2024版企业员工聘用合同

2024版企业员工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，双方同意遵守国家相关法律法规，平等自愿、公平公正的原则，签订本聘用合同，共同维护双方的合法权益。第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任__________岗位，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2甲方应按月支付乙方工资，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定扣除乙方工资。3.3乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币：__________元。4.2乙方享有国家法定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第六条合同的解除与终止6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月书面通知对方。6.2乙方如有下列情形之一，甲方有权解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的。6.3甲方解除或终止合同的，应依法支付乙方经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度汇编

6.甲方薪酬福利制度汇编

7.社会保险参保证明

8.甲方银行账户信息

9.乙方签名确认的保密协议

10.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职。

2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

3.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。

4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

5.乙方在合同期内因违法或犯罪被追究刑事责任。

6.甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇。

7.甲方未按约定提供乙方的工作条件和发展机会。

8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业。

2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。

3.聘用合同：指用人单位与员工签订的，约定双方权利义务的书面协议。

4.岗位职责：指乙方在甲方担任的职位所应承担的职责和工作内容。

5.保密协议：指乙方在合同期内及离职后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

7.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，应支付给员工的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方延迟到岗：与乙方沟通，明确到岗时间，如有必要，依法解除合同。

2.乙方泄露保密信息：立即采取补救措施，追究乙方法律责任，要求赔偿损失。

3.乙方严重违反规章制度：按照规章制度进行处罚，如扣除工资、奖金等，情节严重者解除合同。

4.乙方失职造成损失：追究乙方责任，要求赔偿损失，如情节严重