2024年全国国家电网招聘之人力资源类考试重点试卷详细参考解析

姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 密封线 全国国家电网招聘考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。一、选择题

1、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（）。A.增大样本容量B.提高观测精度和密度C.改进测验仪器D.提高资料的一致性

2、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（）。A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整

3、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（）。A.公开竞争原则B.激励原则C.责权利一致原则D.开发原则

4、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（）。A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基准岗位

5、西蒙提出的决策标准是（）A.满意标准B.质量标准C.信息标准D.公正标准

6、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（）A.组织目标的合理性B.组织监控的有效性C.组织授权行为的合理性D.组织沟通的灵敏性

7、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛B.密切注意聘人员的行为和反应C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来

8、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）A.目标管理法B.绩效标准法C.成绩记录法D.直接指标法

9、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）A.事业生涯管理B.事业生涯开发C.事业生涯设计D.事业生涯选择

10、全方位激励的理论基础是（）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论

11、某城市新区拟建一所学校，建设场地地势较低，自然地面绝对标高为3.000m，根据规划地面设计标高要求，整个建设场地需大面积填土2m。地基土层剖面如题图所示，地下水位在自然地面下2m，填土的重度为18kN/m3，填土区域的平面尺寸远远大于地基压缩厚度。题图提示：沉降计算经验系数ψs取1.0。某5层教学楼采用钻孔灌注桩基础，桩顶绝对标高3.000m，桩端持力层为中风化砂岩，按嵌岩桩设计。根据项目建设的总体部署，工程桩和主体结构完成后进行填土施工，桩基设计需考虑桩侧土的负摩阻力影响，中性点位于粉质粘土层，为安全计，取中风化砂岩顶面深度为中性点深度。假定，淤泥层的桩侧正摩阻力标准值为12kPa，负摩阻力系数为0.15。试问，根据《建筑桩基技术规范》（JGJ94—2008），淤泥层的桩侧负摩阻力标准值qsn（kPa）取下列何项数值最为合理？（）A.10B.12C.16D.23

12、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是（）。A.1表示自重应力，2表示附加应力B.压力从1MPa增加到2MPaC.压力从100kPa到200kPaD.无特殊含义，仅是个符号而已

13、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级

14、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷

15、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（）。A.温泉水地下水资源保护区B.分散式居民饮用水地下水水源区C.岩溶塌陷易发区D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区

16、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑：()。A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案，减少污染物的排放量B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度C.地下水污染监控。建立场地区地下水环境监控体系，包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备，以便及时发现问题，及时采取措施D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。制定地下水风险事故应急响应预案，明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施，提出对受污染的地下水进行治理的具体方案

17、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。A.企业员工薪酬满意度调查B.企业员工薪酬认可度调查C.企业员工薪酬公平度调查D.企业员工薪酬合法度调查

18、最早提出社会测量理论的学者是（）A.韦伯B.霍曼斯C.莫里诺D.阿西

19、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度

20、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（）A.择优原则B.随意原则C.衡量原则D.平衡原则

21、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。A.生产运行初期和中期B.生产运行中期和后期C.生产运行初期和后期D.生产运行初期、中期和后期

22、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。A.理性一经济人B.社会人C.自我实现人D.观念人

23、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.面源初始排放高度B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度C.主要污染物及毒性较大物质排放量D.排气筒出口处烟气温度

24、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（）A.6%～20%混合材料B.6%～15%粒化高炉矿渣C.5%窑灰D.0%～5%石灰石或粒化高炉矿渣

25、非确定型决策与风险型决策的区别是（）。A.决策条件不同B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率

26、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（）A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能

27、信用评价范围是指交通运输主管部门对公路水运质量鉴定、验收、评定（检验）、监测及第三方试验检测业务。（）

28、图示连续梁，已知P、l、φB、φC，则（）。A.MBC＝4iφB＋4iφCB.MBC＝4iφB＋2iφC.MBC＝4iφB＋Pl/8D.MBC＝4iφB－Pl/8

29、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。A.收集资料B.类比调查法C.矩阵分析法D.类比分析法

30、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反映。A.个别部分B.特殊部分C.各个部分D.特色部分

