印刷行业带薪休假管理指南

印刷行业带薪休假管理指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作，双方经友好协商，就带薪休假等相关事项达成如下协议：第一条带薪休假1.2乙方在年度内累计请事假、病假超过____天，则取消当年的带薪年休假资格。1.3乙方在年度内累计迟到、早退超过____次，则取消当年的带薪年休假资格。1.4乙方如因工作需要，不能在规定时间内休完带薪年休假的，需提前一个月向甲方提出申请，经甲方批准后，可延期休完。第二条带薪休假安排2.1甲方应在每年的____月____日前，将当年带薪休假的具体安排通知乙方。2.2乙方应在接到甲方通知后的____天内，向甲方提出带薪休假申请。2.3甲方应在收到乙方带薪休假申请后的____天内，审批乙方的带薪休假申请，并将审批结果通知乙方。第三条带薪休假待遇3.1乙方在带薪休假期间，享有与正常工作期间相同的工资待遇。3.2乙方在带薪休假期间，不得低于当地最低工资标准。3.3乙方在带薪休假期间，享受与正常工作期间相同的福利待遇。第四条保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第五条其他5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本3.甲方薪酬福利制度规定4.甲方年假管理办法5.乙方工作绩效评估报告6.甲方审批批准的带薪休假安排7.乙方带薪休假申请8.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提出带薪休假申请2.乙方累计请事假、病假超过规定天数3.乙方累计迟到、早退超过规定次数4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息5.甲方未按约定时间审批乙方带薪休假申请6.甲方未按约定时间安排乙方带薪休假7.甲方未按约定支付乙方带薪休假期间的工资待遇三、法律名词及解释：2.事假：员工因个人原因需要暂时离开岗位的假期。3.病假：员工因病需要暂时离开岗位的假期。4.迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位。5.早退：员工在规定的工作时间内提前离开工作岗位。6.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。8.经营秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间提出带薪休假申请：乙方应提前一个月向甲方提出申请，确保甲方有足够时间进行审批安排。2.乙方累计请事假、病假超过规定天数：乙方应合理规划请假时间，避免影响带薪休假资格。3.乙方累计迟到、早退超过规定次数：乙方应遵守劳动纪律，确保按时到岗上班。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息：乙方应严格遵守保密协议，一旦泄露，应承担相应的法律责任。5.甲方未按约定时间审批乙方带薪休假申请：甲方应尽快审批乙方带薪休假申请，确保乙方权益。6.甲方未按约定时间安排乙方带薪休假：甲方应合理安排乙方带薪休假时间，确保乙方能够休完假期。7.甲方未按约定支付乙方带薪休假期间的工资待遇：甲方应按照约定支付乙方带薪休假期间的工资待遇，保障乙方权益。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作。2.双方就带薪休假等相关事项达成一致，签订本合同。3.甲方按