外籍员工聘用合同(2024版)

外籍员工聘用合同(2024版)合同编号：__________外籍员工聘用合同（2024版）1.名称：____________________2.地址：____________________3.法定代表人/负责人：____________________4.联系电话：____________________5.电子邮箱：____________________1.姓名：____________________2.国籍：____________________3.护照号码：____________________4.地址：____________________5.联系电话：____________________6.电子邮箱：____________________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为具备相关技能和经验的外国人，甲方愿意聘请乙方为其工作，乙方同意接受甲方的聘用，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位、职责和期限1.2乙方的工作职责如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________1.3本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，工作时间按照甲方的规定执行。2.2乙方享有带薪年休假、法定节假日休息的权利，具体休假天数和方式按照甲方的规定执行。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资按照甲方的规定执行。3.3乙方在合同期限内，因工作表现突出、职务晋升等原因导致工资水平发生变化的，甲方应按实际工资支付给乙方。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳住房公积金。4.3乙方在合同期限内，享有病假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇，具体待遇按照甲方的规定执行。第五条保密协议5.1乙方在合同期限内和解除合同后一年内，对其在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条解除和终止合同6.1在合同期限内，双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。6.2甲方解除或终止合同的，应向乙方支付经济补偿，具体金额按照甲方的规定执行。6.3乙方解除或终止合同的，应提前__________天书面通知甲方。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议过程中，应保持商业秘密和个人隐私的保密。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方护照复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.乙方体检报告

5.乙方背景调查报告

6.双方签订的保密协议

7.甲方规章制度

8.甲方社会保险参保证明

9.甲方住房公积金缴存证明

10.合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，视为违约。

2.乙方未按照保密协议保密，视为违约。

3.甲方未按照约定支付劳动报酬，视为违约。

4.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇，视为违约。

5.双方未按照约定解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响甲方业务。

解决办法：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，如乙方仍无法胜任，可依法解除合同。2.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方应立即要求乙方停止侵权行为，并依法要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，乙方可依法申请劳动仲裁。4.问题：合同解除或终止，双方发生争议。

解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.外籍员工在中国境内工作。

2.甲方为合法成立并有效运营的企业。

3.乙方具备相关技能和经验，符合甲方招聘要求。

4.双方自愿签订劳动合同，明确双方权利义务。

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