31、黏性土的特征之一是（）。A.塑性指数Ip＞10B.孔隙比e＞0.8C.灵敏度较低D.黏聚力c＝0

32、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

33、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（）A.组织效率B.工作分析C.工作绩效D.组织承诺

34、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（）A.命令型领导B.推销型领导C.参与型领导D.授权型领导

35、关于培训方法，以下说法正确的是（）。A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B.自学会影响工作C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D.工作轮换法适用于职能管理人员

36、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（）A.影响力B.号召力C.指挥力D.领导力

37、某地基基础设计等级为乙级的柱下桩基础，承台下布置有5根边长为400mm的C60钢筋混凝土预制方桩。框架柱截面尺寸为600mm×800mm，承台及其以上土的加权平均重度γ0=20kN／m3。承台平面尺寸、桩位布置等如图所示。假定，荷载效应准永久组合时，承台底的平均附加压力值p0=400kPa，桩基等效沉降系数ψe=0.17，第⑥层中粗砂在自重压力至自重压力加附加压力之压力段的压缩模量Es=17.5MPa，桩基沉降计算深度算至第⑦层片麻岩层顶面。试问，按照《建筑桩基技术规范》JGJ94—2008的规定，当桩基沉降经验系数无当地可靠经验且不考虑邻近桩基影响时，该桩基中心点的最终沉降量计算值s（mm），与下列何项数值最为接近？（）提示：矩形面积上均布荷载作用下角点平均附加应力系数。注：a—矩形均布荷载长度（m）；b—矩形均布荷载宽度（m）；z—计算点离桩端平面的垂直距离（m）。A.10B.13C.20D.26

38、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献

39、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能

40、某城市快速路上的一座立交匝道桥，其中一段为四孔各30m的简支梁桥，其总体布置如题图所示。单向双车道，桥梁总宽9.0m，其中行车道净宽度为8.0m。上部结构采用预应力混凝土箱梁（桥面连续），桥墩由扩大基础上的钢筋混凝土圆柱墩身及带悬臂的盖梁组成。梁体混凝土线膨胀系数取α＝0.00001。设计荷载：城-A级。试问，当城-A级车辆荷载的最重轴（4号轴）作用在该桥箱梁悬臂板上时，其垂直于悬臂板跨径方向的车轮荷载分布宽度（m）与下列何项数值最为接近？（）A.0.55B.3.45C.4.65D.4.80

41、以下不属于工资集体协商的是（）。A.奖金、津贴、补贴等分配办法B.最低工资标准C.工资协议的违约责任D.工资支付办法

42、图示刚架各杆EI相同，A点水平位移为（）。A.向左B.向右C.0D.根据荷载值确定

43、下列属于大气一级评价项目的环境影响预测内容的是()。A.一次45min和24h取样时间最大地面浓度和位置B.全年逐时或逐次小时气象条件下，环境空气保护目标、网格点处的地面浓度和评价范围内的最大地面小时浓度C.评价区域年平均浓度分布图D.非正常排放情况，全年逐时或逐次小时气象条件下，环境空气保护目标的最大地面小时浓度和评价范围内的最大地面小时浓度

44、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（）。A.战略B.宗旨C.使命D.目标

45、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置

46、下列哪一项属于假设式的提问方式？（）A.你这是什么意思？B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？C.这是你的本职吗？D.你不觉得这样做其实没有好处吗？

47、市场按买方的类型可分为消费者市场和（）。A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场

48、《城市区域环境振动标准》中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道路两侧。A.≥100辆/hB.＞100辆/dC.＞100辆/hD.≥100辆/d

49、群体行为学派最早的研究活动开始于（）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验

50、事务类岗位不适于进行（）方面的考评。A.内部流程B.客户关系C.财务业绩D.学习与成长二、多选题

51、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（）A.二种B.三种C.四种D.五种

52、依据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》(HJ/1394—2007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。A.工程前期、施工期，试运行期B.建设期、运行期、服务期满C.建设期、运行前期、运行中后期D.工程前期、建设期、服务期满

53、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（）。A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

54、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（）A.成就、权力和情谊B.生存、关系和谐与成长C.生理、安全和自尊D.成就、成长和生存

