建筑工程劳务派遣合同(2024版)

建筑工程劳务派遣合同(2024版)合同编号：__________建筑工程劳务派遣合同（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家具备资质的专业劳务派遣公司，乙方是一家需要临时用工的企业，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方向甲方委托派遣劳动力事宜，达成如下协议：一、派遣岗位及人数1.甲方根据乙方的实际需要，同意向乙方派遣__________名劳务人员，派遣岗位为__________。2.甲方应确保派遣人员的素质和能力满足乙方的要求，并按照乙方的指示进行工作。二、派遣期限1.本合同自双方签订之日起生效，派遣期限为__________个月。2.如乙方需要延长派遣期限，应提前__________天书面通知甲方，双方协商一致后可签订补充协议。三、劳动者的工资待遇1.甲方应确保派遣人员的工资水平符合乙方的要求，并按时足额支付工资。2.甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险费用，并承担相应的法律责任。四、劳动者的管理和培训1.甲方应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其具备乙方的要求的工作技能和素质。2.乙方应对派遣人员进行必要的指导和监督，确保其按照乙方的要求进行工作。五、劳动者的福利和待遇1.甲方应确保派遣人员享有与乙方其他员工同等的福利和待遇，包括但不限于年终奖、节假日加班费等。2.甲方应负责处理派遣人员在工作中发生的事故和纠纷，并承担相应的法律责任。六、合同的解除和终止1.双方同意，本合同可以在下列情况下解除或终止：a)双方协商一致；b)派遣期限届满；c)乙方因业务需要减少派遣人员；d)甲方违反合同规定，乙方有权解除合同。2.合同解除或终止后，甲方应按照乙方的要求及时办理派遣人员的离职手续，并承担相应的法律责任。七、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.如果甲方未能按照约定时间、数量派遣劳动力，乙方有权要求甲方支付逾期违约金，每逾期一天，违约金为人民币__________元。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣单位资质证明2.接收单位资质证明3.派遣人员名单4.派遣人员工作技能证明5.社会保险缴纳证明6.派遣人员培训记录7.派遣人员工作表现评估8.合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未能按照约定时间、数量派遣劳动力，属于违约行为。2.甲方未确保派遣人员工资水平符合乙方要求，属于违约行为。3.甲方未依法为派遣人员缴纳社会保险费用，属于违约行为。4.甲方未按照约定对派遣人员进行培训和管理，属于违约行为。5.乙方未按照约定支付工资待遇，属于违约行为。6.乙方未按照约定对派遣人员进行指导和监督，属于违约行为。7.双方未按照约定解除或终止合同，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，按照约定向被派遣单位提供劳动力的一种服务方式。2.派遣单位：指与劳动者订立劳动合同，并将其派遣到被派遣单位工作的单位。3.被派遣单位：指接受派遣单位提供的劳动力，并使用劳动者的单位。4.劳动合同：指派遣单位与劳动者之间签订的，约定劳动者的工作岗位、工作时间、工资待遇等事项的书面协议。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等特殊情况下经济负担，由用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员工作技能不符合乙方要求：解决办法：甲方应加强对派遣人员的培训，确保其具备乙方要求的工作技能。2.派遣人员工资待遇争议：解决办法：双方应按照合同约定，按时足额支付派遣人员的工资待遇。3.社会保险缴纳问题：解决办法：甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险费用，并保留相关缴纳证明。4.派遣人员离职手续办理缓慢：解决办法：甲方应按照乙方的要求及时办理派遣人员的离职手续。五、所有应用场景：1.