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文档简介

公司员工健身和休闲制度一、背景及目的为了加强员工工作效率，提高工作满意度，保障员工身心健康，公司特订立本《公司员工健身和休闲制度》，规范员工的健身和休闲活动，营造乐观向上的工作氛围，促进团队协作与员工发展。二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、合同制员工以及实习生。三、健身设施为满足员工的健身需求，公司供应以下健身设施：1.公司内部健身房：员工可以在工作时间内合理利用健身房设施，并由专业教练供应引导和健身计划。2.健身器材借用：员工可凭员工卡借用公司供应的健身器材，但需提前预约和遵守器材使用规定。四、健身时间和场合员工可以合理布置工作时间以外的时间进行个人健身活动。健身房的使用需提前预约，确保公平、有序地利用资源。健身房内不得进行过于激烈或不安全的运动，如举重、拳击等。员工在健身活动中应注意安全，确保自身健康。五、健身活动组织公司将定期组织健身活动，包含但不限于以下形式：1.健身竞赛：组织员工参加各类健身竞赛，提高员工的身体素养和竞技水平。2.健康讲座：邀请专业讲师为员工供应健康知识和健身引导。3.员工互动：组织团队间的友情竞赛，增长员工之间的沟通与合作氛围。六、休闲时间为供应员工充分的休息和调整时间，公司规定每周六和周日为双休日，员工可以自由布置休闲活动。在法定节假日、年度公司庆典等情况下，公司会依据具体情况合理布置员工的休假和休闲活动。七、休闲设施与活动为满足员工的休闲需求，公司供应以下设施与活动：1.员工休息室：供应舒适的休息环境，供员工进行午休或临时休息。2.娱乐设施：公司供应台球、乒乓球、扑克牌等娱乐设施，供员工进行休闲娱乐。3.团建活动：公司定期组织团队建设、聚餐、旅行等活动，增长员工间的团队合作和凝集力。八、健身和休闲激励措施为激励员工乐观参加健身和休闲活动，公司供应以下激励措施：1.健身津贴：对于连续参加公司组织的健身活动的员工，公司将予以肯定的健身津贴。2.健身成绩嘉奖：对于在健身竞赛中表现出色的员工，公司将予以相应的嘉奖和表扬。九、责任与义务员工有权合理、安全地利用公司供应的健身设施和休闲设施，但需遵守公司相应规定和使用规范。员工应自发关注自身身体健康，合理布置工作和健身、休闲时间，不得利用健康和休闲活动影响正常工作。公司有权对员工在健身和休闲活动中的表现进行评估和记录，作为绩效考核的一项指标。十、违规处理对于违反本制度的行为，公司将依据公司相应纪律处理规定进行处理，包含但不限于以下措施：1.警告或口头告诫。2.限制使用健身或休闲设施的权限。3.相关绩效考核扣分。4.纪律处分或解除劳动合同。十一、附则本制度自发布之日起正式生效。公司保存对本制度进行修订和解释的权利。如有需要，相关调整将提前向全体员工

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