55、激发行为并给它以方向性的心理因素是（）A.需要B.动机C.态度D.信念

56、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构

57、某城市快速路上的一座立交匝道桥，其中一段为四孔各30m的简支梁桥，其总体布置如题图所示。单向双车道，桥梁总宽9.0m，其中行车道净宽度为8.0m。上部结构采用预应力混凝土箱梁（桥面连续），桥墩由扩大基础上的钢筋混凝土圆柱墩身及带悬臂的盖梁组成。梁体混凝土线膨胀系数取α＝0.00001。设计荷载：城-A级。假定，计算该桥箱梁悬臂板的内力时，主梁的结构基频f＝4.5Hz。试问，作用于悬臂板上的汽车荷载作用的冲击系数的μ值应取用下列何项数值？（）A.0.05B.0.25C.0.30D.0.45

58、以下说法错误的是（）。A.所有结构构件均应进行承载力计算B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求

59、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

60、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平

61、（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法

62、属于领导权变理论的是（）A.领导作风理论B.途径-目标理论C.管理方格论D.交易型与变革型领导理论

63、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合

64、以下不属于员工信息内容的是（）。A.参加党团组织的材料B.趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同

65、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。A.提出调整和改进考核面试的要求B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D.形成考评结果的分析报告

66、关于矩阵形式的说法，正确的是（）。A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好

67、股票期权赠予计划的内容不包括（）。A.股票期权的赠予方式B.行权C.股票期权的执行办法D.股票期权行权价的确定

68、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.二元坐标法B.和田十二法C.形态分析法D.系统分析法

69、设计KPI时，可使用（）来描述“企业如何创造价值”。A.战略地图B.任务分工矩阵C.目标分解鱼骨图D.岗位职责说明书

70、通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（）。A.分支战略B.关键绩效指标C.战略性衡量项目D.目标行动方案

71、销售提成工资制度属于（）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.奖励工资

72、组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化B.行政文化C.团队文化D.领导文化

73、总体方差的无偏估计量是（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

74、根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。A.必须测量昼间最大A声级B.必须测量夜间最大A声级C.必须测量昼间等效声级D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级

75、下列属于物质风险识别的范围的是()。A.原材料B.中间产品C.最终产品D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施

76、詹姆斯·柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.《从优秀到卓越》B.《从卓越到优秀》C.《理解组织行为》D.《组织中的人性》

77、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.人际因素

78、内部招募有效的方法是（）。A.考察法B.推荐法C.笔试法D.试用法

79、设备监理工程师应当()。A.保守被监理方的技术秘密B.忠实地履行职责，并承担相应责任C.为被监理方提供约定的监理服务D.保守被监理方的商业秘密E.保障委托方的各种经济效益

80、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作用关系D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参照边界

81、某现浇钢筋混凝土楼板，板上有作用面为400mm×500mm的局部荷载，并开有550mm×550mm的洞口，平面位置示意如图所示。假定，楼板混凝土强度等级为C30，板厚h=150mm，截面有效高度h0=120m。试问，在局部荷载作用下，该楼板的受冲切承载力设计值Fl（kN），与下列何项数值最为接近？（）提示：①η=1.0；②未配置箍筋和弯起钢筋。A.250B.270C.340D.430

82、提出公平理论的美国心理学家是（）A.弗鲁姆B.亚当斯C.斯金纳D.奥德弗

83、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（）。A.编码B.解码C.反馈D.通道

84、某单层钢结构厂房，钢材均为Q2358。边列单阶柱截面及内力见下图，上段柱为焊接工字形截面实腹柱，下段柱为不对称组合截面格构柱，所有板件均为火焰切割。柱上端与钢屋架形成刚接。无截面削弱。.假定，缀条采用单角钢L90×6，&90×6，其截面特性为：面积A1=1063.7mm2，回转半径ix=27.9mm，iu=35.1mm，iv=18.0mm。试问，缀条应力设计值（N／mm2）与下列何项数值最为接近？（）A.120B.127C.136D.168

85、国家认监委于2015年7月31日正式发布了《资质认定公正性和保密性要求》等15份配套工作程序和技术要求，相关文件自发布之日起执行。（）

86、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（）。A.服从B.屈从C.认同D.内化

87、针对个体而言，EAP的意义在于（）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用

88、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（）A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果

