学生会面试技巧注意要点

———学生会面试技巧注意要点“黑色塑料d”投稿了10篇学生会面试技巧注意要点，以下是我为大家准备的学生会面试技巧注意要点，希望对大家有帮忙。篇1：学生会面试技巧注意要点很多新生在参加了浩繁面试之后，常常会有这样一种感想：我面试当中发挥得不错呀，为什么还是被淘汰了？学长学姐们现在从面试评委的角度逐一解读面试失败的原因，快来看看你中了几枪!初级篇—外观不整，仪表欠佳—大工这里说的仪表问题不是说面试要看颜值，终归面试不是选美。仪表问题指的是衣着干净整齐，搭搭配适，而且衣着符合面试者的身份，外观让人觉得自然、舒适。涂脂抹粉，浓妆艳抹，香气逼人。（不符合面试者身份）穿着长袖上衣和运动短裤前来面试。（衣着搭配严重欠妥）—过度紧张，缺乏自信—大工太过紧张，体现带头试者心理素养不过关，会使面试者在评委心中的形象大打折扣。学长学姐，你们你们好我是来自xxx班的xxx，我加入xxx部门的目的是是是给本身一个磨练和呈现的平台希望你们能够给我给我一个机会。（两腿颤抖，声音抖动，不敢抬头直视评委）—过度包装，名不副实—大工说一些显然过于夸张的履历，不但不会赢得好感，反而会引起评委们的反感。我在高中曾担负校学生会主席，成绩常年稳居全校第一，精通6门语言，娴熟掌握PS、AE、CoolEditPro等软件的使用，精通摄影和公文写作技术，每天精力无限，熬夜到凌晨5点第二天起来仍然精神抖擞，一天不吃饭也不会饿—横冲直撞，缺乏礼仪—大工礼仪得体是一个面试者所应具备的最基本的素养。假如连最基本的礼仪都不具备，其在面试官心目中的形象就会大打折扣。进屋前不敲门，直接大踏步进入房间。进屋不等评委发话，直接一屁股坐在椅子上开始自我介绍。面试结束，离开房间时不将门关好。中级篇—审题不清，回答离题—大工没有听清评委的题目，或者错误理解了评委的题目，造成回答与题目不符。评委：高校中，你认为最紧要的一件事是什么？面试者：我认为学习、工作、谈恋爱、磨练身体、发展业余喜好都很紧要。—避重就轻，躲避问题—大工有时候，我们觉得问题难以回答就选择去回避问题，殊不知这样的回答方式很难得到高分。评委：你最大的缺点是什么？面试者：我最大的缺点是工作起来特别认真负责，有时为了工作不吃不喝，熬夜奋战，太不珍惜本身的身体。评委：你认为我们的部门都有哪些工作？面试者：我们的部门工作繁多，而且特别紧要，而且需要我们细致、耐性的去完成，我肯定会努力去完成相应的工作的。—喜好广泛，部门过多—大工人的精力是有限的，不行能同时胜任很多部门的繁重工作，所以假如报名的部门太多就很难在面试当中留下来。评委：同学，请问你除了我们部门还报了哪些部门？面试者：我报了校学生会的xxx部、xx部、校团委的xx和xx部，校社联的xx部、学部的xx部、自管会的xx部学长学姐，你们好。很愉快参加xx部的面试，哦，不好意思，应当是xx部。很愉快见到xx部各位学长学姐，嗯？不对，哦，实在歉仄，应当是xx部才对。嗯？还是不对吗？我这是面试哪个部门来着？—性格内向，过于拘谨—大工很多问题只是为了考察面试者的性格特点，假如太过拘谨，性格不足开朗，是很难感动评委的。评委1：请你给我们唱一首你最喜爱的歌吧。面试者：不好意思，我不太会唱歌。评委2：这样，你给我们讲个笑话吧。面试者：嗯我也不太知道什么笑话。高级篇—回答空泛，脱离实际—大工在很多问题上，面试者的回答都是泛泛而论，缺乏具体可行的规划，这样也很难获得评委的好感。评委：你对高校生活有怎样的规划？面试者：努力学习，提高本身各方面的本领，磨练身体，结识很多伙伴，挺高自身修养，在高校里全面发展。—过于强势，反客为主—大工适当的自信是面试成功的必需保证，但是过于强势会造成给评委的压迫感，影响评委的印象。评委：给我们一个录用你的理由。面试者：由于我就是这么自信，你们肯定会录用我。评委：假如你的工作和学习发生冲突，你会怎么处理？面试者：这根本就是个伪命题嘛。就像女伙伴和妈妈一起掉河里了那个问题一样。学长我也想问你一个问题，当恋爱和前途发生冲突，你会怎么处理？—语言嗦，半路跑题—大工评委们喜爱简明扼要，条理清楚的回答，对于过分冗长，语言嗦，半天答不重点上的回答甚是反感。评委：你最喜爱的电影是什么？为什么？面试者：我最喜爱的电影是xxx.这部电影无论从情节还是拍摄上都称得上是一部佳作。这部电影还有我最喜爱的演员xxx,这个演员我从他刚出道就关注他了，他是一位很有潜力的演员。对了，他还在歌曲方面有所建树，他的歌xxx始终很流行。提到xxx这首歌就不得不提xx这首，两首歌一比较，高下立分,xxx无论难度还是演绎质量都要略高一筹—回答惊诧，脑洞大开—大工很多回答不走寻常路，脑洞大开充分创意，但是有些回答实在是过于奇异，让浩繁评委们大跌眼镜，很难留下好的印象。评委：请用三个词评价一下你对我们部门的印象。面试者：高大上。评委：请问你为什么报名我们部门？面试者：我的室友报了这个部门，顺便帮我也填了一份报名表。不管你被无情地拒绝了多少次，学长学姐们还是由衷地希望小鲜肉们面试能够顺利，加入本身心仪的组织!篇2：学生会面试自我介绍注意要点我叫XXX，来是班的学生。我的喜好是XXXXXX.很愉快能站在这个讲台上参加学生会竞选。此时我的心里也很紧张。首先我想说我很适合加入学生会，由于有人说，从事一件事的原动力是热诚，唯有热诚是从内心迸发出来的力气，可以驱动你去触摸本身的理想。而我就有这样的一份热诚，对的喜爱，所以我认为我很适合成为学生会这个大家庭的一员。当然，仅仅有热诚是远远不足的。还要有在学习和工作上的本领。我不敢说我有什么样的本领，但在以后的学习和工作中我肯定会让大家知道，我能行。在生活中我是一个活泼开朗的人。而我之所以要加入学生会，是由于我认为学生会是一个可以更好的磨练我的人际交往本领和工作本领的地方。这次我能站在这个讲台上参加竞选，我已经得到一次磨练的机会了。