标准的劳动用工合同

2024版最新标准的劳动用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。3.乙方在合同期限内不得以任何理由离职，如有特殊原因需要提前离职，应提前一个月向甲方提出书面申请。甲方同意后，双方协商确定解除劳动合同的事宜。二、工作内容1.乙方在甲方工作，担任____职位，主要职责是____。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，按照约定的工作内容和职责完成工作任务。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含税），按月支付。2.乙方享受国家规定的节假日加班工资、带薪年假等福利待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假工资。4.乙方在工作中取得突出成绩或者特殊贡献的，甲方可视情况给予奖励。四、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律、法规和标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并定期检查和更换。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣或者降低工资。4.甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。五、保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方不得以任何方式泄露或者向第三方透露甲方的保密信息。3.如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。六、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.乙方提前离职，应按照甲方规定的手续办理，否则乙方应承担相应的违约金。3.乙方在合同期限内解除劳动合同，应提前一个月通知甲方，否则乙方应支付给甲方一个月工资作为违约金。七、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止，以及双方的权利义务，适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期条款：甲方有权在合同生效后指定一个试用期，试用期最长为六个月。在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现决定是否正式录用乙方。说明：试用期条款是为了让甲方在正式录用乙方之前，对其工作能力、综合素质进行充分了解。在试用期内，甲方有权对乙方进行考核，如乙方不符合甲方要求，甲方有权解除合同。2.培训条款：甲方应按照业务需要，不定期组织培训和学习，提高乙方业务能力和综合素质。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习。说明：培训条款旨在提升乙方的工作技能和知识水平，以适应甲方业务发展的需要。通过培训和学习，使乙方能够更好地履行工作职责，提高工作效率。3.工作业绩考核条款：甲方应建立科学合理的工作业绩考核制度，对乙方的工作绩效进行定期评估。乙方应努力完成甲方分配的工作任务，提高工作业绩。说明：工作业绩考核条款是为了确保乙方能够按照甲方的要求履行工作职责，提高工作质量。通过定期评估乙方的工作绩效，激发乙方的工作积极性和创造性。4.岗位调整条款：甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。乙方应积极配合甲方的岗位调整，并按照甲方要求履行相应的工作职责。说明：岗位调整条款是为了适应甲方生产经营发展的需要，优化人力资源配置。甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.竞业限制条款：乙方在解除或终止本劳动合同后，应在一定期限内不得在与甲方业务相同或相似的领域内从事同类工作。说明：竞业限制条款是为了保护甲方商业秘密和市场竞争优势。乙方在解除或终止劳动合同后，应遵守竞业限制约定，避免对甲方造成不利影响。2.保密义务条款：乙方在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，不得以任何方式泄露或者向第三方透露。说明：保密义务条款是为了保护甲方的商业安全和利益。乙方在合同期限内和解除合同后，应承担保密义务，确保甲方保密信息不被泄露。3.劳动权益保障条款：乙方有权依法享受国家规定的节假日、加班工资、带薪年假等福利待遇。甲方不得拖欠、克扣或者降低乙方工资。说明：劳动权益保障条款是为了保障乙方依法享有的劳动权益。甲方应遵守国家法律法规，按时足额支付乙方工资，保障乙方的合法权益。4.个人职业发展条款：甲方应支持乙方个人职业发展，为乙方提供晋升机会和培训学习资源。乙方有权根据个人发展规划提出职业发展需求。说明：个人职业发展条款是为了促进乙方个人成长和职业发展。甲方应支持乙方实现职业目标，提供相应的资源和机会，共同促进乙方的发展。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务条款：甲方与乙方之间如需通过第三方中介机构进行招聘、薪酬管理、福利待遇等事务，中介机构应遵守国家法律法规，诚实守信，提供专业服务。说明：中介服务条款是为了规范甲方、乙方与第三方中介机构之间的关系。中介机构在提供服务过程中，应遵守法律法规，确保服务质量，维护双方权益。2.信息保护条款：中介机构在为甲方、乙方提供服务过程中，应严格保护双方的个人隐私和商业秘密，不得泄露给任何无关第三方。说明：信息保护条款是为了确保中介机构在提供服务过程中，对甲方、乙方提供的个人信息和商业秘密进行严格保护，避免泄露给无关第三方，造成不利影响。3.服务费用条款：中介机构在为甲方、乙方提供服务过程中，应明确服务费用，并在合同中予以约定。甲方、乙方应按照约定支付中介服务费用。说明：服务费用条款是为了规范中介机构提供服务的费用问题。中介机构在提供服务前，应明确服务费用，并与甲方、乙方达成一致。甲方、乙方应按照约定支付服务费用。4.争议解决条款：中介机构在提供服务过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向中介机构所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。说明：争议解决条款是为了明确中介机构在提供服务过程中发生争议的解决途径。当争议发生时，通过友好协商解决，如协商不成，则通过调解或仲裁程序解决。一、附件列表：1.试用期评估表2.培训计划表3.工作业绩考核表4.岗位调整通知单5.竞业限制协议6.保密协议7.劳动权益证明8.个人职业发展计划9.中介服务协议10.信息保护承诺书11.服务费用收据12.争议解决调解书二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内未达到甲方规定的考核标准，甲方有权解除劳动合同。2.乙方在合同期限内违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.乙方提前离职未按甲方规定办理手续，应支付违约金。4.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。5.中介机构未按约定提供服务，或泄露甲方、乙方信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.试用期：劳动合同生效后，为双方相互了解对方提供一定期限。2.竞业限制：解除或终止劳动合同后，乙方不得在与甲方业务相同或相似的领域内从事同类工作。3.保密协议：乙方在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。4.劳动权益：国家规定的劳动者享有的权益，如工资、工时、休假等。5.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.试用期内乙方表现不佳，解决办法：进行绩效辅导，如仍无改善，则根据试用期评估表解除劳动合同。2.乙方泄露商业秘密，解决办法：立即启动保密协议，要求乙方停止违法行为，并承担违约责任。3.乙方提前离职，解决办法：查看离职手续是否齐全，计算违约金，如无异议，办理离职手续。4.甲方未按时支付工资，解决办法：提醒甲方按时支付，如甲方拒绝，向劳动监察部门投诉。5.中介机构未提供服务或泄露信息，解决办法：终止中介服务协议，要求中介机构承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动用工合同，并附加试用期评估表