89、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（）A.离职B.进谏C.忽略D.忠诚

90、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（）A.15%B.25%C.50%D.75%

91、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机

92、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

93、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.特殊职业技术教育

94、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（）。A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以行为为导向D.以技能为导向

95、下列属于声环境现状调查内容的是()。A.调查建设项目所在区域的主要气象特征：年平均风速和主导风向，年平均气温，年平均相对湿度等B.项目所在地区环境现状C.评价范围内现有噪声敏感目标、噪声功能区划分情况D.收集评价范围内1:(2000～50000)地理地形图，说明评价范围内声源和敏感目标之间的地貌特征、地形高差及影响声波传播的环境要素

96、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。A.规划概述B.规划的协调性分析C.规划的开发强度分析D.规划的不确定性分析

97、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（）。A.当r＞l0且r0＜l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）B.当r＞l0且r0＞l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）C.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）D.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）

98、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（）。A.评价范围内规划敏感目标分布情况B.评价范围内声环境功能区划分情况C.评价范围内现有主要声源种类和数量D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况

99、某钢筋混凝土条形基础，基础底面宽度为2m，基础底面标高为-1.4m，基础主要受力层范围内有软土，拟采用水泥土搅拌桩进行地基处理，桩直径为600mm，桩长为11m，土层剖面、水泥土搅拌桩的布置等如图所示。假定，水泥土搅拌桩的单桩承载力特征值Ra=145kN，单桩承载力发挥系数λ=1，①层土的桩间土承载力发挥系数β=0.8。试问，当本工程要求条形基础底部经过深度修正后的地基承载力不小于145kPa时，水泥土搅拌桩的最大纵向桩间距s（mm），与下列何项数值最为接近？（）提示：处理后桩间土承载力特征值取天然地基承载力特征值。A.1500B.1800C.2000D.2300

100、平衡计分卡以（）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业B.部门C.班组D.岗位

参考答案与解析

1、答案：A本题解析：由有限的样本资料计算样本统计参数，以此去估计总体相应的统计参数总会出现一定的误差，在统计上称为抽样误差。依数理统计原理，样本容量越大，抽样误差越小。减少抽样误差，提高样本资料代表性的方法之一是增大样本容量。

2、答案：D本题解析：准司法是法律方法的一种。A、B、C三项均是法律方法与行政方法的区别。在行政活动中，行政行为一般要对权利义务关系进行调整，这也是C项所强调的内容。D项错误。故本题答案选D。

3、答案：D本题解析：企业人员配备的开发原则是要求在人员配置和使用的过程中，通过各种形式的培训与学习，不断提高员工素质，最大限度的发挥职工潜能。题干所述内容体现的就是人员配备中的开发原则。

4、答案：C本题解析：因素比较法的工作流程为:①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

5、答案：A本题解析：暂无解析

6、答案：A本题解析：暂无解析

7、答案：B本题解析：在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题问法的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。因此，本题应该选B。

8、答案：C本题解析：成绩记录法是新开发出来的一种方法，此方法比较适合于从事科研教学工作的人员，如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。因此，本题应该选C。

9、答案：A本题解析：暂无解析

10、答案：D本题解析：暂无解析

11、答案：B本题解析：根据《建筑桩基技术规范》（JGJ94—2008）第5.4.4条规定，桩侧负摩阻力及其引起的下拉荷载，当无实测资料时可按下列规定计算：中性点以上单桩桩周第i层土负摩阻力标准值，可按公式（5.4.4－1）计算：qsin＝ξniσi′＝0.15×[18×2＋18×2＋（1/2）×（17－10）×10]＝16.1kPa＞12kPa。根据第5.4.4条相关条文说明，取12kPa。

12、答案：C本题解析：压缩系数a是指在某一荷载范围内压缩曲线的斜率。压缩系数是随荷载区域变化而变化的数值，因而压缩系数a不是常量。根据《建筑地基基础设计规范》（GB50007—2011），a1-2为荷载从0.1MPa变化到0.2MPa，即从100kPa到200kPa的压缩系数。

13、答案：C本题解析：工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。因此，本题应该选C。

14、答案：A本题解析：组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生，如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺。

