公司门卫人员聘用合同(2024版)

公司门卫人员聘用合同(2024版)合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________一、合同期限第一条本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。二、工作内容第二条乙方在合同期内，担任甲方公司门卫工作，具体职责如下：1.负责公司大门的守卫工作，确保公司财产安全；2.负责外来人员的登记、接待和引导工作；3.负责公司内部员工出入的管理工作；4.负责公司周边环境的巡查工作，维护公司治安秩序；5.完成甲方安排的其他相关工作。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作____天，每天工作____小时，工作时间按照甲方规定的作息时间执行。乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬第四条乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等），工资支付方式为每月____日发放上月工资。甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、劳动保护和劳动条件第五条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，对自己的人身安全负责。六、保密条款第六条乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。乙方不得利用保密信息从事与甲方业务相同或相近的经营活动，不得泄露给第三方。七、违约责任第七条任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或给另一方造成损失的，应承担相应的违约责任。八、合同的变更、解除和终止第八条合同期内，甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；5.乙方被追究刑事责任。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.甲方未及时足额支付劳动报酬；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险；4.甲方违反本合同其他约定，严重损害乙方权益。九、争议解决第九条双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司门卫工作职责说明2.乙方个人身份证明文件3.乙方学历及资格证书复印件4.甲方公司规章制度5.社会保险缴纳证明6.保密协议7.甲方公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等相关资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设备等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于延迟支付、克扣或拖欠工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：包括但不限于未按照法律法规规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.甲方违反本合同其他约定，严重损害乙方权益：包括但不限于违反合同约定的工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。5.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于违反工作纪律、操作规程，给甲方造成重大损害等。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：包括但不限于因乙方原因导致公司财产损失、安全事故等。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响：包括但不限于未向甲方披露其他劳动关系，导致无法正常履行本合同职责。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。5.违约行为：违反合同约定的一方应承担相应的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境和条件不符合约定：与甲方沟通，要求甲方提供符合法律法规的工作环境和条件。如甲方拒不改正，乙方有权解除合同并追究甲方责任。2.劳动报酬支付问题：如遇到延迟支付、克扣或拖欠工资等情况，乙方有权要求甲方立即支付，并可向劳动监察部门投诉。3.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并可向社会保险行政部门投诉。4.违反规章制度：甲方应完善内部管理制度，对违反规章制度的员工进行严肃处理。如乙方违反规章制度，甲方应按照相关规定进行处理。5.损害公司利益：甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担相应的经济赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为公司门卫人员招聘合适的乙方。2.甲方与乙方明确工