人力资源用工派遣协议(2024版)

人力资源用工派遣协议(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供人力资源外包服务，丙方为甲方员工，现甲乙丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，就丙方派遣至乙方工作事宜，达成如下协议：一、派遣岗位及工作内容1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。2.丙方应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务。3.乙方应合理安排丙方的工作时间、工作量和工作环境，确保丙方的工作条件符合劳动法规定。二、派遣期限1.本协议自双方签订之日起生效，派遣期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如乙方需延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并签订书面ExtensionAgreement。三、劳动报酬1.丙方的工资、福利和社会保险等由甲方负责支付，具体标准按照甲方的规定执行。2.乙方应按时向甲方支付丙方的劳动报酬，支付方式为每月____日前支付上月丙方的工资。3.丙方在乙方工作期间，如因特殊情况导致工资待遇发生变化，甲方应及时调整并向丙方告知。四、社会保险和福利待遇1.甲方为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.丙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。3.丙方在乙方工作期间，因工负伤、患病的医疗费用及待遇，按照国家和地方的有关规定执行。五、保密条款1.丙方在乙方工作期间，不得泄露乙方和甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方和甲方应共同维护丙方的合法权益，不得泄露丙方的个人隐私。六、解除和终止协议1.在派遣期限内，如丙方因个人原因提出解除协议，应提前一个月通知甲方和乙方。2.在派遣期限内，如乙方提出解除协议，应提前一个月通知甲方，并支付丙方相应的经济补偿。3.协议终止后，甲方应协助乙方和丙方办理相关手续，确保丙方的合法权益得到保障。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解除和终止等事项，如有争议，各方应友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由各方另行签订补充协议。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证复印件3.丙方学历证书复印件4.丙方职业资格证书复印件5.社会保险缴纳证明6.乙方公司规章制度7.乙方公司岗位职责说明8.乙方公司劳动合同样本9.乙方公司员工手册10.甲方公司资质证明11.甲方公司人力资源服务协议12.甲方公司社会保险缴纳证明13.甲方公司派遣员工管理制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣合适人员，导致乙方工作受到影响。2.甲方未按时支付丙方工资，福利等。3.甲方未为丙方缴纳社会保险。4.乙方未按照约定提供合适的工作环境，导致丙方工作效率降低。5.乙方未按时支付甲方丙方的劳动报酬。6.乙方泄露丙方个人隐私或甲方、乙方商业秘密。7.丙方未按照乙方要求完成工作任务，或泄露乙方和甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.人力资源外包服务：指用人单位将部分或全部人力资源管理职能委托给第三方专业机构承担。2.派遣员工：指由派遣单位向接收单位派遣的工作人员。3.接收单位：指接受派遣员工的单位。4.派遣单位：指将员工派遣至接收单位工作的单位。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、失业、工伤、生育等造成的经济负担，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。6.福利待遇：指劳动者依据国家规定和用人单位规定所享有的各种福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：提前与丙方沟通，了解原因，如有需要，重新安排丙方到岗。2.丙方工作表现不佳：及时与丙方沟通，提出改进意见，如情况未改善，考虑调整丙方岗位或解除协议。3.甲方未按时支付工资：检查甲方支付流程，提醒甲方按时支付，如甲方仍不支付，考虑法律途径解决。4.乙方工作环境不符合约定：与乙方沟通，要求改善工作环境，如乙方不配合，考虑解除协议。5.乙方泄露丙方隐私或商业秘密：要求乙方立即停止侵权行为，如情况严重，考虑法律途径解决。五、所有应用场景：1.乙方公司因业务波动，需要临时增加或减少员工。2.乙