2024版招聘协议书锦集

2024版招聘协议书锦集合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方应聘甲方职位的事宜，经甲乙双方友好协商，特订立本协议书。一、职位与工作内容1.甲方同意聘请乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。2.乙方同意按照甲方的要求，按时到岗，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。二、试用期及录用1.乙方试用期为__________个月，自双方签订本协议之日起计算。2.试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。3.甲方正式录用乙方后，应依法为乙方缴纳社会保险，并按约定支付工资。三、工资待遇1.乙方的工资为每月__________元（人民币），含基本工资、绩效奖金等。2.甲方按照国家规定和公司制度为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、保密协议1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反本保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.乙方在试用期内提前解除本协议的，应提前一个月通知甲方，否则应支付甲方违约金。六、解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均有权解除本协议，无需提前通知对方。2.非试用期内，甲方解除本协议的，应提前一个月通知乙方；乙方解除本协议的，应提前一个月通知甲方。3.本协议终止后，甲乙双方应立即解除劳动关系，乙方归还甲方提供的办公用品、工作证等物品。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方营业执照复印件6.甲方规章制度7.甲方社会保险缴纳证明8.乙方试用期评价表9.乙方转正评价表10.保密协议11.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除协议未提前一个月通知甲方，属于违约行为。2.乙方在非试用期内解除协议未提前一个月通知甲方，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，属于违约行为。4.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动条件并支付工资的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.求职者：符合用人单位招聘条件，与用人单位建立劳动关系的人员。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解、选择而约定的试验性期限。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除协议：解决办法：按照约定向甲方支付违约金，提前一个月通知甲方。2.乙方在非试用期内解除协议：解决办法：按照约定向甲方支付违约金，提前一个月通知甲方。3.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：立即与乙方解除劳动关系，要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。4.甲方未按时足额支付乙方工资：解决办法：及时支付乙方工资，向乙方道歉，避免类似情况再次发生。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：解决办法：立即为乙方缴纳社会保险，补缴欠缴部分，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.