务工合同范本(2024版)

务工合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（务工人员）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1甲方雇佣乙方在__________（部门/岗位）从事__________（工作内容）工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.2乙方在国家法定节假日和休息日工作的，甲方应按照有关规定支付加班费。第三条劳动报酬3.2乙方工资支付周期为每月__________日，甲方应按时足额支付乙方工资。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方社会保险待遇。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件。4.2甲方应保障乙方的人身权利和尊严，不得侮辱、虐待乙方。4.3甲方应确保乙方的工作时间符合法律法规规定，不得强迫乙方加班。第五条合同期限5.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同期满前，甲方如有续签意向，应提前__________天通知乙方，并与乙方协商一致后签订新的劳动合同。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金数额为__________元。6.2甲方违反本合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（务工人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.劳动合同书面文件6.甲方规章制度书面文件7.甲方提供的劳动保护设施和条件的相关证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供工作岗位，或强迫乙方加班。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和条件。5.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，或违反甲方规章制度。6.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供的工作所得到的额外报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故伤害，采取的一系列保护措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内支付工资。逾期不支付的，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内补缴社会保险费。逾期不补缴的，乙方可以依法向社会保险行政部门投诉或向法院提起诉讼。3.问题：甲方未提供劳动保护设施和条件。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内提供劳动保护设施和条件。逾期不提供的，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。4.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职、解除劳动合同等。五、所有应用场景：1.各类企业与员工之间