扬州市劳动合同范例

扬州市劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：第一条劳动合同内容1.1甲方雇佣乙方在__________岗位工作，乙方同意按照甲方的要求，认真履行工作职责。1.2乙方的工作地点为：__________。1.3乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，具体工资标准为：__________元/月。1.4乙方的工作时间为：__________。第二条劳动合同的解除和终止2.1甲乙双方解除或终止劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前__________天通知对方。（1）在试用期内，乙方不符合甲方招聘条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（4）法律、法规规定的其他情形。第三条劳动争议的解决3.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四条保密条款4.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第五条其他约定5.1甲乙双方应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法违纪活动。5.2甲乙双方在履行劳动合同过程中，应当互相尊重，互相帮助，维护甲方的合法权益。5.3本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：__________年__________月__________日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供相应的劳动，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条劳动合同的类型1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用/正式）劳动合同。1.2试用期：双方约定试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作地点为：__________2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，完成甲方交付的工作任务。第三条劳动时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和发放办法按照甲方的规章制度执行。4.2甲方每月__________日前向乙方支付工资，工资支付方式为__________（现金/转账）。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供__________（住宿/交通补贴/餐补）等福利待遇。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家的劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。6.2乙方应正确使用和爱护劳动保护设施和劳动保护用品。第七条保密协议7.1乙方在合同期内和解除合同后__________年内，对甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条劳动合同的解除和终止8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。8.3甲方依照国家规定和甲方的规章制度，可以解除本劳动合同。8.4劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.社会保险参保证明6.福利待遇规定7.甲方规章制度8.保密协议9.劳动争议调解协议书（如有）10.劳动争议仲裁裁决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方参加社会保险。4.甲方违反保密协议，泄露乙方保密信息。5.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，严重违反甲方规章制度。6.乙方未提前通知甲方解除劳动合同。7.乙方在合同期内和解除合同后未保密甲方商业秘密、技术秘密和机密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依照法律规定建立的强制性社会保障制度。4.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内对用人单位的商业秘密、技术秘密和机密信息予以保密的协议。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应及时支付。如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在工作过程中受伤。解决办法：甲方应立即将乙方送医治疗，并依法为乙方申报工伤。同时，甲方应承担乙方的医疗费用和工伤待遇。3.问题：甲方违反保密协议。解决办法：乙方可以要求甲方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：合同期满，甲方拒绝续签。解决办法：乙方有权要求甲方依法支付经济补偿，并依法享受失业保险待遇。如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方在劳动合同期内的权利和义务。3.规范劳动者的作息时间、工资待遇和休假制度。4.保障劳动者的社会保险和福利待遇。5.约定劳动合同的解除和终止条件。6.规定违约行为及相应的法律责任。7.处理劳动争议和纠纷。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.保密协议文本6.甲方规章制度7.甲方薪酬制度8.劳动争议仲裁申请书9.劳动争议仲裁裁决书10.人民法院起诉状二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，或者未达到甲方考核标准的，视为乙方违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息，视为乙方违约。3.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作，视为乙方违约。4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为乙方违约。5.乙方被依法追究刑事责任的，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位与劳动者签订劳动合同后，为相互了解对方，确定是否符合招聘条件而约定的期限。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方招聘条件，甲方想解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方因疾病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方想解除劳动合同。解决办法：不得解除劳动合同，继续履行合同义务。3.问题：女职工在孕期、产期、哺乳期内，甲方想解除劳动合同。解决办法：不得解除劳动合同，继续履行合同义务。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方想追究乙方违约责任。解决办法：收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙方承担违约责任。5.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方要求支付工资差额。解决办法：立即支付乙方工