香港公司劳务合同(2024版)

香港公司劳务合同(2024版)合同编号：__________香港公司劳务合同（2024版）甲方（雇主）：注册名称：_______________________注册地址：_______________________商业登记证号码：__________________联系方式：_______________________乙方（雇员）：姓名：_______________________身份证号码：__________________联系方式：_______________________第一条工作内容1.1乙方同意担任公司的__________________职位，负责__________________工作。1.2乙方应遵守公司的规章制度，服从公司管理，认真履行工作职责。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。2.2乙方享有带薪年假、病假、产假、婚假等休假待遇，具体按照公司的规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为港元__________元整（￥__________元整），每月__________日支付工资。3.2乙方的工作业绩与公司业绩挂钩，享有业绩奖金。3.3乙方如因工作需要加班，按公司规定支付加班费。第四条社会保险和福利4.1甲方按照香港法律规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于强积金。4.2乙方享有公司规定的其他福利，如医疗、住房、交通等补贴。第五条合同期限5.1本合同期限为__________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同期满后，如双方愿意续约，可提前一个月通知对方签订新的劳动合同。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期限内及合同期满后一年内，保守公司的商业秘密、客户信息等机密资料。6.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：_______________________乙方（雇员）：_______________________签订日期：_______________________一、附件列表：

1.甲方（雇主）注册证书和商业登记证副本

2.乙方（雇员）身份证副本

3.甲方公司规章制度

4.乙方职位描述和工作职责说明

5.社会保险缴纳证明

6.公司福利政策文件

7.保密协议

8.违约金计算公式和方法二、违约行为及认定：

1.乙方未履行工作职责或未达到工作标准

2.乙方提前解除合同未提前通知或未支付违约金

3.乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密或客户信息

4.甲方未按时支付工资或未按约定支付加班费

5.甲方未为乙方缴纳社会保险

6.甲方未提供合同约定的福利

7.甲方违反合同其他条款，导致乙方权益受损三、法律名词及解释：

1.雇主：指合同中承担雇佣乙方的主体，负责支付工资、提供福利等。

2.雇员：指合同中被雇佣的一方，负责履行工作职责、遵守公司规章制度等。

3.工作时间：指乙方根据合同约定每天应工作的时间和每周工作的天数。

4.劳动报酬：指乙方根据工作量和质量应获得的工资及奖金等。

5.社会保险：指依法为乙方缴纳的强积金等社会保险费用。

6.保密协议：指乙方在合同期限内及合同期满后一年内，保守公司商业秘密、客户信息等机密资料的协议。

7.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作职责不明确：双方应详细明确乙方的职位描述和工作职责，避免误解和争议。

2.工资福利未按时支付：甲方应按时支付工资和福利，如有问题应及时与乙方沟通并解决。

3.加班费计算争议：双方应明确加班费的计算方式和标准，避免争议。

4.保密协议违反：一旦发现乙方泄露公司机密，甲方有权要求乙方支付违约金，并采取法律手段追究责任。

5.合同续约问题：合同期满前，双方应提前沟通是否续约，以便做好相应准备。五、所有应