15、答案：B本题解析：根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610—2016）中6.2.1.2条规定，建设项目的地下水环境敏感程度可分为敏感、较敏感、不敏感三级。其中，地下水环境为较敏感的有：集中式饮用水水源（包括已建成的在用、备用、应急水源，在建和规划的饮用水水源）准保护区以外的补给径流区；未划定准保护区的集中式饮用水水源，其保护区以外的补给径流区；分散式饮用水水源地；特殊地下水资源（如热水、矿泉水、温泉等）保护区以外的分布区等其他未列入敏感分级的环境敏感区。

16、答案：B、C、D本题解析：暂无解析

17、答案：A本题解析：薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。从调查方式上看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查等；从具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。因此，本题应该选A。

18、答案：C本题解析：暂无解析

19、答案：D本题解析：企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。这类福利形式包括：(1)咨询性服务，比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。(2)保护性服务，平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等。(3)工作环境保护，比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等

20、答案：A本题解析：暂无解析

21、答案：D本题解析：暂无解析

22、答案：D本题解析：暂无解析

23、答案：A、B本题解析：本题首先要注意问的是面源，所以选项D讲的是点源的调查内容就被排除；其次注意新旧导则的变化。

24、答案：D本题解析：凡是由硅酸盐水泥熟料、0～5%石灰石或粒化高炉矿渣、适量石膏磨细制成的水硬性胶凝材料称为硅酸盐水泥。硅酸盐水泥分两种类型：①不掺混合材料的称为Ⅰ型硅酸盐水泥，代号P·Ⅰ；②在硅酸盐水泥熟料粉磨时，掺加不超过水泥重5%的石灰石或粒化高炉矿渣混合材料的称Ⅱ型硅酸盐水泥，代号P·Ⅱ。国外将这两种水泥统称为波特兰水泥。

25、答案：B本题解析：根据决策条件的可控程度，决策可以划分为确定型决策、风险型决策和非确定型决策。非确定型决策与风险型决策的决策条件基本相似，不同的只是不能预测未来自然状态出现的概率，因而不定因素更多，决策风险更大。

26、答案：B本题解析：暂无解析

27、答案：正确本题解析：信用评价范围是指交通运输主管部门对公路水运质量鉴定、验收、评定（检验）、监测及第三方试验检测业务。

28、答案：B本题解析：位移法求结构的最后弯矩图采用叠加法。先将连续梁分割成三个两端都是固定端的梁。由φB引起的弯矩大小为4iφB，由φC引起的对B端传递的弯矩为2iφC，由外力P引起的弯矩对B支座右端的弯矩没有影响，则根据弯矩作用方向，取出节点B分析受力方向，可知：MBC＝4iφB＋2iφC。

29、答案：B本题解析：暂无解析

30、答案：C本题解析：暂无解析

31、答案：A本题解析：黏性土是指含黏土粒较多，透水性较小的土。压实后水稳性好、强度较高、毛细作用小。A项，液限与塑限的差值称为塑性指数，塑性指数大于10的土为黏性土；B项，孔隙比只与土的密实性有关；CD两项，黏性土的灵敏度较高且黏聚力c不等于0。

32、答案：D本题解析：绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业现实生产技术组织条件和管理工作的水平出发，不能脱离实际；一定要注重它的科学性、系统性、严密性和可行性。

33、答案：D本题解析：员工的组织承诺作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。因此，本题应该选D。

34、答案：D本题解析：暂无解析

35、答案：A本题解析：与集中培训不同，自学往往是在业余时间进行，学习和工作不会发生矛盾，对工作一般不会产生影响。在个别指导法中，指导者不良的工作习惯会影响新员工。工作轮换法的不足之处在于:此法鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。

36、答案：A本题解析：暂无解析

37、答案：A本题解析：

38、答案：D本题解析：任务分工矩阵的另一个作用是分解企业的KPI，其做法与任务分工的相同，不同的是在分解企业KPI时要注明承担部门对企业KPI的承担程度，用百分比表示承担的权重，以表示部门对企业KPI的贡献。

39、答案：C本题解析：对员工而言，绩效管理具有相互沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。因此，本题应该选C。

