北京劳务派遣规定(2024版)

北京劳务派遣规定(2024版)合同编号：__________合同双方：甲方（派遣单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接受派遣单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳务派遣规定》等相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人员1.甲方根据乙方的需求，派遣（岗位名称）人员（人数）到乙方工作。2.甲方应确保派遣人员具备相应的职业技能和资格，满足乙方的岗位需求。二、派遣期限1.本合同的有效期为（年），自派遣人员到达乙方开始工作之日起计算。2.如双方同意续签，应提前（不少于一个月）书面通知对方。三、劳动条件1.甲方应与派遣人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。2.甲方应按时足额支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇。3.乙方应按时向甲方支付约定的派遣服务费用。四、派遣人员的管理1.派遣人员到达乙方后，乙方应按照双方约定对派遣人员实行管理。2.乙方应尊重派遣人员的合法权益，不得歧视、虐待或非法解除劳动合同。3.甲方应协助乙方对派遣人员进行管理，处理相关事宜。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时足额支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇的，乙方有权解除合同。3.乙方未按时向甲方支付派遣服务费用的，甲方有权解除合同。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受派遣单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣单位与派遣人员的书面劳动合同2.派遣人员的职业技能和资格证明文件3.派遣服务费用支付凭证4.派遣人员的工资、社会保险和福利待遇支付凭证5.双方约定的管理协议6.双方签字（或盖章）的合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇，乙方有权解除合同。2.乙方未按时向甲方支付派遣服务费用，甲方有权解除合同。3.甲方未确保派遣人员具备相应的职业技能和资格，导致乙方损失的，甲方应承担相应责任。4.乙方未按照约定对派遣人员实行管理，导致甲方损失的，乙方应承担相应责任。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与接受派遣单位之间，按照约定向接受派遣单位提供劳动力的一种服务方式。2.派遣单位：指与派遣人员签订劳动合同，向接受派遣单位提供劳务的单位。3.接受派遣单位：指接受派遣单位提供劳务的单位。4.劳动合同：指派遣单位与派遣人员签订的，明确双方权利和义务的书面协议。5.派遣服务费用：指接受派遣单位向派遣单位支付的，用于支付派遣人员工资、社会保险和福利待遇的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员未达到约定职业技能和资格：甲方应承担相应责任，重新派遣符合要求的人员。2.派遣人员在工作中受伤：甲方应承担相应责任，按照法律法规和合同约定进行赔偿。3.乙方未按时支付派遣服务费用：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。4.乙方对派遣人员实行不合理管理：甲方应协助乙方维护派遣人员的合法权益，必要时可解除合同。五、所有应用场景：1.乙方因业务需要，临时增加劳动力，但不想直接招聘员工。2.乙方希望