艺术展览策划单休劳动合同

艺术展览策划单休劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为艺术展览策划单位，乙方愿意加入甲方从事相关工作，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方在甲方的安排下，负责艺术展览的策划、组织和执行工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成与艺术展览相关的一切事务，包括但不限于：展览主题设定、展品筛选、展览布局设计、宣传推广、活动现场管理等。3.乙方应积极参与甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资和奖金两部分组成。2.基本工资为人民币____元/月，试用期工资为人民币____元/月。3.奖金根据乙方的工作表现和甲方业绩而定，具体办法另行规定。4.乙方依法享受节假日待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。四、工作时间1.乙方每周工作时间不得超过40小时，每周休息一天。2.乙方应按照甲方的作息时间和工作安排，按时到岗上班，不得迟到、早退。3.乙方在合同期内，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方书面申请，并经甲方批准。五、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。2.乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。六、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知对方。2.乙方在试用期内，如不符合甲方要求，甲方有权解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）触犯法律法规，被追究刑事责任。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同模板5.甲方规章制度6.甲方培训资料7.乙方工作成果证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班，视为迟到或早退。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，视为违约。4.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动，视为违约。5.乙方未经甲方批准，擅自与其他用人单位建立劳动关系，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.基本工资：劳动者在劳动合同期限内，按照约定工作时间获得的固定报酬。4.奖金：根据劳动者的工作表现和用人单位业绩，给予的额外报酬。5.社会保险：用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中遇到困难，可以向甲方负责人或人力资源部门寻求帮助。2.乙方如因个人原因无法按时完成任务，应提前向甲方说明情况，并寻求延期或调整工作内容。3.甲方应按时支付乙方工资和奖金，如发生工资拖欠，乙方有权向劳动监察部门投诉。4.乙方如发生迟到、早退等违约行为，甲方应按照规章制度进行相应处罚。5.双方在履行合同过程中发生争议，可以先尝试协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为艺术展览策划单位，需要招聘专业人才进行展览策划和执行。2.乙方具备相关艺术展览策划经验，愿意加入甲方从事相关工作。3.甲乙双方