40、答案：B本题解析：根据《城市桥梁设计规范》（CJJ11—2011）第10.0.2条第4款规定，计算箱梁悬臂板上的车辆荷载布置见题解图所示。题解图根据《城市桥规》第3.0.15条规定，桥梁结构构件的设计应符合国家现行有关标准的规定。本题中的悬臂板应按《公路钢筋混凝土及预应力混凝土桥涵设计规范》（JTG3362—2018）计算。①车轮横桥向布置见题35解图，由于悬臂长度为2.0m，小于2.5m。根据《公路钢筋混凝土及预应力混凝土桥涵设计规范》（JTG3362—2018）第4.2.5条规定，垂直于悬臂板跨径方向的车轮荷载分布宽度，可按式（4.2.5）计算，即a＝（a1＋2h）＋2lc，其中桥面铺装厚度h＝0.15m。由《城市桥规》第10.0.2条及表10.0.2可知，车辆4号轴的车轮的横桥面着地宽度（b1）为0.6m，纵桥向着地长度（a1）为0.25m。所以平行于悬臂板跨径的车轮着地尺寸的外缘，通过铺装层45°分布线的外边线至腹板外边缘的距离为：lc＝1＋（0.6/2）＋0.15＝1.45m。②对于车辆4号轴：纵桥向荷载分布宽度a＝（0.25＋2×0.15）＋2×1.45＝0.55＋2.9＝3.45m＜6.0m或7.2m。所以正确答案为B项。

41、答案：B本题解析：工资集体协商的内容包括：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付办法；⑥变更、解除工资协议的程序；⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。因此，本题应该选B。

42、答案：B本题解析：用图乘法进行分析，先绘制出两个弯矩图，再由两弯矩图图乘结果的正负快速判断出位移的方向。在A点施加水平向右的单位力作出单位弯矩图（图），并作出F1作用下的弯矩图（M图），如图所示。题解图水平杆上二者的受拉侧一致，图乘结果为正；竖直杆上图乘结果为零。因此由图和M图的图乘结果为正，即A点位移方向与施加单位力的方向一致，水平向右。

43、答案：B、D本题解析：暂无解析

44、答案：D本题解析：目标是指企业各项活动的目的或结果。题中该公司在年初的工作会议上提出的力争在本年度实现利润2亿元属于该企业想要达到的目标，所以答案选D。

45、答案：D本题解析：P103。企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于人力资本的获得与配置。

46、答案：B本题解析：假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。如“如果你处于这种状况，你会怎样处理”等。因此，本题应该选B。

47、答案：A本题解析：按交换对象的不同，市场可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等；按买方的类型，市场可分为消费者市场和组织市场；按活动范围和区域的不同，市场可分为世界市场、全国性市场、地方市场等。

48、答案：C本题解析：暂无解析

49、答案：B本题解析：群体行为学派最早的研究活动开始于霍桑试验。

50、答案：C本题解析：事务类岗位，其价值主要表现在提供服务支持的职能上。它们本身不能创造能够带来直接经济价值的产品或技术。因此，如果对这类岗位考评财务业绩，也没有多大意义。

51、答案：B本题解析：暂无解析

52、答案：A本题解析：暂无解析

53、答案：B本题解析：劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人，CD两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。

54、答案：B本题解析：暂无解析

55、答案：B本题解析：暂无解析

56、答案：B本题解析：职能制又称多线制，是指按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式。事业部制遵循“集中决策，分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营，按产品、地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位，分别组成事业部。企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品需要按职能划分部门，而不是按产品划分部门，适合采用职能制结构或事业部制结构。

57、答案：C本题解析：根据《公路桥涵设计通用规范》（JTGD60—2015）第4.3.2条第6款规定，箱梁悬臂板上的冲击系数的μ值应采用0.3。

58、答案：C本题解析：C项，抗裂验算属于正常使用极限状态计算内容，除正常使用验算外还需要进行承载能力验算，因此抗裂验算满足要求不能说明构件一定安全。A项，根据《水工混凝土结构设计规范》（DL/T5057—2009）第5.1.2条第1款规定，所有结构构件均应进行承载能力计算；B项，在结构承受设防地震等持续时间很短的状况为偶然状况，第5.1.4条规定，对偶然状况可不进行正常使用极限状态设计；D项，根据第5.4.1条规定，水工结构在设计时应满足耐久性要求。