所以无论结果怎样我都会扬起嘴角，说声感谢!最终，希望大家能认同我，支持我延长阅读：注意要点在公关交往中，往往需要你来介绍别人，或者向他人介绍本身。介绍别人时，比较紧要的问题有以下几个：第一谁当介绍人呢？家里来了客人，一般是女主人当介绍人。家里来了客人，客人之间相互不认得的话，女主人有义务把大家作个介绍。单位来了客人一般是谁当介绍人呢？单位来的客人一般是三种人。第一种人，专职人员，公关，文秘，办公室主任。第二种人，对口人员。譬如我找你销售部李经理，你李经理就有义务把我跟其他在场的人不认得的人作个介绍。同样的道理。假定你李小平在宿舍，你是学生，我到你集体宿舍找你去，我是你叔叔或者你伯伯，那我找你的话你是不是有义务把我跟你同学作个介绍呀，而且依据社交礼仪，你应当先把我（你的叔叔或者伯伯）介绍给你的同学，然后再把你你同学向我介绍。当然你肯定要及时地介绍一下。否则我们大眼瞪小眼，难免会产生尴尬的氛围。我找的是你，你就有义务介绍。第三种人，本单位的领导。单位来了贵宾的话，由谁来作介绍？本单位职务最高者，譬如你是公司董事长，我是省长，我省长到你那儿视察工作去了，那你这个董事长就有义务把我这个省长和你的员工作介绍，你就别拿公关经理来招呼我。说实话，公关经理认得我，我可不认得他呀。这是对贵宾的一种敬重。总而言之，谁当介绍人的问题很紧要。第二要在他们相互不认得的情况下介绍。我当介绍人，我介绍双方认得的时候，我得先考虑他们相互是不承认得，当然这在实际操作中会有肯定的暗示，环境和人为的要求启示你有必需向他们对方做相互自我介绍。第三要关注其先后次序。具体操作时，你要注意次序问题。就是把谁介绍给谁。依照社交礼仪，标准的做法：是先介绍主人。这种介绍不分男女，无论老幼，也不看职务高处与低处，这是一种宾主介绍。进行宾主介绍要先介绍主人，为什么呢？由于客人拥有优先知情权。换而言之，先介绍的人应当是地位低的，譬如介绍男人和女人时，先介绍男士，后介绍女士。介绍晚辈和长辈时，先介绍晚辈，后介绍长辈。介绍上级和下级时，先介绍职位低的，后介绍职位高的。介绍主人和客人时，先介绍主人，后介绍客人。有时候，宾主双方都不止一个人，那你还要注意，还是要先介绍主人，介绍主人的时候，具体应当依照职务高处与低处排序，先介绍董事长和总经理，然后再介绍部门经理。介绍客人时，也依照职务高处与低处排序，先介绍职务高的，后介绍地位低的。禁忌1、不要夸耀本身的“丰功伟绩”，小心在别人眼里不值一提。2、不要篇幅较短，那会显得你很没有文化；也不要长编大论，那会很冗长，让人对你没有兴趣。3、在不同的场合要有不同的自我介绍，不要用同一种，那会显得很分不清场合，就是老人常言的“拎不清”。4、自我介绍切忌话多。譬如说，交行二面要求每个人用三句话介绍本身，莫非真的只能姓名+专业+学校了？当然要变通。像我就说：第一句话，英语好；第二句话，专业对口；第三句话，性格优势。然后扩展略微讲几句，效果特别好。5、要注意逻辑和结构。有些人的自我介绍信手拈来，随便讲，天马行空，没有重点和结构，势必让人摸不着头脑，因此要本身理出一条线，有条不紊地讲。6、语速要慢一点，注意抑扬顿挫。7、可以说一下本身的不足，但是可以以另一种方式，譬如我的处理方式，假如有时比较焦躁，可以说成太急于求成；有时对于细节不愿放过而误了大局，可以说成太过于努力探求完美等等。总之，处理得好就可以了。8、团队精神或者协调本领越来越受到用人单位青睐，因此这一层需要个人大概作出本身的态度与信念。9、不能重复。[学生会面试自我介绍注意要点]篇3：DBA面试技巧和注意要点这个市场情形对于大多数DBA来说当然是个好消息，但是它不能看作是一个新的高薪工作的免费门票。具有高学历不意味着你所要作的就只是提交你的简历然后等着被聘用。你仍然需要为了落实下一个工作而去遵从基本的商业规定。换句话说，你需要返回到基础原则并通过遵从这些原则来获得这个工作。简历在简历中需要注意的几个关键元素：求职信――这仍然是肯定必需有的!表达你为什么对这个职位感兴趣和你为什么觉得你适合这个职位。从你的简历中复制些很鲜明的东西到你的求职信里。不要使用一个适用全部工作的模版：使这封求职信针对你要面试的这个工作。这可能需要你花费些时间去做。简短――虽然对于一页简历的争辩已经过去，但最糟糕的事情是你做了一个10页的简历认真描述过去你做的每件事。相反，关注于过去三年的工作或和你应聘的职位最相关的工作。确保你在第一页的前半部分做总结。假如你没有立刻引起一个招聘人员的兴趣，那么通常这简历的其余部分都将是无意义的并很不幸的不会被阅读。易读――绝不要提交一份无格式的纯文本简历除非你被指示要这么做。使用MSWord（这是行业标准）并最好还包含一个HTML或.pdf版本以备安全。不要把字体弄得太独特。为安全起见，使用10号字或更高的Arial或Roman字体。这个底线是：假如我不能读它，我就不会去读它!招聘人员也是这样。准确性――拼写和语法至关紧要，而这样的错误是肯定无法谅解的。记住，DBA被期望是专业的并要做到这样必需能够通过书写方式进行沟通。不要只倚靠于拼写检查程序，由于它们可能会遗漏一些不合适的，但是是正确的拼写、单词和语法的地方。为了安全起见，让一些你信任的人为你校对你的简历。别人从他的角度通常可以捕获到你可能没注意到的错误。时间布置和电话环节很多人当要转变个人的时间布置来适应一个面试的时候还不足敏捷。当一个面试官牺牲他的或她的个人时间供应面试而你拒绝了这个面试只由于那天你有个有氧运动的测试，你这样会给面试官转达什么信息呢？你给他的信息是不足敏捷和不领情的，还有你并不真正的关怀这个工作。那个有氧运动的测试真的比你的事业来的紧要吗？除了要是敏捷的，你还必需是热诚的、有礼貌的和在这个面试过程中对每一位和你谈话的对象都要保持谦逊的态度。这点很紧要。第一次面试没有什么和面试的第一印象一样紧要的。