婚后人才激励协议书

婚后人才激励协议书合同编号：__________地址：联系电话：地址：联系电话：一、激励条件1.1乙方婚后在甲方工作期间，表现优秀，符合甲方职位晋升要求；1.2乙方婚后在甲方工作期间，取得显著业绩，为公司创造显著价值；1.3乙方婚后在甲方工作期间，积极参与公司各项活动，为公司树立良好形象。二、激励方式2.1职位晋升：甲方根据乙方婚后工作表现和业绩，优先考虑乙方晋升为公司高级管理层成员；2.2薪酬调整：甲方在乙方婚后每年对乙方进行薪酬评估，根据乙方的工作表现和业绩，给予适当的薪酬调整；2.3股权激励：甲方在乙方婚后根据乙方的贡献和公司发展情况，考虑给予乙方股权激励，使乙方共同分享公司发展成果；2.4培训学习：甲方为乙方提供婚后职业发展和技能提升的培训学习机会，帮助乙方提高个人综合素质和能力；2.5其他激励：甲方可根据乙方婚后在公司的发展情况和贡献，给予其他形式的激励。三、激励期限3.1本协议自乙方婚后生效，有效期为____年；3.2甲方应在协议有效期内按照本协议约定对乙方进行激励；3.3若乙方在协议有效期内离职，则本协议自动终止。四、违约责任4.1甲乙双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任；4.2甲方未按照本协议约定对乙方进行激励的，乙方有权要求甲方履行协议；4.3乙方未按照甲方规定的工作要求和业绩指标完成的，甲方有权根据实际情况扣除乙方相应的激励待遇。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；5.2本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力；5.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方婚后工作表现评估报告3.甲方薪酬福利政策文件4.甲方职位晋升管理制度5.甲方股权激励计划方案6.乙方培训学习记录7.乙方离职证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定对乙方进行激励，视为违约。2.乙方未按照甲方规定的工作要求和业绩指标完成，视为违约。3.甲乙双方未履行本协议约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的甲方公司。2.乙方：指合同中指明的乙方个人。3.婚后：指乙方结婚后的时间。4.激励：指甲方为乙方提供的一系列奖励措施，包括职位晋升、薪酬调整、股权激励等。5.违约：指合同一方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照协议约定给予乙方激励。解决办法：乙方有权要求甲方履行协议，甲方应按照协议约定对乙方进行激励。2.问题：乙方婚后工作表现不佳，未达到甲方规定的业绩指标。解决办法：甲方有权根据实际情况扣除乙方相应的激励待遇，并协助乙方提高工作表现。3.问题：甲乙双方在履行协议过程中产生争议。解决办法：双方应友好协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供婚后职业发展和激励机制。2.乙方婚后在甲方工作期间，取得显著业绩，为公司创造价值。3.甲乙双方婚后遵守协议约