物业管理公司劳动合同管理制度2024年

物业管理公司劳动合同管理制度2024年通用合同编号：__________甲方（物业公司）：__________

地址：________________________

联系人：_____________________

联系电话：__________________乙方（员工）：__________

身份证号码：________________

联系电话：__________________

住址：______________________鉴于甲方为一家专业的物业管理公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一章总则第二条本合同的订立、履行、变更、解除或终止，必须遵守中华人民共和国劳动法律法规的规定。第三条本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守国家有关劳动保护、劳动安全、卫生、保险等方面的法律法规。第二章工作内容第四条乙方的工作岗位为：____________________。第五条乙方的工作地点为：____________________。第六条乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三章劳动报酬第八条甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第九条乙方加班工资按照国家和地方劳动法律法规的规定支付。第四章工作时间与休息休假第十条乙方的工作时间为：____________________。第十一条乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和地方劳动法律法规及甲方的规章制度执行。第十二条乙方在工作期间，应遵守甲方的考勤制度。第五章社会保险与福利第十三条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照当地社会保险政策执行。第十四条乙方享有年终奖、节假日慰问金等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第十五条甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第六章合同的变更、解除和终止第十六条本合同的变更、解除和终止，必须符合国家法律法规的规定。第十七条甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位，但应保证乙方的工资水平不受影响。第十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。第十九条本合同期满，双方不再续签。第七章违约责任第二十条甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。第二十一条甲方违反国家法律法规和本合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第八章争议解决第二十二条甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第九章附则第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十四条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：__________________签订日期：____________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同模板

9.甲方规章制度

10.乙方人事档案四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资

解决办法：及时与甲方沟通，要求按时支付；如甲方仍不支付，可以向当地劳动监察大队投诉。

2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险

解决办法：及时与甲方沟通，要求补缴；如甲方仍不补缴，可以向当地社会保险行政部门投诉。

3.问题：工作场所环境恶劣，影响乙方身体健康

解决办法：与甲方沟通，要求改善工作环境；如甲方不改善，可以向当地劳动监察大队投诉。

4.问题：甲方解除合同未支付经济补偿

解决办法：及时与甲方沟通，要求支付经济补偿；如甲方仍不支付，可以向当地劳动监察大队投诉。五、所有应用场景：

1.物业公司招聘新员工

2.物业公司与员工续签劳动合同

3.