有很多方法破坏一个面试，牢记以下几点，来避开被快速的否定：按时到达!这很明显是个充分的理由，但还不是我否定一个候选人的第一理由。我的建议是提前计划并至少在前一天要知道你要去哪。知道交通和停车情形是什么样子的，保险的路途时间是多久，乘坐电梯等等。想方设法并要以最坏的情况来做准备。提前给他打个电话!假如你估计会迟到，那么至少有这个职业礼貌提前给他打个电话致歉并让面试官知道。我的小原则是：迟到五分钟而没有通知的等于失去了这次面试。敬重别人的时间是很简单的恰当的商务礼仪。准备和练习!了解这个职位是什么，招聘经理看重的是什么，谁会面试你，等等。假如你能预料你会被问的种种问题并预演你的回答，那么你将有一个很大的优势。再次，有一些特别好的求职网站给出了你可预料的典型问题，它们通常包含：描述你的优点。描述你的弱点（通常最难谈的）。谈谈你成功的一件事情。谈谈你失败的一件事情。你学到了什么？你为什么离开现在的工作？不要埋怨!避开接受任何使你埋怨你现在或以前的公司、老板或同事的邀请。埋怨别人会转达一个讯息，就是你可能对其它工作不满。DaleCarnegie曾经说过，“任何笨伯可以批判、谴责和埋怨――而且大多数笨伯都这么做。”请不要做一个笨伯!篇4：如何面试：注意要点如何面试：注意要点高校网整理了面试的注意要点，请看“乖巧”要恰到好处读土木工程专业的小张到某电力工程公司应聘，对方劈头就问：你为何想进这家公司？公司的培训机会很多，我想来好好学习，你认为你适合干什么？只要公司需要，我什么都能干。亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆说，应聘者以为这样答就等于“乖巧”，其实招聘人员会想：你是来学习的那我干嘛花钱雇你？你什么都能干？那要我干什么？因此，蓝国庆认为，正确的回答是，不要只谈希望公司给你供应多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值，而且求职者必需让人觉得你有志向，但也脚踏实地。你觉得本身最适合干什么，就谨慎告知人家，“听从需要”之类的空话，效果适得其反。贸然谈薪没必需“你对薪水的期望值如何？”薪酬待遇是每个求职者最想了解问题之一、但是应届高校生在面试中贸然谈薪酬却是个大忌。广东省邮政信息技术局办公室主作项仪认为，没有经验的高校生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我信任公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。篇5：面试技巧和注意技巧一：自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达本领、逻辑本领、诚信度，所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相全都，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中关键，不谈无关、无用的内容，条理要清楚，层次要分明。自我介绍不能超出2分钟，最好把握在1分钟左右。技巧二：强调温馨和顺的家庭氛围“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，假如亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和顺的家庭氛围，父母对本身教育方面的重视，各位家庭成员的.良好情形，以及家庭成员对本身工作的支持和本身对家庭的责任感。技巧三：用乐群性喜好点缀形象谈谈你的业余喜好”是合资企业、民企乐于问这道题，由于企业重要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说本身没有业余喜好，也不要说本身有那些庸俗的、令人感觉不好的喜好。谈喜好时最好不要说本身仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余喜好来“点缀”本身的形象，突带头视者的乐群性和协作本领。技巧四：不忘本令考官难忘“你最尊敬谁？”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说本身谁都不尊敬，或者说尊敬本身，也最好不要说尊敬一个虚幻的或者不知名的人，更不能尊敬一个明显具有负面形象的人。面试者所尊敬的人最好与本身所应聘的工作能“搭”上关系，说明本身所尊敬的人的哪些品质、哪些思想感染着本身、鼓舞着本身。技巧五：座右铭与应聘行业相关通过提问座右铭用人单位就可以推断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭，座右铭最好能反映出本身某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，譬如“只为成功找方法，不为失败找借口”。技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点当考官问到你的缺点时，面试者不能说本身没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒适的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。考官问到“你为什么选择我们公司？”时就试图自此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，信任本身肯定能做好。”