59、答案：B本题解析：劳动力市场工资指导价位信息采集主要通过抽样调查方法取得。数据资料的采集是制度建设的重要基础工作。调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业，采取等距抽样办法抽取企业。调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况。调查时间为每年一次，即两次调查时间间隔为一年。因此，本题应该选B。

60、答案：C本题解析：工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。因此，本题应该选C。

61、答案：C本题解析：工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。让受训者有计划地到各个部门学习，在每个部门工作几个月，实际参与所在部门的工作，或仅仅作为观察者，以便了解所在部门的业务，扩大受训者对整个企业各环节工作的了解。

62、答案：B本题解析：暂无解析

63、答案：D本题解析：人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。能岗配置指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗；能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的，但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。因此，本题应该选D。

64、答案：D本题解析：一般来说，员工信息的内容主要包括：①反映员工历史状况的信息。主要内容有：履历材料；自传材料；鉴定材料；政治历史问题的审查、甄别和复查材料；参加党团组织的材料等。②反映员工现状的信息。包括目前的个人状况信息，以及与工作相关的信息，如职务、职称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等；奖励和模范先进事迹材料；处分、取消处分和甄别复查材料等。③反映员工个性与潜能的信息。包括兴趣、特长、爱好等信息。实际上，单位可根据工作的需要或单位人员管理的情况，建立有效、实用的人员信息资料。

65、答案：A本题解析：在绩效考评总结阶段要完成的工作是：①各个考评者完成考评工作，形成考评结果的分析报告（包括上下级绩效面谈记录在内的各种相关表格资料的说明）；②针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告；③制定出下一期企业全员培训与开发计划，薪酬、奖励、员工升迁与补充调整计划；④汇总各个方面的意见，在反复论证的基础上，对企业绩效管理体系、管理制度、绩效考评指标和标准、考评表格等相关内容，提出调整和修改的具体计划。因此，本题应该选A。

66、答案：A本题解析：矩阵组织形式在复杂动态环境中较为有效。因此，本题应该选A。

67、答案：A本题解析：股票期权赠予计划内容一般包括：股票期权的授予，行权，股票期权赠予时机和数目；股票期权行权价的确定；权利变更及丧失；股票期权的执行方法；股票期权行权所需股票来源渠道；对股票期权计划的管理等。

68、答案：C本题解析：(p277)形态分析法是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。其思路是先把技术课题分解成为相互独立的基本要素，找出每个要素的可能方案(形态)，然后加以组合得到各种解决技术课题的总构想方案。

69、答案：A本题解析：战略地图用来描述“企业如何创造价值”，确切地说，是描述组织如何通过达到企业战略目标而创造价值。

70、答案：C本题解析：P334。通过战地图，可以建立起企业的关键绩效指标，也可以把企业的战分解为一系列的“战性衡量项目”

71、答案：A本题解析：佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。因此，本题应该选A。

72、答案：A本题解析：暂无解析

73、答案：B本题解析：暂无解析

74、答案：D本题解析：根据《社会生活环境噪声排放标准》（GB22337—2008），环境噪声分别在昼间、夜间两个时段测量。夜间有频发、偶发噪声影响时同时测量最大声级。被测声源是稳态噪声，采用1min的等效声级；被测声源是非稳态噪声，测量被测声源有代表性时段的等效声级，必要时测量被测声源整个正常工作时段的等效声级。

75、答案：A、B、C、D本题解析：暂无解析

76、答案：A本题解析：暂无解析

77、答案：B本题解析：影响产业购买者购买决定的主要因素如下：①环境因素，即企业外部环境，如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等；②组织因素，即企业自身的目标、政策、组织结构等；③人际因素，购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系，会对购买行为产生影响；④个人因素，即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同，对待问题感觉、看法各异，从而影响购买行为。因此，本题应该选B。

78、答案：B本题解析：推荐法中由于推荐人对用人单位及被推荐者的情况都比较了解，使得被推荐者更容易获得企业与岗位的信息，便于其决策，也使企业更容易了解被推荐者，因而这种方法较为有效，成功的概率较大。因此，本题应该选B。

79、答