职业发展离职合同模板

职业发展离职合同模板合同编号：__________合同双方：甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供了一份职业发展机会，乙方在甲方处担任职务，双方为了明确离职相关事项，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条离职原因1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请。1.2甲方同意乙方的离职申请，并尊重乙方的个人选择。第二条离职程序2.1乙方应在提出离职申请后，按照甲方规定的时间办理离职手续。2.3甲方应在收到乙方离职申请后，按照法律规定和双方约定，办理相关离职手续。第三条经济补偿3.1甲方应根据国家法律法规和双方签订的劳动合同，向乙方支付经济补偿。3.2乙方应按照甲方规定，办理离职手续，以便甲方及时支付经济补偿。第四条保密协议4.1乙方同意在离职后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方同意不得以任何方式泄露或利用甲方保密信息。4.3甲方同意在离职后，不再要求乙方承担保密义务。第五条竞业限制5.1乙方同意在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。5.2乙方同意不得以任何方式侵犯甲方的商业利益。5.3甲方同意在竞业限制期限届满后，不再要求乙方承担竞业限制义务。第六条违约责任6.1乙方违反本合同规定的，应承担相应的违约责任。6.2甲方违反本合同规定的，应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请书2.劳动合同3.保密协议4.竞业限制协议5.工作交接清单6.经济补偿计算公式7.相关法律法规条款二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，属于违约行为。2.乙方泄露或利用甲方保密信息，属于违约行为。3.乙方违反竞业限制约定，属于违约行为。4.甲方未按照法律规定和双方约定支付经济补偿，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.离职申请：员工向用人单位提出离职请求的行为。2.保密协议：用人单位与员工签订的，要求员工在离职后对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。3.竞业限制：用人单位与员工签订的，要求员工在离职后一定期限内不得在与用人单位业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作的约定。4.经济补偿：用人单位根据国家法律法规和双方签订的劳动合同，支付给员工的一种经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.员工泄露公司机密：解决办法：与员工沟通，要求其停止泄露行为，并签署保密协议，若情况严重，可采取法律手段。3.员工违反竞业限制约定：解决办法：与员工沟通，要求其遵守竞业限制约定，若情节严重，可采取法律手段。4.用人单位未按时支付经济补偿：解决办法：向用人单位提出支付经济补偿的要求，若用人单位仍不支付，可向劳动仲裁部门申请仲裁。五、所有应用场景：1.员工因个人原因向用人单位提出离职。2.用人单位同意员工离职，并办理相关