技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术“假如我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，假如应聘者对于应聘的职位缺乏充分的了解，最好不要直接说出本身开展工作的具体方法，以免引起不良的效果。面试者可以试验采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟识，接下来订立一份近期的工作计划并报领导批准，最终依据计划开展工作。技巧九：回避回答对上级具体的希望你希望与什么样的上级共事？”通过面试者对上级的“希望”可以推断带头试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对本身的要求，如“做为刚步入社会新人，我应当多要求本身尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”技巧十：尽量体现机灵、果敢和敬业篇6：自我介绍面试自我介绍注意要点自我介绍面试自我介绍注意要点面试的时候一般都会说谈谈你本身的情况如何？这是面试中的第一个问题。现在，你应把在此之前全部紧张不安的情绪稳定下来。由于这个问题，应试者已经做了充分的准备，而且有充分的信心和勇气信任本身能回答好这个问题。1、面试自我介绍的内容首先请报出本身的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告知了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等料子中了解这些情况，但仍请你自动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经过等基本个人情况。请供应给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经过、家庭概况、兴趣喜好、理想与报负等。接下来要侧重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当紧要。你可以谈你对应考单位或职务的认得了解，说明你选择这个单位或职务的猛烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚本身放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈假如你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不绝依据需要完善和发展本身。当然这些都应紧密联系你的价值观与职业观。不过，假如你将本身描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。2、面试自我介绍的时间一般情况下，自我介绍应当是三～五分钟较适合。时间调配上，可依据情况敏捷掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。好的时间调配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。假如你事先分析了自我介绍的重要内容，并调配了所需时间，捉住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你本身。有些应试者不了解自我介绍的紧要性，只是简短地介绍一下本身的姓名、身份，其后增补一些有关本身的学历、工作经过等情况，约莫半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中心向你提有关问题的，你应当给本身也给他人留下这个机会。3、面试自我介绍的紧要性通过自我介绍，自动地向面试考官介绍本身，这是面试构成结构的紧要内容，同时也是面试测评的紧要指标。4、面试自我介绍的要点（1）自我介绍是应以面试的测评为导向。自我介绍也是一种劝服的手段与艺术，聪慧的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不但仅要告知考官们你是多么优秀的人，你更要告知考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和优点，你也要忍痛舍弃，以突出重点。（2）自我介绍要有充分的信心。要想让考官们欣赏你，你必需明确地告知考官们你具有应考职位必需的本领与素养，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明白本身。应试者在谈本身的优点的一个明智的方法是：在谈到本身的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气安静，只谈事实，别用本身的主观评论。同时也要注意适可而止，紧要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过本身的优点后，也要谈本身的缺点，但肯定要强调本身克服这些缺点的愿望和努力5、面试自我介绍的注意事项（1）应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光沟通、坐姿端正等神色、身体语言外，请以沉稳安静的声音、以中等语速、以清楚的吐字发音、以开朗洪亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，肯定是胆小、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。（2）情绪也是一个需要掌控的紧要方面。情绪，做为个人的紧要素养，假如在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍本身的基本情况时面无神色、语调生硬；在谈及本身的优点时眉飞色舞。