2024年标准化人力资源服务协议范本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年标准化人力资源服务协议范本本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（用人单位）名称及地址1.2乙方（人力资源服务提供商）名称及地址第二条服务内容2.1乙方提供的服务范围2.2服务期限2.3服务地点第三条服务费用3.1服务费用的计算方式3.2费用支付的期限和方式3.3费用调整机制第四条人员派遣4.1乙方派遣人员的数量和资质4.2乙方对派遣人员的管理责任4.3甲方对派遣人员的使用和管理第五条培训与考核5.1乙方对派遣人员的培训5.2甲方对派遣人员的考核第六条保密条款6.1双方对商业秘密的保护6.2保密期限第七条违约责任7.1双方违反合同的责任7.2违约金的计算方式第八条争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的地点和法院第九条合同的生效、变更和终止9.1合同的生效条件9.2合同的变更程序9.3合同的终止条件第十条一般条款10.1通知和送达10.2合同的适用法律10.3合同的附件第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力事件的处理第十二条合同的签订日期第十三条合同的签订地点第十四条合同的副本14.1甲方留存副本14.2乙方留存副本14.3合同副本的数量第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（用人单位）名称：×××公司1.1甲方（用人单位）地址：××省××市××区××路××号1.2乙方（人力资源服务提供商）名称：×××人力资源服务有限公司1.2乙方（人力资源服务提供商）地址：××省××市××区××路××号第二条服务内容2.1乙方提供的服务范围：乙方根据甲方的需求，提供符合甲方要求的员工，包括但不限于招聘、培训、管理等环节。2.2服务期限：自合同签订之日起至2024年12月31日止。2.3服务地点：甲方指定的工作地点。第三条服务费用3.1服务费用的计算方式：根据乙方提供的员工数量、岗位及甲方与乙方约定的费用标准计算。3.2费用支付的期限和方式：甲方应在每季度第一个月内支付本季度的服务费用。支付方式为银行转账。3.3费用调整机制：如因市场行情变化、政策调整等原因导致乙方服务成本发生重大变化，双方可协商调整服务费用。第四条人员派遣4.1乙方派遣人员的数量和资质：乙方应根据甲方的需求，派遣符合甲方要求的员工。员工资质应符合相关法律法规及甲方要求。4.2乙方对派遣人员的管理责任：乙方应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其符合甲方要求。4.3甲方对派遣人员的使用和管理：甲方应对乙方派遣的员工进行合理安排和使用，并遵守相关法律法规。第五条培训与考核5.1乙方对派遣人员的培训：乙方应对派遣人员进行必要的岗位技能培训和安全教育。5.2甲方对派遣人员的考核：甲方应对乙方派遣的员工进行定期的工作考核，以评估其工作表现。第六条保密条款6.1双方对商业秘密的保护：双方应对在合同执行过程中获得的商业秘密予以保密。6.2保密期限：商业秘密的保密期限自双方确认该信息为商业秘密之日起算，至相关信息进入公知领域或不再具有商业价值时止。第七条违约责任7.1双方违反合同的责任：如一方违反合同，应承担违约责任，向守约方支付违约金。7.2违约金的计算方式：违约金为本合同服务费用的20%。第二部分：其他条款（包括但不限于附件、签署日期、签署地点等）附件：本合同附件包括但不限于甲乙双方的营业执照副本、资质证书、服务费用明细等。签署日期：2024年1月1日签署地点：××省××市××区××路××号第八条争议解决8.1争议解决的方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决的地点和法院：争议解决的地点为甲方所在地，争议法院为甲方所在地人民法院。第九条合同的生效、变更和终止9.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同的变更程序：合同变更应书面签署，并由双方加盖公章生效。9.3合同的终止条件：合同终止的条件按照双方约定或法律法规规定执行。第十条一般条款10.1通知和送达：双方之间的通知和送达均应以书面形式进行，送达地址为双方在合同中确定的地址。10.2合同的适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。10.3合同的附件：本合同附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力事件的处理：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。第十二条合同的签订日期12.1合同的签订日期为2024年1月1日。第十三条合同的签订地点13.1合同的签订地点为××省××市××区××路××号。第十四条合同的副本14.1甲方留存副本：1份14.2乙方留存副本：1份14.3合同副本的数量：共2份，甲乙双方各执1份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）营业执照副本附件二：甲方（用人单位）资质证书附件三：乙方（人力资源服务提供商）营业执照副本附件四：乙方（人力资源服务提供商）资质证书附件五：人员派遣明细表附件六：服务费用明细表附件七：培训计划表附件八：考核标准和方法附件九：商业秘密清单附件十：保密协议附件的详细要求和说明：附件一：甲方（用人单位）营业执照副本，应包含甲方的注册号、法人代表、注册资本、成立时间等信息。附件二：甲方（用人单位）资质证书，应证明甲方具备从事相关业务的资格和能力。附件三：乙方（人力资源服务提供商）营业执照副本，应包含乙方的注册号、法人代表、注册资本、成立时间等信息。附件四：乙方（人力资源服务提供商）资质证书，应证明乙方具备提供人力资源服务的资格和能力。附件五：人员派遣明细表，详细列明乙方派遣人员的姓名、性别、年龄、岗位等信息。附件六：服务费用明细表，详细列明服务费用的计算方式、费用支付的期限和方式等信息。附件七：培训计划表，列明乙方对派遣人员进行的培训计划和内容。附件八：考核标准和方法，详细列明甲方对乙方派遣人员的考核标准和方法。附件九：商业秘密清单，详细列明双方在合同执行过程中需要保密的信息。附件十：保密协议，明确双方对商业秘密的保护责任和保密期限。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付服务费用。2.甲方未按照约定使用和管理乙方派遣的员工。3.乙方未按照约定提供符合甲方要求的员工。4.乙方未按照约定对派遣员工进行培训和管理。5.双方未按照约定保密商业秘密。违约责任认定标准：1.甲方未按时支付服务费用，应按照违约金计算方式向乙方支付违约金。2.甲方未按照约定使用和管理乙方派遣的员工，乙方有权要求甲方改正，并有权解除合同。3.乙方未按照约定提供符合甲方要求的员工，乙方应承担重新派遣的义务。4.乙方未按照约定对派遣员工进行培训和管理，乙方应承担培训和管理责任。5.双方未按照约定保密商业秘密，泄露方应承担相应的赔偿责任。示例说明：如果甲方未按时支付服务费用，根据合同第七条违约责任的计算方式，甲方应向乙方支付20%的违约金。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。4.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，双方的权利和义务通过劳动合