职工心理健康关爱，开展心理健康讲座、心理咨询等活动，提高职工的心理素质。

4.维护职工合法权益，为职工谋福利。

-加强对职工权益的调查研究，及时了解掌握职工诉求，为企业制定相关政策提供依据。

-推进企业工资集体协商，促进企业建立健全职工工资正常增长机制。

5.加强工会与企业、职工的沟通与协作。

-定期召开工会与企业座谈会，及时反映职工意见建议，促进企业改进工作。

-深入开展劳动争议调解工作，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定。

三、工作措施

1.制定详细工作计划，明确时间节点、责任人和工作要求。

2.加强对工会工作的宣传和推广，提高职工对工会工作的认知度和参与度。

3.建立健全工会工作考核评价机制，确保各项工作任务的落实。

4.积极争取企业对工会工作的支持，为工会工作提供必要的人力、物力、财力保障。

四、工作预期效果

1.工会组织建设得到加强，工会工作水平明显提升。

2.职工业余生活更加丰富，职工满意度不断提高。

3.职工合法权益得到有效维护，企业劳动关系和谐稳定。

4.工会工作在企业和职工中的影响力、凝聚力得到进一步提升。

五、具体活动安排

1.第一季度

-开展职工思想政治教育培训，确保每位职工都能参与至少一次相关活动。

-筹备年度职工运动会，包括项目设置、场地安排、赛事组织等前期工作。

-对上一年度的工会工作进行总结，为年度工作计划提供参考。

2.第二季度

-举办职工文化节，通过歌唱、舞蹈、戏剧等形式展示职工才艺。

-开展职工健康体检活动，确保职工身体健康，提高工作效能。

-与企业人力资源部门合作，推进工资集体协商，保障职工收入合理增长。

3.第三季度

-组织职工外出参观学习，开拓视野，提升技能。

-开展职工子女暑假夏令营活动，减轻职工家庭负担，增进亲子关系。

-定期召开工会与企业座谈会，及时解决职工反映的问题。

4.第四季度

-举办年度职工书画摄影展，展示职工文化成果。

-开展年度职工满意度调查，收集职工对工会工作的意见和建议。

-总结年度工会工作，对表现突出的个人和团队进行表彰。

六、资源保障

1.人力资源保障

-选拔和培养一批热心工会工作、具有一定组织能力的工会干部。

-建立志愿者团队，协助工会开展各项活动。

2.物力资源保障

-争取企业支持，为工会活动提供必要的物资和设备。

-合理调配和使用工会经费，确保资金用在刀刃上。

3.信息资源保障

-建立工会信息平台，及时发布工会工作动态和活动通知。

-加强与媒体合作，扩大工会工作的影响力。

七、风险管理

1.活动风险

-对各项活动进行风险评估，制定相应的安全措施和应急预案。

-在活动前进行充分宣传和安全教育，确保职工了解活动规则和安全注意事项。

2.合规风险

-确保所有活动符合国家法律法规和公司政策，避免因违规操作带来的法律风险。

-定期对工会工作进行合规性审查，确保工会活动的合法性。

3.财务风险

-做好工会经费的预算管理和审计工作，防止经费浪费和滥用。

-增强工会财务透明度，定期向会员公布财务状况，接受监督。

八、监督评估

1.过程监督

-建立工会工作监督小组，对工会各项活动的过程进行监督，确保活动按照计划执行。

-定期对工会工作进行自查，及时发现和纠正问题。

2.成效评估

-设立评估指标体系，对工会工作的成效进行量化评估。

-定期收集职工反馈，评估职工满意度，作为改进工会工作的依据。

九、持续改进

1.及时总结

-对每次活动结束后进行总结，分析存在的问题和不足，总结经验教训。

-定期对工会工作的整体效果进行回顾，为下一阶段工作提供参考。

2.创新实践

-鼓励工会干部和职工提出创新性意见和建议，不断丰富工会活动内容和工作方法。

-探索利用新技术、新平台开展工会工作，提高工作效率和吸引力。

十、职工参与

1.提升参与度

-通过多种渠道宣传工会活动，提高职工的参与意识和积极性。

-为职工提供平等参与工会活动的机会，确保活动的广泛性和代表性。

2.增强凝聚力

-通过工会活动加强职工之间的交流与合作，增进团队精神。

-及时表彰在工会活动中表现突出的个人和集体，增强职工的荣誉感和归属感。

十一、培训与发展

1.工会干部培训

-定期组织工会干部参加专业培训，提升其管理能力、沟通能力和服务水平。

-邀请经验丰富的工会工作者进行讲座，分享工会工作经验和成功案例。

2.职工技能提升

-开展职业技能培训，帮助职工提高业务水平，增强职业竞争力。

-鼓励职工参加各类专业技能认证，提升个人综合素质。

十二、宣传与交流

1.工会工作宣传

-制定宣传计划，通过企业内部媒体、公告栏、微信公众号等渠道，广泛宣传工会工作动态和成果。

-制作工会工作年报，全面展示一年来的工作进展和成就。

2.对外交流合作

-积极参与行业内外的工会交流活动，借鉴其他工会组织的优秀经验和做法。

-与其他企业工会建立合作关系，共同开展活动，促进资源共享和优势互补。

十三、权益保障

1.法律法规普及

-定期举办法律法规知识讲座，提高职工的法律意识和自我保护能力。

-通过案例解析，使职工了解自身权益，明确维权途径。

2.职工福利改善

-积极参与企业福利政策的制定，为企业提供合理的福利建议。

-关注职工生活，及时解决职工在工作和生活中遇到的困难。

十四、紧急应对

1.突发事件应对

-制定突发事件应急预案，确保在自然灾害、事故灾难等紧急情况下，能够迅速有效地开展救援和互助工作。

-定期组织应急演练，提高职工应对突发事件的能力。

2.心理援助

-建立心理援助机制，为职工提供心理咨询服务，帮助职工度过难关。

-开展心理健康知识普及，提高职工心理素质，预防心理问题的发生。

十五、总结提升

1.工