兴奋不已；而在谈论本身的缺点时又无精打采、萎糜不振。（3）有的应试者谈及本身的兴趣喜好时。说本身喜爱唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。6、面试自我介绍结束对于你的自我介绍，考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下，连续下面已经布置好的问题。这时考官会说：“我们十分欣赏你的本领……”或“你的自我介绍很精采……”等，那么一声“感谢“将是你最得体的应答。篇7：浅谈面试自我介绍注意要点案例一一分钟谈一项内容自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的调配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经过，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。假如自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所偏重，突出一点，不及其余。copyrightdedecms在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的紧要性，只是简短地介绍一下本身的姓名、身份，其后增补一些有关本身的学历、工作经过等情况，约莫半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当欠妥的，白白挥霍了一次向面试官介绍本身的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将本身的全部经过都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地布置自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。案例二语气别太做作小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将高校四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，重视韵脚，听起来有些押韵。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些伙伴做练习，但自我介绍应避开书面语言的严整与拘谨，而应使用敏捷的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍本身，假如那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充分自信。内容来自dedecms案例三如何谈成绩？小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经过。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办？小王只好将本身平常参加的一些学校活动说了一大通，听起来挺丰富，但将近与电视沾不上边。案例四适当用点“小聪慧”阿枫参加了去年某大型国企的学校招聘会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢？阿枫放弃了常规的介绍，而是侧重给面试官介绍本身完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧，阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。篇8：学生会面试技巧关于学生会面试技巧1、走进面试场时对全部评委报以微笑，回答提问时神色要轻松，目光较多停留在发问者身上，不要低着头，会给人一种不自信的感觉，但也不要忘掉微微移动头并自然转移视线，同其他评委进行目光沟通，2、面试时外表形象也是特别紧要的，这是对一个人最直观的印象，肯定要表现的大气一点，太拘谨，太严厉，太轻浮，太放松，都不好。面试场不是张扬个性的地方，尽量表现得端庄、稳重。3、扬长避短，肯定要呈现本身的特长，譬如要进文艺部，需要会一些文艺特长的，公关部，要呈现本身的谈判劝服本领，最好举一些例子。假如实在没有，那么说说本身的本领和性格，总之要有亮点。4、不要表现的太不行一世的感觉。由于对于大一的学生来说，进学生会不是进去直接当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于听从管理的感觉。把你真正的锋芒，留到工作中去呈现吧。5、当被问到缺点时，尽量不要编，否则面试者要你举例你就傻了，你可以提及一些你擅长的以长补短。譬如你组织本领不强，那就可以说你计算机本领强，写作本领强。不要硬说本身全能，只会给人以华而不实的感觉。6、有礼貌，面试结束后真诚向评委们致谢并把门轻轻带好。7、当然，除了这些之外，在面试之前多接触给面试的那些老师，学长学姐，争取多给他们留下好印象，譬如乐观自动点，适时帮一下忙，让人家对你提前就有所留意，这个是最稳妥的。8、然后就是回答面试者问题了，关于面试者会问到哪些问题，以及如何回答完美地回答。1、你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个磨练自我呈现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高本身充实本身。2、你为什么要加入XX部门？（推断沟通本领和口才）你对XX部了解有多少？