校企合作培养人才合同

校企合作培养人才合同合同编号：__________单位名称：________________单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________单位名称：________________单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________鉴于甲方为_______行业企业，乙方为_______院校（系、专业），双方为共同培养适应社会需求的高素质人才，实现资源共享，优势互补，经友好协商，就校企合作培养人才事宜达成如下协议：第一条合作目标1.1甲方为乙方提供实习、实训基地，安排乙方学生到甲方进行实践教学，提高乙方的教学质量。1.2乙方为甲方提供人力资源支持，协助甲方解决人才需求，甲方优先考虑乙方毕业生。第二条合作内容（1）提供实习、实训岗位；（2）为乙方学生提供实习、实训期间的指导和培训；（3）对乙方学生实习、实训期间的表现进行考核和评价。（1）根据甲方需求，推荐合适的人选；（2）协助甲方进行人才培训和选拔；（3）为甲方提供人才招聘、选拔等方面的咨询和建议。第三条合作期限3.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。3.2除非一方提前终止本协议，否则双方应继续履行本协议直至协议有效期届满。第四条保密条款4.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议生效之日起算，至协议有效期届满之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，不得擅自变更或者解除本协议。第六条争议解决6.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________日期：________________乙方（盖章）：________________日期：________________一、附件列表：1.校企合作培养人才协议2.实习、实训基地建设方案3.人力资源支持方案4.商业秘密、技术秘密保密协议5.违约行为认定标准6.争议解决方式及相关法律法规7.合同履行情况记录表二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供实习、实训岗位或条件的，视为违约。2.甲方未按照约定对乙方学生进行指导和培训的，视为违约。3.甲方未按照约定对乙方学生实习、实训期间的表现进行考核和评价的，视为违约。4.乙方未按照约定推荐合适的人选的，视为违约。5.乙方未按照约定协助甲方进行人才培训和选拔的，视为违约。6.乙方未按照约定提供人才招聘、选拔等方面的咨询和建议的，视为违约。7.双方未按照约定履行保密义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.校企合作：指企业与院校之间为实现资源共享、优势互补、共同培养适应社会需求的高素质人才而展开的合作。2.实习：指学生在院校指导下，到企业进行实践教学的活动。3.实训：指学生在实际工作环境中，通过实际操作和实践活动，掌握专业技能的过程。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.违约：指合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。7.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供的实习、实训条件不符合约定：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定提供相应的条件。如甲方仍不改正，乙方有权要求解除合同，并要求甲方承担违约责任。2.乙方推荐的人选不符合甲方需求：甲方有权要求乙方重新推荐合适的人选，乙方应按照甲方的要求进行调整。3.甲方未按照约定提供人力资源支持：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定履行义务。如甲方仍不改正，乙方有权要求解除合同，并要求甲方承担违约责任。4.双方在保密义务履行上发生争议：双方应按照保密协议的约定履行保密义务，如一方违反保密协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。5.双方在履行合同时发生其他争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为行业企业，乙方为相关院校（系、专业）时。2.甲方需要乙方提供人力资源支持，乙方需要甲方