2024年职工劳动合同签订（二篇）

第2页共2页2024年职工劳动合同签订甲方：_____地址：_____法定代表人(主要负责人):_____乙方:_____性别:_____身份证号码:_____现通信地址:_____联系电话:_____为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、救救孩子吧等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____年____月____日起至____年____月____日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月____日支付工资，支付的工资为____元/月，其中试用期的工资为____元/月。或者实行计件制，计件单价为_____。第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字(盖章)：_____乙方签字：_____签订时间：____年____月____日2024年职工劳动合同签订（二）职工劳动合同合同编号：____-001甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[联系电话]鉴于，甲方是一家合法注册的公司，有资格经营和开展相关业务；乙方具备相关专业知识和技能，愿意为甲方提供劳动力资源。为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律法规，经甲乙双方友好协商，达成以下协议：第一条合同期限本劳动合同有效期从____年1月1日起，至2027年12月31日止，共计三年。第二条工作内容1.乙方将根据甲方的安排和要求，执行与其工作岗位相关的职责，包括但不限于：（1）参与公司项目的开发和实施；（2）完成公司指派的工作任务；（3）遵守甲方的规章制度和劳动纪律；（4）保守甲方的商业秘密和机密信息。2.乙方同意服从甲方上级主管的管理和指导，按时和按质完成工作任务。3.乙方应按照甲方规定的工作时间和出勤要求，按时上下班并按时参加公司组织的会议和培训。第三条工资和福利待遇1.甲方将按照国家相关规定和公司的薪酬制度，支付乙方应得的工资。2.乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金等。3.乙方享有带薪年假、婚假、丧假、产假等法定假期和公司规定的其他假期。第四条保密义务1.乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或向第三方透露。2.乙方离职后，仍需对公司的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得利用这些信息从事竞争活动或向其他公司泄露。第五条违约责任1.甲乙双方均应严格遵守本劳动合同的规定，如有违反，应承担相应的违约责任。2.乙方违反合同规定的，甲方有权采取纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。第六条终止劳动合同1.甲乙双方一致同意提前15天书面通知对方即可解除本劳动合同。2.在以下情况下，甲方有权单方解除本劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方在工作中存在严重失职行为；（3）乙方患病或意外事故导致无法继续工作，并无法重新分配适合其身体状况的工作；（4）乙方因私自泄露公司商业秘密或扰乱公司经营秩序而受到刑事处罚。第七条争议解决因本合同履行发生争议的，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条其他事项1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，并自双方签字盖章之日起生效。2.本劳动合同的修改、补充或解除，须经甲乙双方书面协议。3.本劳动合同的未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决