回答这个问题时，肯定要乐观正面，如想要使本身能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等r此时可以稍稍夸一下XX部，但切记肯定要诚恳，否则可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出本身的动机，不过用语还是要思考一下。3、你高中阶段有没有担负什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中遇到的令你扎手的问题是什么？a.很多学生在面试的时候都说本身是班干，这是一个特别好的验证问题b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认得，测定其工作本领这个重要看应聘者有没有经验，假如有当然好，没有就回答没有，要不会问你担负的感受，对你的影响等等。假如被看出是撒谎，对你的印象确定不好!4、谈谈你加入XX部门的优势？这个问题重要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的本领!回答这个问题肯定要说本身本身在这些方面的特长，切不行想到说什么，没有重点。5、假如你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？高校里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，信任在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答，是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我信任学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们认作我的学长和伙伴!6、谈谈你曾经组织或参加活动的`经验和教训!有经验谈经验，假如没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不行说没有，没有经过的人，很让人怀疑他的本领和察看力。7、对你影响最深的一句话。假如你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来!8、你最尊敬谁？或对你影响最深的一个人最尊敬的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说本身谁都不尊敬。不宜说尊敬本身。不宜说尊敬一个虚幻的或是不知名的人。不宜说尊敬一个明显具有负面形象的人。所尊敬的人人最好与本身所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出本身所尊敬的人的哪些品质、哪些思想感染着本身、鼓舞着本身。9、一场长跑竞赛中，当最终经过你努力你超出了最终一个名，那么你是第几名？我尽全力的完成了竞赛，无论结果如何，我超出了本身，我就是胜利者，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了10、你有什么业余喜好？业余喜好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的重要原因。最好不要说本身没有业余喜好。不要说本身有那些庸俗的、令人感觉不好的喜好。最好不要说本身仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余喜好来“点缀”你的形象。11、谈谈你的缺点。不宜说本身没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。12、谈一谈你的一次失败经过!不宜说本身没有失败的经过。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经过，所谈经过的结果应是失败的。宜说明失败之前本身曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后本身很快振作起来，以更加饱满的热诚面对以后的工作。13、对XX部门的工作，你有哪些可预见的困难？不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以试验迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中显现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前缜密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”14、与上级看法不一是，你将怎么办？一般可以这样回答“我会给上级以必需的解释和提示，在这种情况下，我会听从上级的看法。”15、你希望与什么样的上级共事？a.通过应聘者对上级的“希望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。b.最好回避对上级具体的希望，多谈对本身的要求。c.如“做为刚步入社会新人，我应当多要求本身尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”16假如你这次没有进入XX部门，你会怎么办呢？“假如这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时乐观支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实本身，提高本身，下一次我仍然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我肯定会交一份满意的答卷!”