比亚迪劳动合同模板2024年

比亚迪劳动合同模板2024年通用合同编号：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，甲乙双方同意签订本劳动合同，共同遵守本合同约定的条款。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期：本劳动合同的试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________（岗位名称）的工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行岗位职责，提高工作效率。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。3.3乙方加班工资按照甲方加班工资制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按照甲方的劳动时间规定执行，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。5.2乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于带薪培训、员工关怀、健康体检等。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规、职业病防治法规的工作环境和劳动保护设施。6.2甲方应按照相关规定为乙方提供必要的劳动防护用品。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。8.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。8.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条违约责任9.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本劳动合同的修改、补充均应以书面形式作出，与本合同具有同等法律效力。10.3本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：比亚迪股份有限公司乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.乙方体检报告复印件（如有）

5.甲方公司规章制度

6.甲方公司薪酬福利政策

7.甲方公司劳动时间规定

8.甲方公司社会保险政策

9.甲方公司保密协议

10.劳动合同解除/终止通知书模板二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按照甲方规章制度、工作流程和职业道德要求提供劳动的，视为违约。

3.乙方未按照约定时间提供解除/终止劳动合同的书面通知，视为违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，视为违约。

5.甲方未按照约定支付乙方工资、加班工资、奖金等，视为违约。

6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。

7.甲方未按照约定提供乙方劳动保护、劳动条件，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指比亚迪股份有限公司，用人单位。

3.乙方：指劳动者，与甲方签订劳动合同的自然人。

4.试用期：指劳动合同双方在签订劳动合同后，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

5.标准工时制：指按照国家规定的工作时间，实行正常工作日的劳动制度。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。

7.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未提供完整个人信息。

解决办法：要求乙方及时提供完整个人信息，否则影响劳动合同的履行。

2.问题：乙方在试用期离职。

解决办法：按照合同约定和公司规定处理试用期离职事宜。

3.问题：乙方加班工资计算争议。

解决办法：参照公司加班工资制度，据实计算加班工资。

4.问题：乙方泄露公司机密。

解决办法：依据保密协议，要求乙方承担违约责任。

5.问题：劳动合同到期未续签。

解决办法：提前沟通，根据双方意愿决定是否续签。五、所有应用场景：

1.新员工入职签订劳动合同。

2.劳动合同到期续