2024宾馆服务员劳动合同范文

2024宾馆服务员劳动合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事宾馆服务员工作事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，在劳动合同期满前，如双方均无异议，本劳动合同自动续签。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事宾馆服务员工作，包括但不限于接待客人、客房清洁、物品补给等工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行轮班制。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排由甲方根据生产经营需要合理调整。3.乙方加班时，甲方应按照国家有关规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（币种：人民币，下同），每月__日发放工资。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金等，具体工资待遇按照甲方内部规定执行。3.乙方如违反甲方规章制度或失职造成甲方损失的，甲方有权扣除相应工资作为赔偿。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。2.乙方享有国家法定福利待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。3.乙方因工受伤或患病的，甲方应按照国家和地方法律法规承担相应待遇。六、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的。2.乙方达到法定退休年龄的。3.乙方因严重违反甲方规章制度或失职造成甲方重大损失的。4.乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的。5.乙方因劳动合同订立时的欺诈、胁迫等不正当手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。6.法律、法规规定的其他情形。八、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方规章制度

5.社会保险缴纳证明

6.劳动合同续签申请表

7.劳动争议仲裁申请书

8.劳动争议诉讼起诉状二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。

2.乙方未按甲方要求完成工作任务，造成甲方损失的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，视为违约。

4.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

6.双方在履行合同过程中发生争议，未通过友好协商解决的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限：劳动合同双方约定的具体终止时间。

3.轮班制：根据生产经营需要，安排劳动者轮流上班的工作制度。

4.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。

5.保密义务：劳动者在合同期内及合同期满后，对用人单位的商业秘密、客户信息等予以保密的义务。

6.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：五、所有应用场景：1.宾馆、酒店等服务业用人单位与服务员签订的劳动合同。

2.适用于国家法律法规