记得最终结束要说“感谢!”总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。篇9：关于学生会面试技巧1、走进面试场时对全部评委报以微笑，回答提问时神色要轻松，目光较多停留在发问者身上，不要低着头，会给人一种不自信的感觉，但也不要忘掉微微移动头并自然转移视线，同其他评委进行目光沟通。2、面试时外表形象也是特别紧要的，这是对一个人最直观的印象，肯定要表现的大气一点，太拘谨，太严厉，太轻浮，太放松，都不好。面试场不是张扬个性的地方，尽量表现得端庄、稳重。3、扬长避短，肯定要呈现本身的特长，譬如要进文艺部，需要会一些文艺特长的，公关部，要呈现本身的谈判劝服本领，最好举一些例子。假如实在没有，那么说说本身的本领和性格，总之要有亮点。4、不要表现的太不行一世的感觉。由于对于大一的学生来说，进学生会不是进去直接当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于听从管理的感觉。把你真正的锋芒，留到工作中去呈现吧。5、当被问到缺点时，尽量不要编，否则面试者要你举例你就傻了，你可以提及一些你擅长的以长补短。譬如你组织本领不强，那就可以说你计算机本领强，写作本领强。不要硬说本身全能，只会给人以华而不实的感觉。6、有礼貌，面试结束后真诚向评委们致谢并把门轻轻带好。7、当然，除了这些之外，在面试之前多接触给面试的那些老师，学长学姐，争取多给他们留下好印象，譬如乐观自动点，适时帮一下忙，让人家对你提前就有所留意，这个是最稳妥的。8、然后就是回答面试者问题了，关于面试者会问到哪些问题，以及如何回答完美地回答。1、你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个磨练自我呈现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高本身充实本身。2、你为什么要加入XX部门？（推断沟通本领和口才）你对XX部了解有多少？回答这个问题时，肯定要乐观正面，如想要使本身能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等r此时可以稍稍夸一下XX部，但切记肯定要诚恳，否则可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出本身的动机，不过用语还是要思考一下。3、你高中阶段有没有担负什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中遇到的令你扎手的问题是什么？a.很多学生在面试的时候都说本身是班干，这是一个特别好的验证问题b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认得，测定其工作本领这个重要看应聘者有没有经验，假如有当然好，没有就回答没有，要不会问你担负的感受，对你的影响等等。假如被看出是撒谎，对你的印象确定不好!4、谈谈你加入XX部门的优势？这个问题重要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的本领!回答这个问题肯定要说本身本身在这些方面的特长，切不行想到说什么，没有重点。5、假如你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？高校里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，信任在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我信任学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们认作我的学长和伙伴!6、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!有经验谈经验，假如没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不行说没有，没有经过的人，很让人怀疑他的本领和察看力。7、对你影响最深的一句话。假如你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来!8、你最尊敬谁？或对你影响最深的一个人最尊敬的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说本身谁都不尊敬。不宜说尊敬本身。不宜说尊敬一个虚幻的或是不知名的人。不宜说尊敬一个明显具有负面形象的人。所尊敬的人人最好与本身所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出本身所尊敬的人的哪些品质、哪些思想感染着本身、鼓舞着本身。9、一场长跑竞赛中，当最终经过你努力你超出了最终一个名，那么你是第几名？我尽全力的完成了竞赛，无论结果如何，我超出了本身，我就是胜利者，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了10、你有什么业余喜好？业余喜好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的重要原因。最好不要说本身没有业余喜好。不要说本身有那些庸俗的、令人感觉不好的喜好。最好不要说本身仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余喜好来“点缀”你的形象。11、谈谈你